1樓：踏雪
老闆不得罪人，把你當替罪羊，憑啥？憑的是實力，你又能怎樣發表意見呢？這壞人你當定了。
2樓：果果拖拖
看你個老闆的關係，要是平時挺好，也許事後會給你補償。
3樓：青津
告訴老闆，（自己是他們中的一份子，做壞人，等於把自己完全孤立了，以後如何相處。你是老闆，完全有權利決定懲罰條例，作為員工自然得順從，畢竟理虧在先。懇切老闆不要為難我。）
4樓：小池
沉默吧。
老闆就已經這樣為之，但私下向老闆表達你的情況
5樓：
這個時候你要私下的與老闆討論這件事情，並且會得讓老闆知道你承擔了這次事情的責任，但不是事件的責任人。
這樣既保全了老闆的面子，維護了他的尊嚴，同時也能夠讓老闆知道你在這件事情中的承擔的責任和受的委屈。這樣的話，老闆心裡面就會記住你這個人情，對你以後的工作發展也是有幫助的。
老闆這樣做自然有他的道理，可能是為了大家去著想，讓你受了些委屈，但他心裡應該知道，但是如果你不表達你的意見，不讓他知道你的委屈，他可能就會覺得你理所應當的受這份委屈，而沒有意見。
俗話說會叫的孩子有奶吃，可以，有意見的時候也要讓老闆知道你的意見，但不是無理取鬧，所以發洩情緒，而是恰當的讓老闆知道你所受的委屈。
我在工廠上班因為上班不小心把機器弄壞了，老闆今天晚上要我對著所有員工做檢討，還有可能被開除，我很害 100
6樓：匿名使用者
又不是故意的，幹嘛讓你當眾檢討？這老闆太過分了。還想開除你？既然這樣，你也不用檢討了，直接走人好了。這樣的老闆不值得為他效力。
7樓：匿名使用者
這老闆有病麼？員工在工作中因操作失誤導致機器損壞的應該上報讓維修工做維修，責任也不全在你。還檢討？他以為那是學校，他是校長啊？
8樓：匿名使用者
自己做錯事就要勇於面對和承擔，不要害怕，不要逃避。
也許檢討做得好就不會被開除了，一定要說你深刻地認識到了自己的錯誤，以後保證不會再犯。
況且，就算被開除又怎樣，再找別的就是了，現在工作挺多的而你又有經驗，天無絕人之路。
9樓：愛看書的大媽
既然已經造成了這種機器損壞的事實，就應該
公務員考題你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理
個人的答bai 案 要弄清du領導批評我的原因。如果因為zhi幫助小李而耽誤dao了工作而受內到批評，那麼應從自容身找原因，自己應更加明確自己的工作職責，堅持要事第一原則，把自己的工作做好 同時應當主動向領導承認錯誤，爭取領導的認同。如果因為我總是幫助小李，助長了小李的惰性，導致小李的工作沒有做好，...
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其實，你聽著就好了 有時候不是他們喜歡吐槽 就是因為沒有什麼事情做，所以就吐槽了 你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時...
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