1樓：匿名使用者
可以要求單位補繳08年的社保，不補繳，可以申請勞動仲裁
2樓：
可以根據你手上的「08年收入證明」要求補繳08年的社保，就像你說的，公司沒有同意的話，就勞動仲裁，這一點贏得希望很大，如果勞動仲裁公正的話。不過，如果，勞動仲裁了的話，你還想在這個公司幹下去的希望不大。而且根據最新的勞動法，沒有合同保障的工作期間，可以要求雙倍工資的。
3樓：匿名使用者
你手上的證據有一定效力，不過最好能再找其他證據，因為是孤證。
你有權利要求公司補繳保險，並要求公司對未籤合同的時間進行一倍工資的補償，經濟補償金不能要求，因為是離職後才能要求。
4樓：柏律師
北京博融律師事務所
可以要求補繳保險，在職期間不能要求支付經濟補償金！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
5樓：匿名使用者
根據你的敘述，你只能申請補交從08年你進入公司的時候起至09年與你簽訂勞動合同繳納養老保險的時間段的養老保險，但是根據你的敘述，看來你所在的工作單位也不善，你只有通過勞動仲裁才能獲得養老保險的補交和08年未簽訂勞動合同期間的雙倍工資補償，但是你可能付出「沉痛」的代價：被老闆以合法合理的理由解除勞動合同（這是每一個老闆都很容易做到的），也就是說，勞動仲裁你會贏，但是後果堪憂，這就是中國的勞動者處於「弱勢」的國情所致
6樓：一到問天
有那個就好了！你可以讓公司幫你交！
7樓：問法網姜律師
工資證明不用你遞交，是單位舉證的，你可以要求單位補繳社保，有什麼疑問，你也可以搜尋一下我使用者名稱中的**，那裡有很多律師可以為您提供免費的諮詢，希望能夠幫到您！
工作期間未簽訂勞動合同怎麼申請仲裁，能有什麼樣的賠償
8樓：匿名使用者
1、想申請勞動仲裁，有工作期間和領導發的簡訊就是證明你與公司有事實勞動關係的存在。
2、因為沒有籤用工合同， 因此，你可用「沒有籤勞動合同」這樣一個合法的理由申請勞動仲裁！
3、賠償要求是按《勞動合同法實施條例》 ：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
9樓：匿名使用者
可以要求一個月的賠償金、支付雙倍工資。
10樓：匿名使用者
1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應該提供能夠證明與單位存在事實勞動關係的證據。主要的證據可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。
2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：匿名使用者
工資證明有麼？或其他~~單憑簡訊，難~~~~~另外，這個爭議發生你是應該知道的~~~仲裁期限已經過了~~60天~~~得訴諸法律~~~起訴了…………
成功的話，可以有經濟補償的~~~
或者假設可以仲裁~~在你們公司領導法律意識薄弱的假設下，先與協調~要求補償~~這個就是碰運氣了~~
建立勞動關係月以上一年以下，未籤勞動合同，同時勞動者也有犯錯，能申請支付雙倍工資嗎
勞動者違紀應當收到處罰與用人單位未籤合同用工應當承擔的法律責任是不同的法律關係，二者互不影響。也就是說，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資，用人單位也有權對勞動者私改考勤進行處罰。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人內單位可以解除勞容動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...
勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
工作三年無籤勞動合同，公司減薪二成，本人到勞動局申訴後公司復原工資，本人辭工按勞動法可得什麼補嘗
一 公司減薪二成 降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。二 無籤勞動合同 工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時...