1樓：品法留白
如果你在公司長期工作，卻一直沒有簽訂勞動合同，那麼公司的行為是違法勞動法的。
公司讓你走人，你可以拒絕補籤勞動合同，直接到勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司按照勞動法規定賠償你雙倍工資。aqui te amo。
2樓：網友
不需補籤勞動合同，拿出在公司上班的事實依據，和公司協商要求支付雙倍工資，協商不成，申請勞動仲裁。
3樓：法務竹子
現在要你走人了還要你補籤勞動合同，不給它簽了，公司這樣做是為了防止你到時去仲裁要求支付未籤勞動合同產生的雙倍工資。公司現在辭退你且辭退前未續簽合同，你確實可以要求自應續簽合同第二月起支付雙倍工資，比如如果你3月合同到期，4月應當續簽但未續簽，則自5月起，應當支付你雙倍工資，公司平時已經發放一個月工資，則在仲裁時要求公司支付自5月起至辭退你這期間每個月一個月工資。你可以查閱勞動合同法第三十五條直第五十條規定及八十七條。
4樓：創作者
公司現在就要你走人，應該以雙方簽訂的勞動合同和《勞動合同法》進行合同補償，每工作一年應支付一個月的工資補償。供參考。
5樓：大明
情況不明不好講，如果你方沒有過錯，單位一般按照一年一個月工資補償。
公司未籤勞動合同?現在要補籤，我應該怎麼辦？
6樓：寒莎莎象雅
補籤勞動合同，你可以要求經濟補償的，如果在你工作滿一年之後公司才要求補籤的，你可以要求籤訂無固定期限勞動合同。希望對你有所幫助。
7樓：宇文玉韻雋琅
1、勞動合同期限可以從入廠之日算起。
2、勞動合同的簽訂時間，即最後的落款時間只能籤現在的日期。
3、等你什麼時候不想幹了，可以通過勞動爭議仲裁，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未簽訂勞動合同現在要求補籤，不補籤的給與辭退公司這種做法合法嗎？
8樓：中國勞動網
公司辭退你，必須要符合法律規定。不知道公司為什麼辭退你？如果辭退行為合法，無論怎樣公司都應當，向你支付經濟補償。
以不籤合同不發工資來要挾，是違法行為。你可以不同意補籤勞動合同，這樣你便可以要求公司支付你未籤勞動合同的雙倍工資，因為公司讓你補籤勞動合同正是要規避向你支付雙倍工資的法律規定。你離職後，可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資和返還你應得的工資，並可要求公司支付你扣發工資百分之二十五的賠償金。
9樓：匿名使用者
如果不涉及違約金等，還是補簽了吧。公司可能就是怕員工離職後去投訴。
10樓：匿名使用者
如果不發工資，去勞動仲裁處申請仲裁。你要怕麻煩就簽了領工資走人。
11樓：3少
肯定不合法呢，不過呢進公司之前為什麼你不先簽訂勞動合同呢！
請問公司要與員工補籤勞動合同，該怎麼籤才合理合法
12樓：匿名使用者
補籤合同本來就屬於違被勞動合同法了。如果你的員工都比較乖或者你作通他們的工作，合同最好籤訂日期是按照入職日期來寫，這樣你公司以後不會被員工告你開始沒簽合同。
13樓：匿名使用者
1、合同條款要符合勞動合同法第十七條要求。
2、應當從員工進單位之日起簽訂。
公司說要給我補籤，勞動合同可以補籤嗎
14樓：華律網
現在有許多勞動者都有一個疑問，補籤的勞動合同有效嗎？首先，補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間，屬於一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。
所以在補籤勞動合同時最好能夠和單位進行協商。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：love彩樂
1、首先，法律明文規定「用人單位在用工之日起的一個月內必須與勞動者訂立書面勞動合同」。
同時，您與單位在用工之日起就建立了「勞動關係」，建立勞動關係後用人單位必須為勞動者繳納「社會保險」，而不是像您的單位說的那樣「養老也是隻能按勞動合同簽訂的月份交起」。
2、補籤勞動合同是可以的，但需要注意您所享有的權利：
（1）您可以要求單位支付雙倍工資，自用工後的第二個月起計算（必須在用工後一年內向單位主張）。
（2）要求單位補繳相關的社會保險，自用工之日起計算。
《勞動合同法》
第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第9章第72條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
16樓：那風那世界
可以補籤，同時你也可以要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於你維權要求支付雙倍工資會有不利，因為無法證明合同是補籤的。
用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
17樓：ok姐
可以補籤，前提是您願不願意。
現在有些地方的《勞動合同》不用年審，有部分企業並未有認真執行《勞動合同》的簽訂。
但不籤《勞動合同》是一種違後《勞動法》的行為。
18樓：幸運王俊
只能籤現在日期，不好倒籤：
離職時公司要我補籤勞動合同！！
19樓：閉寒梅宇苓
超過一年沒簽勞動合同視為無固定期限勞動合同，公司應該簽訂無固定期勞動合同且自你進入公司第二個月至第十二個月每月應支付你兩倍的工資。
20樓：荷爾檸檬
《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者入職時應當同其簽訂勞動合同，並交納社保。此時，你可以拒絕籤合同並向勞動部門舉報。
21樓：bob上海伊索
直接向法院申請進行仲裁，公司違反勞動法，現在不給發工資；要求法院判公司按照勞動法支付你應得的報酬！
22樓：影視娛樂法
入職時即應該簽訂勞動合同，入職一個月後未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資。
23樓：於樓軍
可以呀，勞動法明確規定的。
公司未和我籤合同，我現在離職如何要求賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
現在勞動法規定合同到期了公司不續簽合同怎麼賠償
合同正常到期，只有在這種情況下，有補償的 是補償，不是賠償，賠償的話，有具體情形的 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿，終止固定期限勞動合同的 補償的話，一年是一個月工資。兩年就是兩個月工資。法條依據 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...