1樓：匿名使用者
年終獎發不發，沒有法律規定，它是感覺公司企業的經營狀況及個人的工作表現來發放的。有些企業所有都沒發年終獎，這也很正常。不過按你的情況，公司都想要你自己辭職，而你沒有走，自然在工作績效評比上領導不會給好的評分，所以沒給你發年終獎也正常，雖然這樣做法對你不公平，但是也沒有辦法的事情。
2樓：走遍天南地北
獎勵不是必須每個人都有的，他只是用來激勵先進工作者的，沒有給你說明你工作還不夠好
3樓：匿名使用者
單位是根據個人的工作表現及成就決定年終獎，工作不好，沒有年終獎也是合理的。
4樓：匿名使用者
年終獎要看合同中是否有約定，如果有從其約定，如果沒有就只能協商解決。
5樓：dear巨集峰
這個完全不違法，因為年終獎完全就是個福利，給你就拿著，不給你肯定是有原因的，你要是自己不清楚可以跟領導交流一下，如果知道原因，就更不要去問了，免得面子上過不去，祝你好運！
6樓：琦涆
勞動法沒有規定一定要給年終獎，談不上不合法。不過沒發獎金總歸有個原因吧，是來得太晚還是平時工作有問題，可以去跟領導談談，如果對方給的理由屬實，你也用不著糾結了。
7樓：匿名使用者
勞動法中只規定了工資的要求，並沒有規定一定要發年終獎。所以他就算不發也是合法的
如果公司不發年終獎算不算犯法？
8樓：小曉侃娛樂
這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那麼公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拓展資料
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
參考資料**中華人民共和國勞動法
9樓：
廣東胡律師：
補充回答：這發不發不是由法律定的，而是由你們單位的規章制度定的。
不屬於犯法，本身年終獎不屬於《勞動法》約束的，由單位規定的制度。
10樓：弓莞爾
別什麼都往法律上面整，正規點的企業很多東西，都不犯法
11樓：匿名使用者
年終獎不是法定的，發放與否、發放多少與否完全由所在單位自行決定。
12樓：匿名使用者
沒有，年終獎是企業自主行為，而且企業工資數目也是自定的，沒有法律約束。
13樓：匿名使用者
首先要看合同中是否有約定 如果沒有就不違法
14樓：百姓的法律顧問
年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。否則，無權主張了。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎？
15樓：脩紫玥涵
當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪，十四薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。
也聽過很多朋友說自己公司從來沒有年終獎，那麼可以用法律手段維權嗎？這裡需要注意的是，年終獎得是勞動合同上明確指出的，如果勞動合同上沒有寫明有年終獎，那麼公司不發年終獎就是合法的。因為目前為止，沒有法律規定公司一定要設定年終獎，設不設年終獎是公司說了算。
除了完全不發年終獎的情況可以用法律手段維權之外，如果公司因為經營不善減少年終獎的發放，大家也可以通過申請勞動仲裁去維護自己的權益。
有些公司還會以工作不滿一年為由不發年終獎，只要勞動合同上沒有明確約定「工作不滿一年沒有享受年終獎的權益」，那麼，即使你只工作了一個月，也有享受年終獎的權益！
還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
16樓：一目瞭然老師
年終獎不是必須的，沒有哪個條文規定必須發放。
17樓：哆啦a夢是個小可愛
這點我覺得很難年終獎，它只是一個獎金而已。
18樓：弓莞爾
發不發看公司，只有企業合乎規定的薪酬，那必須發放，年終獎這些，看企業怎麼樣了
19樓：匿名使用者
只要合同沒有明確約定，公司虧損你要年終獎就是非法獲取，哼
20樓：強哥遊戲辣評
年終獎是公司自己決定發不發的，用什麼法律手段？
21樓：葉曉楓
這樣的事情不能維權，因為沒有法律的規定。
22樓：你總是不懂我的
年終獎好像法律也維護不了，畢竟是老闆給的獎勵工資。
23樓：個非凡哥
就算是維權的話，效果也應該不會很明顯。
24樓：qiao趙
這個有沒有法律法規這樣規定，不發也很正常。
25樓：善良的思維方式
不建議你採用這種手段，對你沒好處。
26樓：在路上
我覺得你別維權了，去辭職吧！
我提出辭職了，因為年終獎是分春節前後兩次發放，公司規定提出辭職並批准的，不支付剩餘獎金，這合法嗎。
27樓：二寶家
單位是否合法取決bai於雙方du是否有書面約定。
