1樓：
沒辦法，可以要求補交三個月的社保
2樓：
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、其實很簡單，因為2023年12月這個時間點，適用老的《勞動法》，所以按照當時勞動法規定，合同期限只約定試用期屬於違法，如果簽定合同那麼只約定試用期也是錯誤的，何況沒有簽定合同，那麼沒有簽定勞動合同，就不存在試用期，所以單位不能隨意辭退他。
2、第二單位既然不能用勞動法「試用期間表現不符合錄用條件」這條辭退，那麼就要看小王是否有勞動法規定的其他條件，比如嚴重違反單位規章制度，營私舞弊等，如果沒有，單位又沒有其他證據，那麼就不能讓他走。
3、而且這個題目要看你是在那個城市，如果在上海，08年1月1日之前沒有訂立勞動合同，08年1月1日之前解除勞動關係的案例，沒有簽定合同，單位可以和勞動者解除勞動關係，但是要支付經濟補償金。
4、第一點已經說了，試用期等概念是適用勞動法，但是辭退小王的時候已經是08年2月了，所以經濟補償適用新勞動合同法，首先要支付沒有簽定合同期間的雙倍工資（2個月的工資，即08年1月和2月），再次單位沒有理由解除勞動關係，需要支付賠償金（即雙倍經濟補償金，0.5個月經濟補償金核算1個月賠償金，根據新勞動合同法），07年的那一個月也根據老的勞動法計算經濟補償金1個月。
5、所以綜上所述，需要支付小王1個月的賠償金和1個月的經濟補償金，也可以粗略理解為2個月工資。
ps：因為專業，所以信賴！
3樓：寶三寶
沒有簽訂合同就沒有試用期，3個月就是事實勞動關係期限，如果公司拿不出小王表現不佳的證據，必須支付相當於2倍經濟補償的賠償金，也就是要額外支付小王2個月工資
關於勞動法，關於勞動法的問題？
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