1樓：匿名使用者
按工傷保險條例第十八條規定，向單位報在地社保局提出工傷認定，認定後按工傷保險條例賠償。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2樓：無花瓷
算工傷，由單位按照工傷的標準補償，單位不管到當地勞動監察部門投訴
3樓：匿名使用者
算工傷。你要記得把你上班的證據保留下來，例如簽到冊，工資卡，員工花名冊等，那些簽字蓋章的東西，如果他不給解決，你可以去勞動部門告。
4樓：大慶樹苗
當然算工傷 沒合同有其他員工可以作證的
5樓：legal51易法通
雖然你沒與德克士簽訂勞動合同，但是從你去德克士上班的第一天你們就已經形成事實勞動關係，你的上班打卡記錄、工資條之類的都可以作為你們之間存在勞動關係的證據。所以你在工作期間因工受傷是算工傷的，不過要去社會保險行政部門申請工傷認定。如果德克士沒給你參保工傷保險，那根據《工傷保險條例》第六十二條的規定，由德克士按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
未簽訂勞動合同，上班是被燙傷算工傷嗎？
6樓：匿名使用者
只要是在工作時間內，因為從事工作而受傷的，就可以認定工傷，至於簽訂合同或者繳納保險是次要的，你單位不給你繳納保險，全部由單位承擔，單位不承擔，你可以申請仲裁或者法院起訴，經過**之後，如果發生殘疾，可以申請傷殘鑑定，達到等級的，應該按照等級給予補償
7樓：無花瓷
不籤合同也算工傷的，由單位按照工傷的標準來賠償。建議去找單位，單位不管就去當地勞動監察部門投訴
8樓：王清旺律師
工傷是指因工作原因所造成的傷害，沒簽勞動合同同樣可以構成工傷，你要注意蒐集相關證據，比如工作牌、工作服、工資卡之類的到單位所在地的勞動局工傷認定科去進行工傷認定。祝你好運！
9樓：張趙泳律師
你好，算工傷的，只要在上班期間由於工作的原因燙傷都屬於工傷，沒有勞動合同的話，上班有沒有打卡？有沒有工作服？其他職工的證人證言也可以。
10樓：青島騰龍勞務
第一，你的情況是工傷，企業沒有給你購買保險，一切費用由企業承擔，包括後期的資料費用，另外企業按月支付你正常基本工資。建議直接投訴勞動部門並申請勞動仲裁維權，或者找當地的勞動合同法律師諮詢。
我在德克士工作6個月了 沒有合同,現已辭職8月1號到期 現在都15號了 但是
上班沒有籤合同，扣押月工資不發，上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發
上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發，可以這樣做 1 沒簽勞動合同，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付本人工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委...
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...
在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎
可以隨時辭職。而且如果你已經在該公司幹了超過一個月，但沒簽訂合同，可以主張未簽訂期間雙倍工資，要留好上班的證據，如考勤，打卡，工作牌之類的。留好上班的證據，bai如考勤啊 打du 卡啊 工作牌之類zhi的。如果是試工幾天dao那種可專以直接閃，因屬為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾天這工資...