1樓：匿名使用者
專業的角度來說，要看是哪種培訓，如果是送你去特殊的地方培訓繳納了相關費用並未這個培訓約定了你在單位的服務年限，你是得給一些賠償的，用總的培訓費除掉你需要服務的年限，再按你後面不能服務的年限計算賠償，但是如果是單位內部的崗位培訓什麼的，收錢時絕對不合理的，你可以去社保局的勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁
2樓：上海陳律師
培訓費用是按照你的服務年限來決定的，按比例收取的，如果未達到服務期間的話，是可以要求返還部分培訓費用
私人單位如果有營業執照的話那也是可以收費的
3樓：盛夏桃正紅
超2000塊構成詐騙了，可以告丫挺得
4樓：匿名使用者
私人單位也是勞動合同法的適用主體。勞動合同法第九條規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
因此，單位收取3000元的行為本身就是違法的，應當返還給勞動者。
勞動合同法第八十四條規定「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
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