1樓：
廣東胡律師：
沒有籤試用期合同，在法律上你們之間不存在試用期，單位把你辭了要賠償你以下：
1、未籤勞動合同第二個月開始雙倍工資的賠償；
2、工作3個半月折算成半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
首先，你需要郵政局證明你和其建立了勞動關係，用工超過一個月未籤合同，超過的時間可以要求雙倍工資，無理由辭退也可以根據規定要求賠償金。
3樓：元元愛回答
以下是勞動合同法中關於試用期、簽訂合同以及違反規定約定試用期，不籤合同的一些條款，你所要做的是：尋找證據（即找到證明你在這個單位工作過的證據，如考勤單、工資單等等）
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。）和第四十條第一項、第二項[第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；]規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
公司單方面在試用期過了半個月解除合同算違法嗎
1 如果你簽了個人辭職書 就是你有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給你實際工作時間的工資 卻不必給你經濟補償。這是你的本意嗎？2 如果你不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明你 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給你實際工作時間的工資 卻...
試用期欠半個月工資不給，一個月工資如何計算？
公司這種做法是違法的。公司不能因為不熟練而剋扣工資，只能解除合同。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 第二十條 勞動者在試用期的工...
試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...