1、如果單位與員zhi工有過關於年終dao獎發版放金額書面約定的，單位權
少發是不合法的。
2、如果單位與員工沒有書面約定，單位只發一部分的，甚至不發的，視為單位自主權。
《民事審判若干問題的解答》
十三、用人單位就年終獎問題規定以某個時間點為分界線，如規定三月份在職的職工可以領取上一年度的年終獎，現在該時間點之前離職的勞動者主張上年度的年終獎，應否支援？
答：關於年終獎的問題，用人單位與勞動者有約定的，從其約定；在沒有約定的情況下，年終獎的性質更屬於一種激勵機制，用人單位根據其經營狀況決定是否發放年終獎以及如何發放年終獎，是其企業的經營自主權的合理範圍，應當予以尊重。
單位突然不發年終獎是不是違法
28樓：
不違法。年終獎並非法律強制規定的獎勵。不過只要用人單位規章制度中明確了獎金的發放程式、標準、數額，用人單位就應當遵守，違反規章制度的，勞動者也可以申請勞動仲裁，要求單位支付。
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。
年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位藉口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定: 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》第四條也規定了: 工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
通俗的來說，獎金已經算在工資裡面了，企業年底是否發放額外獎金，法律條文中並無硬性規定，最新的勞動合同法裡面也沒有對企業年終獎金髮放進行特別定義。發不發、發多少，除非在僱傭合同中明文確定，否則完全是管理層單方面決定。
29樓：關振翱
單位突然不發年終獎了，肯定不是違法的，可能跟單位的嗯效益是有關的。
30樓：匿名使用者
你好，我是恆博物業的警衛，龍華富士康警衛全員都有發年終獎，恆博駐鬆崗鵬鼎的警衛都不發年終獎違法嗎，
31樓：匿名使用者
突然不發年終獎，如果所有的人都沒有，這也是很正常的事情
32樓：番茄紅柿
只要是勞動合同裡頭沒有簽訂，每年年終獎的具體發放，單位不發年終獎並不違法。
年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
33樓：張楊
單位突然不給發年終獎了，也不一定是違法
34樓：左笑南
因為突然不發年終獎，不屬於違反，只能說是人道主義方面嘛
35樓：小網先生
年終獎是額外的，不是硬性規定。不開工資違法。但不發年終獎一般不違法
36樓：趙律師
法律沒有規定必須發年終獎，除非在你的勞動合同中對年終獎有明確約定。
37樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
不然不發年終獎可能是另有原因，但這也不能說是違反法律。
38樓：賈小春
年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。否則，無權主張了。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
發年終獎之前辭職，還可以向單位主張年終獎嗎
單位不是必須得給給員工發年終獎，國家也沒有這方面的強制性要求，何況發年終獎之前就離職，問了也是白搭，單位一般不會同意這樣的無理要求。不過，如果在就職的時候，就這個問題，雙方達成協議，那麼，年終獎金必須發放給員工 否則，該單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。當我國法律規定年終獎時，實際上並沒...
年終獎如何發放好，年終獎怎麼發？
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5 10 當整個系統執行的比較有效 平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150 1 發放形式 現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種 不菲的實物獎品的 國內外...
年終獎怎麼發
應該和老員工一樣對待嘛。都發2000元啥。同意,象有些學校一樣,也是年中發.從實習開始.發2000.年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內 約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一...