1樓：死肥仔
1、法定必須一致，因為同一個案件裁決結果只能做出一次，不能做出2次，因此只能是一個時間。（上訴期的問題，按送達之日次日起計算15天，送達當天不計，送達之日就是你簽收的那天，次日為第一天，如果最後一日是節假日的順延到節假日的第一個工作日。）
2、如果你想法院判決未裁決部分的，你應該在15日內起訴，如果不起訴的，法院是不會審理未裁決部分的。因你不起訴表示你服了裁決。
3、法院審理再增加部分的請求，如果是單獨可分的，即不可以，需要另行仲裁。如果再增加的請求與原來的請求密不可分，具有一體性，法院允許。根據你陳述，誤工費及交通費應該屬於新的請求，法院不會受理的，會叫你另行仲裁。
4、先行支付的問題，先行支付一般用於情況緊急，如工傷、患病等，或者企業有轉移財產、登出公司等情況。你可以向法院申請，但是否批准由法院裁定。
2樓：小婁1勞動爭議
1、雙方日期原則上是一致的，有時可能不一樣，有15天的起訴期。
2、如果你不服裁決，你也可以起訴到法院，不是上訴到法院。
3、法院審理時，只針對仲裁過的案由，欲增加請求，需另案再訴。
4、除非你的證據特別充分，否則要等到判決書最後生效。
希望能給你幫助。
勞動仲裁後，關於上訴的問題
3樓：倫素昕風賓
法院審理的話。
會全面審理。
即這個案子之前仲裁的結果都被推翻了。
才需要法院重新審理。
即使之前仲裁裁定公司賠付倍的結果也是有利於你的裁定應訴時雙方都要呈證據的。
以證據說話。
勞動仲裁後，關於上訴的問題
4樓：網友
1.勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨 立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。
2.勞動者因為工傷、職業病，請求用人單 位依法承擔給予工傷保險待遇的爭，經勞動 爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
3勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲_裁決書之日起15日向人民法院訴。 而用工單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向 法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。
4.仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程 序：發生勞動爭議，當事人不願調解、調解不成 或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議發生後，當 事人任何一方都可直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
仲 裁時效的中斷，因當事人一方向對方當事人主 張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對 方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起， 仲裁時效期間重新計算。仲裁時效的中止，因 不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在 法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時 效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁 時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖 欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制。
5樓：匿名使用者
是的，我覺得你公司肯定會上訴的，哪個公司都不希望支付任何的金錢給已經不是員工的人，而且只要一到法院，公司使點小手段，也許法院連你的經濟補償都有可能給你判沒有了。我也遇到了這種情況，法院的時候，單位瞎話連篇，法院居然都信，一審判決就是推翻了仲裁的一部分裁決，判單位支付工資，雙方解除勞動關係。單位不願意支付拖欠我的工資上訴二審了，我就是不願意在跟他們糾纏，就沒上訴，結果一審判決的解除勞動關係就生效了，連帶著裡面法院認為對我不利的地方也被公司利用，導致我什麼經濟賠償都沒有了，現在我只能從新開始，反而更困難。
因此，我認為你最好上訴，直到二審結束，最起碼你爭取了，讓法院的那些人也看看，你也是不認同仲裁裁決的，據理力爭。
6樓：匿名使用者
法院與仲裁不是一家，仲裁結果法院可以參考，但以法庭調查為準。公司起訴你，你就不要怕麻煩了，一是積極應訴，二是可以反訴，主張自己的權力，再次讓公司補償雙倍工資。
7樓：無無無夜涼風
法院審理的話 會全面審理 即這個案子之前仲裁的結果都被推翻了 才需要法院重新審理 即使之前仲裁裁定公司賠付倍的結果也是有利於你的裁定 應訴時雙方都要呈證據的 以證據說話。
8樓：匿名使用者
具體是什麼情況呢 為什麼仲裁沒有支援雙倍工資 是沒簽合同的雙倍工資嗎 你出示的什麼證據呢。
你可以反訴 會不會贏 證據是關鍵。
9樓：匿名使用者
你的仲裁結果適用一裁終局。法院不會受理公司的上訴。
10樓：簡簡單單
問題一：那要看你們各自收到仲裁裁決書的時間才知道有沒有過上訴期的。
問題二：如果你要要求裁決書未判決部分，你也要提起上訴的，然後合併審理。
問題三：誤工費、交通費的請求，要看什麼性質的糾紛了，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
問題四：如果已經上訴了，也就沒有必須申請先行支付付了。
11樓：匿名使用者
1、生效的仲裁書是以你們雙方的簽收裁決書的日期為準，必須雙方都過了15天的上訴期。
2、如果是對方上訴你不能提出新的訴訟請求，否則你也得上訴至法院3、前提是你上訴至管轄權的法院是可以增加請求的4、先行支付你已經過了那個失效了，那是在裁決之前可以。
12樓：律師家族
1、裁決書的紅戳日期是一致的。上訴期是從你收到裁決書之日起算。
2、如果你對裁決書部分不服，你也可以起訴。
3、如果你不起訴，只是應訴的話，在**期間不能增加你的主張。
4、賠償金先行支付是有條件的，你先向法院提交申請書。
13樓：千里單騎的驛站
1、裁決書生效的日期雙方都一樣。
2、如對方上訴，你可以按一審未裁定的部分向二審法院提出要求判決。
3、上訴案，雙方只能對一審的訴訟請求要求二審法院審理判決，而不能增加新的訴訟請求。
4、當裁決書生效後（即雙方都沒有上訴），可以向法院申請執行對方應賠償的款。
勞動糾紛！急
1 首先要取得你公司關於提成的制度，免得你公司否認有提成這回事。最好有書面檔案，如沒有，同事的證言也可以。2 其次要證明你完成了提成制度裡要求的提成任務，這個工作量非常大，你要證明你做了多少單，很繁瑣，如果你平時有作工作日記的習慣，那就最好了。3 正常情況下，離職時尚未發放的工資應在辦理離職手續時支...
勞動糾紛諮詢
1 倒籤？不理解你的問題哦，關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。2 可以要求 一個月的賠償金 一個月的待通知金 待通知金看當地是否支援你吧 3 是4.1書面辭工通知書如有公司公章...
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
一 要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...