1樓：無能為力大蒜
我覺得你應該心態放平一點，偏心這件事情你無法去改變主管，只能夠讓自己多巴結一下他了。
2樓：一紙荒誕
這在職場中是很正常的現象，你只要做好本職工作就可以了，沒有必要關心主管偏心什麼人。
3樓：數碼技術小輝
應該跳槽，因為這樣的工作氛圍不是很好，而且以後不會有太好的發展。
在單位當中，主管老是偏心某些員工，這是怎麼回事？如何得到主管的偏愛？
4樓：愛仕達各色
這說明這些員工的工作能力是特別強的，工作效率也特別強，而且也特別會為人處事，所以能夠得到主管的偏愛。平時應該要多跟主管溝通，近期也應該要了解他的興趣愛好，能夠得到他的喜愛。
5樓：巨蟹阿斯頓
這些員工可能能力突出，得到主管的賞識；提高自己能力，不斷提升自己的工作效率，多展現自己。
6樓：阿斯達歲的說
很有可能是因為這些員工他們為人處事比較到位，在工作的過程當中特別的努力，情商比較高。
身處職場 上司偏心如何應對
7樓：暗襲低調
有人說人的心本來就長的偏，所以難免偏心。雖然這句話是開玩笑，但是偏心的事人們可沒少做，職場裡這樣的事情也很多，比如有件事你處理可能會更好，但你的上司卻會讓他的校友或者他的朋友的朋友去做。專家們表示，偏心行為一旦違法，可以訴諸法律，但對於合法的偏心行為，有其他一些應對策略可供採用。
專心做你的工作 有些職場達人建議，看到別人受關照不要抓狂，而是要反省一下自己。當別人受到優待時，你很容易產生嫉妒或者怨恨心理，但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢，想辦法加以改進，以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。
員工應該避免「把自己埋沒在」工作中。關於你工作成績的細節你讓老闆知道得越多，別人把你的努力據為己有的可能性就越小。當你埋沒自己時，你就讓別人脫穎而出了。
人力資源領域的資深人士也認為，員工應該把自己的表現記錄下來。 打理人際關係 感到自己被忽視的員工可以設法打理一下與老闆的關係。 一位公司首席執行長說，「願意晚下班，願意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。
這在99%的情況下都是靠工作表現的。」有些員工應該找人幫你說話，向公司說明你的成績和價值。「你可以請公司裡有一定影響、受大家尊敬的人談談對你工作成績的看法。
如果有人真的欣賞你做的工作，你請他們向老闆說明你的成績，他們是不會拒絕的。」 老闆給予優待也許並非偏心 有時候資訊的缺乏會讓員工誤以為老闆偏心。沒有充足的背景資訊，你不可能百分之百地瞭解老闆是如何對待其他人的。
我們並不是一整天都和這個人呆在同一間屋子裡。 專家們表示，並不是所有的優待行為都是不公平的。你會發現有人薪酬比你低或者比你高，但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的，有時候員工獲得靈活工作時間等額外優待是合情合理的。
職場上跟錯主管，是一種什麼感覺？
在職場上如果遇對了一個伯樂，那麼對你的事業是有非常大的幫助，但是如果遇到了一個庸俗之輩，就是跟錯了這個主管，那麼自己真的是倒黴透了，工作做不好，作為下屬，你得主動去頂包，然而這種頂包長時間對你來說是一種非常負面的，留給別人的印象也是非常差的，所以這是一種非常糟糕的體驗。對於職場上跟錯主管。我認為這個...
職場中，總是想著不給別人添麻煩，這樣想對嗎
對於剛畢業的學生來說，剛剛踏入職場，不要以為別人多跟你說兩句就是對你好。要了解不剛剛出身社會，不太瞭解職場，很容易繼續用學生思維來看人看事，學校裡因為同學老師之間沒有利益對立關係，所以建議信任很容易。但是進入職場，因為你還是小白，而其他人可能已在職場混跡多年，深諳其中門道，所以很容易被他人利用。人無...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...