1樓：農村鄉土風情小李
分情況而論。辭職了能不能要回以前的工資，要看是多久之前的，在職期間要求用人單位支付工資不受時效限制的，但是離職後，只能要求過去一年內，用人單位未支付的工資的。
2樓：厙若楓
從法律角度來講，從你辭職那天起，從勞動法上來講你已經脫離勞動關係，就沒有工資報酬了。你現在就沒有追回工資而言。
3樓：甕驪文
自願辭職後應該有約定，如果沒有對個人工資方面進行約定，一般來講按民法個人利益時效，超過兩年，法律認為自動放棄。
何況你說的情況又是相隔很多年了，可以進行協商，不過你要準備好充足的證據。
4樓：夜盡天明九
這就難了，當初公司就以辭職不到一個月離職為由，給你們說辭了
5樓：
首先說辭職報告並未稽核下來你即離開了工作崗位，這就是脫崗按曠工論處，累積天數等同離職，這對公司會造成損失，若去勞動仲裁庭起訴你會加倍賠償公司損失的，一般都是辭退或辭職都應提前一個月報上去或通知本人，這在勞動法裡有明確的規定。
6樓：洪傲易
你好。可以追回來。你首先到監察大隊起訴他。稽查大隊不管，你就上法院起訴他。法院一定能管。一查工資單就都清楚了。工資單單位得保持10天以上。你試試吧。
7樓：ok我來看看哦
估計困難，規定這類情況要去當地勞動監察大隊去投訴解決，但是勞動監察大隊一般只受理兩年以內的情況，所以，你的情況可能不會受理，剩下只有訴訟一條路，要去當地法院起訴，準備好必須的證據。
8樓：自省
早已超過了訴訟時效，不可能追回了！
公司每個月少發我500元工資，離職可以要回來嗎？
9樓：匿名使用者
作為hr，給你幾個建議：
第一，你得保留好勞動合同（已蓋章生效的）和工資單。證明發放的工資少於合同擬定工資。第二，最好有出勤的記錄，證明你滿勤。
第三，你是否曠工？公司是否有證據？第四，加班工資必須要有加班的憑據，比如法定節假日上班的記錄、工作日加班考勤下班打卡的記錄等等。
有了這些，你完全是可以去勞動部門申請仲裁的。
友情提醒，最好找法務人員諮詢下，能避免遺漏，爭取更多的應得補償。
希望採納。謝謝！
10樓：匿名使用者
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國 境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、 工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法 規規定的其他勞動爭議。
我沒有辭職就離開公司但給老闆發過4~5條資訊（手機快沒電了）請問我工資還能要回來嗎？
11樓：愛喝粥
職工在工作一個月後辭職的，用人單位仍應該按職工的實際工作時間支付工資。
根據《勞動合同法》規定，職工有辭職的權利，但應提前30天通知單位（如果是在試用期內，則只需提前3天通知），如果因職工違提前通知而對單位造成損失的，單位可以要求職工進行賠償，但單位如果因職工辭職而扣職工工資則是違法的。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：泰順陳文志律師
個人認為，公司應該發給你工資。但是你沒有辭職就離開公司，很可能違反勞動紀律或規章制度；並且對生產安排可能會造成一定的影響、損失。從禮貌上說也欠妥。
最好有空到公司協商一下，如果說不攏，就申請勞動部門仲裁處理（經仲裁如不服，再最後訴訟，不過訴訟成本很大）
13樓：匿名使用者
靠，這老闆也太黑了吧。就算你沒有正式辭職離開公司，公司也不能剋扣你的勞動報酬，扣你工資是非法的。你去找老闆要，如果老闆不給，就給公司寄個ems快遞，內容就是解除雙方勞動合同的通知（此通知的目的是防止到時公司說你是曠工被開除的，那一切都完了），再去公司所在地的勞動站/部門去投訴，說公司非法剋扣你的工資。
讓勞動站的人出面給你解決，如果解決不了，直接到勞動仲裁委員會告公司，把這幾年的加班費和工資一起算上，全部都向公司索要。一般情況下，公司在這個時候都會給你工資了，如果你不想索要更多加班費的話，到這時基本已解決問題。祝你好運！
14樓：開心亾泩
那不可能了，如果你回去和老闆說清楚你辭職的理由也許還可以
律師，你好 ！我沒有與公司簽訂勞動合同，現在辭職了，可以追回之前法定節假日，平時加班的工資嗎？
15樓：南京胡志丹律師
能證明基本加班事實的，可以要求單位補發加班工資
辭職了還能要回以前的工資嗎？
16樓：仙女說仙話
分情況而論。辭職了能不能要回以前的工資，要看是多久之前的，在職期間要求用人單位支付工資不受時效限制的，但是離職後，只能要求過去一年內，用人單位未支付的工資的。要求工資，可以申請勞動仲裁解決的。
1、仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。
2、裁是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者解決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現；另一種是在爭議之後訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。
這兩種形式的仲裁協議，其法律效力是相同的。
17樓：教育百事通
回答勞動者可以通過投訴要回工資。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報投訴： （一）拖欠或者剋扣勞動者工資的； （二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的； （三）拒不支付或者不按規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的； （四）其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。
您好，是可以的
提問幾年前跟老闆一起裝修銀行，工資一直沒發下來，能要回來嗎三年了回答
能啊，都是籤合同的，有證據，他不給的話直接去法院起訴他更多3條
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