1樓：北京北森雲端計算股份****
hrvp，指人力資源副總裁，管理崗位，直接像總裁彙報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設定的崗位，這個崗位的設定意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支援、執行類部門上升到具有戰略高度的部門。
hrbp，人力資源業務合作伙伴，隸屬於人力資源部，但日常一般向所在事業部負責人彙報工作，屬於雙線管理，是指企業派駐到各業務部門或者事業部的人力資源管理者，不僅公司人力資源管理各項工作在事業單位落實和推動的責任人，且幫助事業部負責人有效提升人力資源管理能力，作為人力資源管理工作與業務部門見的橋樑，所以hrbp區別於普通的hr，不僅要有人力資源領域的專業度，還需要能比較深入的瞭解業務。
hrd，人力資源總監，這個就不用說了，作為人力資源統籌管理者，工作內容比較類似於hrvp，只是級別不一樣，hrvp不失為hrd的一種比較好的職業發展通路和方向。
2樓：百里不奚
在中國古代對帝王是怎樣稱呼的？諡號 廟號 年號有什麼區別？
請問下人力資源的職位簡稱hr,hrd,hrm的意思和排列（發展）順序？人力資源總監簡稱又是什麼？謝謝
3樓：
呵呵，挺有意思的回答。
hr英文human resource，泛指人力資源。如果有人說自己是hr，往往是人事專員，主管等執行層。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。根據企業規模大小，可能會設定不同方向的人力資源經理，包括招聘經理，培訓經理，績效經理，員工關係經理等。
如果一定要排序的話應該是hr assistant人事助理->hrspecialist人事專員->hr supervisor人事主管->hr manager人事經理->hr director人事總監。不同的企業會有不同的名稱，也會有不同的崗位設定。不能一概而論。
有些大型集團公司，還會設定更多層次的hr崗位，包括所謂的chochief human officer，不過這種現象很少見。一般都是由一名副總裁vp主管人事，行政等工作。
4樓：夏天**
hr英文human resource，泛指人力資源。
hrd英文 human resource director，人力資源總監，是一個崗位名稱。
hrm英文human resource manager，人力資源經理，也是一個崗位名稱。
5樓：魔鬼眼淚
hr:是指人力資源
hrd:人力資源發展
hrm:人力資源管理
hr>hrd>hrm
人力資源總監（cho），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
6樓：楊
hr:human resources人力資源hrd:human resources director人力資源總監hrm:human resources manager人力資源經理
人力資源裡面有hr bp,還有dp什麼的，到底是什麼？還有其他的p麼？
7樓：我是一個麻瓜啊
【hrbp】是人力資源業務合作伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
【hrdp】不是一個通用詞，目前有個別公司解釋為人力資源發展規劃類職位。
【hrvp】指人力資源副總裁，是一個專門管理的崗位，一般直接向總裁彙報工作。hr副總裁根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置。
8樓：假面
【hrbp】又稱為人力資源業務合作伙伴。hrbp(hr business partner)實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
【hrdp】應該不是一個通用詞，目前有個別公司解釋為人力資源發展規劃類職位。
【hrvp】指人力資源副總裁，管理崗位，直接像總裁彙報工作，往往是一些大型的公司或者人力資源體系比較健全和完善的公司才會設定的崗位，這個崗位的設定意味著公司人力資源的定位從原本孤立的某個支援、執行類部門上升到具有戰略高度的部門。
拓展資料：
人力資源的定義：
廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面
狹義:組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應。
若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。
所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16週歲，員工退休年齡規定男性為60週歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55週歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
9樓：e企學
什麼是hrbp?hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴。
hrbp與人力資源共享中心、人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的「三駕馬車」。其中hrbp是人力資源內部與業務經理溝通的橋樑，並且熟悉各個職能領域，協助業務經理解決問題 ，是不是很全能呢?今天小編和大家聊聊hrbp。
五張圖帶你瞭解什麼是hrbp：
人力資源裡面有hr bp,還有dp什麼的，到底是什麼？還有其
hrbp 是人力資源業務合作伙伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展 人才發掘 能力培養等方面的工作。要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。hrdp 不是一個通用...
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