1樓：冷言旁**社會
第一種：嚼舌根型
幾乎每個公司的茶水間、洗手間都是八卦謠言製造地，這裡聚集了一群喜歡偷懶的人。
這群人呢，工作上但凡能偷懶的，絕對不會勤快；但是，製造謠言卻勤快的很，這種積極性要是拿來工作，怕是早就百萬身家了吧？
他們最喜歡討論的是公司誰跟誰走的近，是不是有一腿什麼的；或者，說公司今天誰穿的衣著暴露，是不是出去賣什麼的；誰跟領導走的比較近，是不是想巴結領導之類的等等……
但凡看到這種型別的人，別得罪，別附和，有多遠離他們多遠。不然雷劈他們的時候，會誤傷到你！
第二種：搶功型
有些人資歷老，就喜歡做這種事情，他自己的事情不做扔給你做，事情做的好，就是他的功勞了；如果事情沒做好，就把罪名全部推給你。
怎麼說呢，每個公司都會有這種渣！偏偏作為一個新人，你拿他無可奈何，只能熬到等自己有自己專門的事情做了，就可以拒絕他了！
千萬別像《歡樂頌》中的關雎爾，不懂得拒絕別人，結果每次別人下班就走了，自己一個實習生還要留下來加班，加班有加班費？
要學會拒絕，如果對方多說什麼，懟回去：為什麼你自己的事情不做，要扔給我做呢？我是老闆花錢請來的員工，不是你的私人助理，如果你不能勝任自己的工作，你可以跟領導說，而不是一而再、再而三地讓別人給你做，別人沒有這個義務。
第三種：對新人特別熱情的人
比起前面兩類人，這種無事獻殷勤的人才最需要小心。因為，前面兩類人雖然討厭，但都是明著來的，你一看就知道他們是什麼樣的人，避開便是。
就這第三種人呢，最危險。
人家對你極度熱情，你作為一個新人，哪怕知道對方不安什麼好心，你也不能直接丟下對方走開。但是不走開，又不知道對方會在**給你使絆子。
就算不是當場給你使絆子，只要對方對你越好，讓其他同事看到。以後這個人只要說你什麼壞話，其他同事都會潛意識地相信他，因為他們會覺得這個對你好的人，是實在受不了你這個人了，才會抱怨。
你看，是不是這種人才是最致命的？
有興趣的可以看看《歡樂頌》這部電視劇，劇中關雎爾初入職場之中遇到的很多問題，都是現實生活中職場新人會遇到的。
我們沒辦法阻止很多事情的發生，但是可以提前觀摩觀摩，等真正遇到的時候，我們才能正確地處理這件事情。
2樓：鳳澎
作為職場新人，要小心當面兒一套背後一套的那種小人。不要沒心似的，遇到別人都是好朋友。和誰都說心裡話。那是最忌諱的。
3樓：宿碧玉凱瑞
我覺得要小心：1.拉幫結派的人；2.表裡不如一的人；3.在上司面前積極，背後髒活累活全推給你做，並且上司青睞他的人
4樓：匿名使用者
職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命
5樓：呆呆的墨鏡
第一種就是假情假意對你好，皮笑肉不笑的人，虛情假意最可恥，第二種就是背地裡說壞話的人，都不知道他們怎麼議論自己的。
6樓：x心有猛虎細嗅薔薇
明明跟你不熟，偏表現的好像很熱情的人，而且幹說不做，蹭功勞，還有就是用到你的時候，稱兄道弟，平時就跟沒你這人一樣的那種人
7樓：保持勇氣無畏向行
一、喜歡聊周圍人的八卦
二、同一職位但是處處打壓你
三、拉幫結派，勾心鬥角的老員工
8樓：口是心非啊
幾乎每個公司的茶水間、洗手間都是八卦謠言製造地，這裡聚集了一群喜歡偷懶的人。
9樓：小橙子
第一是搶你功勞的人，表面上對你很友好，你的方案他幫你看看，背地裡偷竊你的成果，還有就是嚼舌根的人，說你這那的
10樓：
有一種人，特別喜歡邀功，一有什麼事情她就說是她的功勞，還有一種喜歡在背後說別人壞話的人，這種人總是喜歡到處傳播負能量，發生點什麼事都不夠她八卦的了。
11樓：
作為職場新人，你要時刻注意自己的本分，要小心當面一套背地一套的人，要小心給你穿小鞋的人。更要小心你周圍的同事。
12樓：匿名使用者
關心你的人，難免不會自作多情
13樓：
作為職場新人，要小心那種當面兒一套背後一套的那種小人，凡事留一點心眼，和誰都說心裡話。那是最忌諱的。
作為職場新人，在簽訂合同時都有哪些坑？
14樓：麗醴
社會中總是會那麼的複雜，以前我就是被合同給坑了，害我被扣了一千元，就是勞動報酬沒有清楚，只是口頭承諾，沒有寫在合同上，所以作為一名職場新人，必須要了解在簽訂勞動合同的時候有哪些注意事項？
簽訂合同時，勞動者首先要先弄清楚公司的基本情況。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：
小李到一傢俬企工作，合同上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
社會保險約定。有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
15樓：江淮一楠
1.工作地點和內容要明確，用人單位不得隨意變更。
按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位與勞動者約定工作地點後，不得隨意改變，若因客觀情況確實需要變更工作地點的，應採用書面形式徵得勞動者同意。在司法實踐中，關於工作地點和工作內容的問題，往往是許多職場新人的盲區，因此入職簽訂勞動合同時，一定要弄清楚雙方約定的工作地點在**、工作內容是什麼，避免日後造成被動和糾紛。
