1樓：洪靈秋強顏
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數
+法定節假日天數)
4、出勤天數比例=
21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
1、某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正演算法：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法：
2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
2、某員工月薪2175元，
5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正演算法：
2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反演算法：
2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反演算法結果都為一致了。
結論：1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。
這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。
2、最普遍的演算法就是用
「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。正確的應該為
「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
3、也有企業是使用
「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」
此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?
2樓：董晴嵐艾湛
這個沒有統一的標準的，一般模式是員工的實際工資=應發工資-其它項，其它項當然包括社保費，扣罰款等。其中具體的算式每個公司是不一樣，要根據公司的實際情況來制定的。
3樓：駱昊然乜雅
實發工資=基本工資+（加班小時/8*基本工資/全勤計校天數*1.5）-請假
曠工-社保-住宿水電-個人所得稅
4樓：肖碧春祖醉
公式：x＝y÷a×a
式中：x＝個人應得工資y＝部門所得總額a＝集體積分總和（a1＋a2＋……n）a＝個人所得積分（c×d）b＝部門評分總和（b1＋b2＋……n）β＝部門平均得分（b÷e
b＝個人所得評分c＝個人出勤天數
d＝個人積分比率（a÷a）e＝部門參評人數
5樓：合城越
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回答一、應該怎麼計算員工的工資
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
親親，你好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問可以繼續追問喲，祝您生活愉快。
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