1樓：冰冰大柚子
勞動仲不會偏向任何一方，勞動仲裁應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條，為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條， 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
2樓：匿名使用者
這個有些不好說，不同地方、甚至不同仲裁員的傾向性都不同。就我所知，除了用人單位的證據實在不充分，且無法從證據及常識方面說服仲裁員，且你所選定的仲裁員對於勞動者無論從實踐還是理論上傾向性都很明顯，基本上不會特別產生傾向性。而且雖然勞動者屬於弱勢群體，但企業是納稅大戶，也要平衡社會影響與經濟發展之間的平衡，這是個現實問題。
不過就我所知，一般勞動仲裁在仲裁過程中，仲裁員會力爭讓雙方均滿意，也就是爭取調解方式定紛止爭。
希望對你有所幫助，祝好。
3樓：淡雨筠
別做夢，勞動仲裁就是踩勞動者的，我昨天剛**，身有體會，
4樓：歐畢律師網
從歷史上講，仲裁委會偏向企業，因為以前企業都是國企。從現有法律上講，勞動爭議規則中有好多是由企業用人單位舉證的，仲裁委只會公平審理。
5樓：廣州王長玉律師
仲裁員會注重審查證據，以查明的事實為依據來適用法律。能偏向的是政策。
6樓：網友
偏向證據，無證據偏向勞動者。
7樓：律師總動員
以法律為準繩，以事實證據為依據。
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