1樓：秋楓漾伊容
沒覺得有體現
國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。
工資組成：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。
2樓：匿名使用者
體現在檔案上和新聞宣傳上
公務員漲工資"向基層傾斜"體現在哪
3樓：秋楓漾伊容
**也許會適當給點傾斜政策，但是，最後仍然會把政策的財政支援推給地方**,地方**給不給，就因地而異了，但我相信大部分地方是不會給的。也許你不相信。那我請問，年終考核稱職以上是不是給年終獎即十三個月基本工資，我們這面就是不給的，公務員有沒有公積金呢？
我們這鄉鎮公務員2023年才開始給，當然是最低額度 ，扣5%，補5%。一個月連扣帶補總額190元，月扣95元。你看國家明文規定的東西，地方**照樣不給或者晚給。
就拿這次的調整工資吧！其實，基層公務員不要看百分比，基數不同，沒有意義，能到手漲多少工資，縱向來比就好了，基層科員均漲100左右，我們都自己算過了，人社部領導公佈均漲300左右，那200只是均到基層公務員身上的。由此可見，漲工資是向**傾斜了。
其實，做為一名基層公務員，苦點、累點沒什麼，可是，每天我們都聽著又漲那麼多工資的謾罵聲，真的很無助，只漲這一點，卻擔了大漲的罵名，而且，地方何時能落實，不得而知，真的是受了晴雯的苦。如果有可能，真的希望這次調整工資不要包括基層公務員了。在說職務、職級並行，從辦事員到職級正處級要上班65年（20歲開始上班，要上到85歲，且必須到年頭就晉升），且要達到相應工資薪級（這項很難。
按照**職務、職級並行規定，按只要合乎規定就給晉升職級來算，到職級正科要35年。何況，大家都知道，合乎規定就給你晉升職級，應該是在夢裡。所以，按現行規定基層公務員退休前能給個職級副科，就是不錯了（每月能多100元，說實話，雖然難以落實，但是這項還是很感謝**領導的，至少真的考慮到了基層公務員）。
2015公務員漲工資「向基層傾斜」體現在哪
4樓：匿名使用者
基本工資都是一樣的，漲工資「向基層傾斜」可能是體現在津貼部分。
公務員基層工作經驗怎麼算的，公務員基層工作經驗,輔警，協警算基層工作經驗嗎？
首先，我們來明確一下基層工作經歷的定義 基層工作經歷，是指在縣級及以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織等工作的經歷。其中以下經歷也可被視為基層工作經歷。一是在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，二是退役士兵在軍隊服現役的經歷，三是離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見...
同僚們，公務員升遷難不難,基層公務員升遷到底有多難
您好，來 公務員升遷看您源現在單位級別，如 bai果是縣直，鄉鎮du機關，科員位置上終zhi老還dao是可能的，不過可能給副科級，正科級待遇。如果是市直機關的話，副主任科員，主任科員熬熬還是會有的。如果是省直，部委機關，科級應該是到了年限自動升的。祝您成功！基層公務員升遷到底有多難 好聽點，就是一步...
公務員的工資有多少，公務員有績效工資嗎？
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三週年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級...