1樓：匿名使用者
勞動法規定，勞動者每天工作不得超過8小時，超過8小時的時間都屬於加班。
用人單位因為工作經營需要加班時，應當到勞動行政部門申請通過後，用人單位與勞動者協商一致才可以加班，且每天加班一小時，最多不超過3小時，且應當按照法律規定支付勞動者加班工資。
是否加班由勞動者決定，用人單位不能強迫勞動者加班，也不能因為勞動者不加班，而以曠工處罰勞動者。
勞動者和用人單位發生勞動糾紛時，無法協商一致的情況下，應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：四明如玉
所謂的自由選擇是理想，現實是你一定要加班。
週末不去加班可以算曠工麼？
3樓：簡簡單單
1、週末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：替兒
研究一下你的《勞動合同》的假期條款，沒有特殊寫明的話不能算曠工的，你可以去申請勞動仲裁，如果被剋扣工資的話可以追回來，工資因此與你解約的話也可以要求恢復勞動關係。
5樓：徐佔勳律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果您方便的話可以給我詳細說明一下您的問題和訴求，我這邊給您詳細解答哦。
提問星期五晚上加班，和週六週日加班私自不去加班算曠工嗎
回答不算礦工的呢
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
提問工會同意加班了，但勞動者沒有同意，這算曠工嗎
回答不算礦工
勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動 者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險**制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
提問也就是說，勞動者從週一到週五晚上加班，不請假私自不加班不能算曠工對吧
回答是的，您的理解是對的
提問那如果用人單位強制性的打曠工呢
回答2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這個屬於勞動違法的
提問好的，我的疑問解決了，謝謝
回答好的，祝您生活愉快
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6樓：匿名使用者
一週40小時工作時間,你願意告也能告,但一般工廠就是超時
7樓：匿名使用者
因為你的單位週末是休息的，所以，加班沒有來是不能算曠工的，當然，如果你的勞動合同規定加班不來算曠工的話，那就算曠工。
週六日是法定的假日，但是單位可以自行調整，只要不違反一週40小時工作時間就行。
8樓：匿名使用者
這老闆實在令人氣憤！！周
六、日是法定節假日，遲了也不能算曠工！！
9樓：濮慨蒲天蓉
星期天不去加班不能算曠工。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，延長工作時間應當與勞動者和工會協商，徵得同意，勞動者有權拒絕加班。星期天不加班按曠工處理違法。
但按《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一，用人單位安排星期日加班，勞動者不去可以按曠工處理：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：匿名使用者
是曠工，廠裡有規定要上班你就得去沒去就算
加班不去算曠工嗎？
11樓：劉小餅
當然不算。曠工是因為拿了正常工資卻沒有工作，加班不屬於正常工作時間，拿的是加班工資，因此不加班不存在曠工認定。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據。
如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接諮詢本人。
擴充套件內容
由勞動法第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
【條文註釋】
本條中所說的與工會和勞動者協商是對於用人單位延長工時的強制性規定，未經工會和勞動者同意，用人單位不得擅自延長工時。對於企業違法強迫勞動者延長工時的，勞動者有權拒絕。因此發生的爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
工會和勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進行查處。
12樓：律圖網
根據勞動法，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
13樓：匿名使用者
過年，工廠還有你們加班，必須支付你三倍工資。你不去，合理合法，不是曠工。
14樓：替兒
研究一下你的《勞動合同》的假期條款，沒有特殊寫明的話不能算曠工的，你可以去申請勞動仲裁，如果被剋扣工資的話可以追回來，工資因此與你解約的話也可以要求恢復勞動關係。
15樓：匿名使用者
不算。但是如果勞動合同中有規定單位有合理理由可以隨時要求員工加班的，員工不加班可能會違反單位相關規章制度，單位可以記過、警告，嚴重的可以開除。 1.
《勞動法》中只規定了月工作天數、工作總時數+加班小時數不能超過上限值。同時加班也是合同雙方協商自願為原則。 2.
要看你與單位簽定的《勞動合同》中針對加班是如何規定的。
16樓：簡簡單單
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
17樓：匿名使用者
因為你的單位週末是休息的，所以，加班沒有來是不能算曠工的，當然，如果你的勞動合同規定加班不來算曠工的話，那就算曠工。
週六日是法定的假日，但是單位可以自行調整，只要不違反一週40小時工作時間就行。
18樓：匿名使用者
解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發言人孫軍工)現行法律對追索加班費的案件舉證並沒有明確規定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據，維護勞動者的權益。
同時，法條並沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據，這對於個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。 對於加班行為，最高院認為企業生產經營也有淡季旺季之分，企業與職工通過平等協商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權拒絕加班。
所以，不去加班不算曠工。
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