如果雙方約定工作地點、工作內容後，若用人單位把你調到合同寫明的工作地點以外的地方或讓你從事合同約定以外的工作內容，你可以以不符合同規定為由拒絕調動，若因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同和經濟補償金。
2.合同期限和試用期要明確，試用期內也要買社會保險。
瞭解合同期限的種類和時間，不僅便於自己規劃職業目標，同時也有利於勞動關係的和諧和穩定。「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。簽訂有固定期限勞動合同時，一定要明確勞動關係的起止時間，以防用人單位在完成某些工作任務後，提前解聘勞動者。
除了要明確合同期限外，試用期也要明確，按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。因此，要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同裡寫的試用期限是否合法，以防有些不良公司或單位，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降低人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
試用期內，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，自勞動關係建立之日起就應履行。此外，正式勞動合同存續期間勞動者享有的權利，試用期內也同樣享有。職場新人不能因為在試用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇時，一定要拿起法律**維護自身的權益。
16樓：匿名使用者
剛剛步入職場，籤合同一定謹慎，尤其是面對私企。
1、試用期合同裡是否有詳細的說明；國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。
2、五險一金的的購買方式和購買比率，一般小公司會少一金，因此，五險是必修有的；養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；
3、工作年限以及職務變化的相關規定，關係著你的轉正問題以及晉升問題；
4、對工資和其它福利發放問題；
5、是否是跟要工作的公司籤合同，有些公司的人事聘用是外包的；
6、上班時間和加班時間，婚假、產假、病事假、年假等等的相關規定；
7、離職的相關規定。
17樓：匿名使用者
作為職場新人的你在簽訂勞動合同時有哪些需要注意的呢？千萬不要一拿到合同就「籤籤籤」，小心掉進用人單位的陷阱！
一、合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：
用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任;
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。
此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。
剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。
這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，可以利用法律**來維護自己的權益。
五、注意相關細節。
簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因為，這些檔案會涉及求職者多方面的權益，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。
勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動合同文字，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發現條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
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作為職場新人，如何去稱呼公司的前輩
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作為職場新人，如何主動向領導請教問題
如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。我講課的時候，一般會建議年輕的小夥伴，要學會 天下第一問 其實這個不玄乎，就是從成就的角度去提...