1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得及時道歉是有作用的，因為這可以讓領導看到你的誠意。而且我覺得領導一般都是非常大度的，所以也不會特別在乎這些事情。
2樓：o0水寒
我認為是會有用的，如果說是一個明智的領導，一般情況下是不會介意手下或者普通員工去得罪他的，他都是很有包容心的，如果沒點能力，根本就當不了大領導。
3樓：花花就是我
其實是有作用的，因為這也能夠表現出自己的誠心。
工作做錯了事怎麼給領導道歉？
4樓：匿名使用者
既然是做錯了，那麼就要勇於去面對！找出犯錯的原因，確保下次不在出現同類錯誤！再有就是如果能降低損失，一定要主動去做！這就是你要跟領導道歉時候的態度合作法！
5樓：淡浩初
工作做錯了事，還是要直接就事論事，給領導直接道歉的，告訴領導以後自己會吸取教訓，不會再犯。
6樓：帳號已登出
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。
在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。
最重要的是你這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是一定要跟老闆約定一個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想一個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆彙報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他彙報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。
7樓：修心
工作做錯了，是要真誠的給領導道歉，分析一下問題出在什麼地方，向領導表態以後不會犯同樣的錯誤，並且承擔工作工作做錯了，是要真誠的給領導道歉，分析一下問題出在什麼地方，向領導表態以後不會犯同樣的錯誤，並且承擔工作。犯錯的責任。
8樓：網友
工作做錯的事情，直接向你的領導主動的道歉，如果能夠當面道歉才是最好的，實在不能當面道歉，就一定要主動的打**道歉。
9樓：彌茂
工作做錯了，給單位造成損失，那你應該和領導道歉，並且說你的原因給領導添了麻煩注意才向領導道個歉，承諾以後工作當中應該更加的細心，更加的內心儘量不會再給單位造成損失了。
10樓：網友
工作做錯事情了，應該直接給你的領導道歉，讓你的領導知道你是自己知道錯誤了，下次你就不要再做這樣的事情就可以。
11樓：景含雲
工作中做錯了事，一定要和領導道歉。如果有損失。祖宗！包賠損失。接受領導的懲罰。誠懇的。認錯並改正錯誤。
12樓：戶雋雅
工作做錯了事，怎麼向領導道歉？工作當中做錯了事了，主動的向領導承認錯誤，並主動地要求報廢賠損失，向領導說對不起。
13樓：為你解憂哼
你好，會有工作做錯了事，應該實事求是的和領導道歉，認錯把錯誤說出來，改正錯誤，不能夠再犯同樣的錯誤，和領導表明你的態度。
14樓：淡定你好
如果工作做錯的事情，確實是自己眼影導致的，那麼可以坦誠感嘆，跟領導道歉，把事情的緣由說出來。
15樓：冷溫文
你在工作上出了錯誤，要主動的而且及時你在工作上出了錯誤，要主動的，而且及時的給領導反映，並且說錯在**？讓領導能夠明白事情的原委，然後能夠補救就要及時的補救，以免造成更大的損失。
16樓：不言也不語丶及
工作做錯了，是給領導道歉的時候，我覺得你就實話實說，很可能由於你的馬虎，大爺下次不會再犯了。
17樓：快樂育兒健康成長
工作當中做錯了事，就應該勇於承擔。
把自己做錯事的原因以及引發的後果跟領導說清楚，並不表態，自己以後不會犯同樣的錯誤。
18樓：匿名使用者
我覺得工作上做錯了事情，如果沒有早晨很大的後果，不需要特意去道歉，只要在今後的工作中更加用心，避免此類錯誤再次發生就行。
19樓：迷茫迷塗
工作做錯了，怎麼給領導道歉，那我覺得就要勇於承認自己的錯誤，然後希望能夠得到她的原諒，然後下次一定會更加的謹慎更加的小心精準地完成做任務。
20樓：望覓雙
既然工作出錯了，你就應該認識到自己的錯誤，認真吸取教訓，將來不再犯類似的錯誤。你給領導檢討的時候，主要就是圍繞分析問題的原因，改正的決心，保證將來不會再犯錯。
21樓：小花朵嗯
工作做錯了事，怎麼給老闆道歉？你可以。實事求是的說明問題，然後非常態度誠懇的和領導道歉。
22樓：都都
工作做錯了事，怎麼跟領導道歉？找領導先承認自己對工作馬虎做錯了事，看領導怎麼樣處理都接受？這樣很誠心的領導會考慮的。
23樓：瀾飛蘭
工作做錯了事給領導說明白，可以用自己的工資作為補償，領導會原諒的。
24樓：匿名使用者
工作做錯了就是直接了當的給領導道歉，要有誠意。
25樓：帳號已登出
工作做錯了事怎麼向領導道歉，告訴你在第一時間向領導彙報道歉就可以了。
26樓：秋落雪
最好是書面道歉吧。
27樓：匿名使用者
1.態度一定要端正。
在職場中，如果我們犯了錯誤，一定要勇於承認，因為只有這樣才能夠體現出我們實事求是的態度，才能夠展現出我們基本的做人原則。
然而，有一些人總是不敢承認自己的錯誤，因為他們擔心那樣會讓領導對自己有一個不好的評價，從而讓自己的升職加薪之路變得不順暢。其實這種想法是完全錯誤的。
在職場中，每個人都有可能犯錯，每個人也都允許犯錯，重要的是犯錯之後要勇於承認，要不斷地反思總結經驗，以後不再犯相同的錯誤，而不是逃避。
職場中的技能和知識都是可以通過時間的累積去獲得的，但是一個人的品質，態度卻很難可以通過後天的培養去改善，因此有一個端正的態度是職場中十分寶貴的品質。
2.儘量當面道歉。
當我們在職場中犯了錯誤，有儘量的當面去向別人道歉，因為這樣會更加體現出你的誠意。而且在道歉的過程中，你的表情，你的肢體語言都可以讓你的道歉變得更加真誠，這樣別人原諒你的幾率也會變大。
而且當你當面向一個人道歉的時候，對方也有可能會迫於現場的氣氛而原諒你。如果是讓別人傳達歉意，或者只是簡單地發資訊打**，那樣就很難獲得別人的諒解。
而且我們還可以看到對方的表情狀態，以及對方的其他肢體語言，從而來判斷自己道歉成功的幾率有多大，從而調整自己的方式，最終獲得對方的原諒。
3.道歉要趁早。
有一些人犯錯之後礙於面子，不好意思去向對方道歉，於是就將這件事情擱置下來。那樣經過一段時間之後，對方可能會覺得你沒有意識到自己的問題，也會對你犯的錯誤進行二次三次加工，從而對你的誤會，變得越來越深。
這個時候如果你再去道歉，別人原諒你的幾率就會變小，因為他會想為什麼你當時沒有去向他道歉，而是經過了這麼久。是不是，因為現在你有求於他，他會覺得你的目的性太強，對他來說沒有太大的意義和價值。
所以，如果你在職場中犯了錯，就一定要及時當面的向對方道歉，否則就容易產生長久的誤會。
得罪領導怎麼道歉
28樓：功**
1、誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯誤都要賠禮道歉，犯了錯不怕，怕就怕認識不到自己的錯誤。領導也是礙於情面的，賠禮道歉既能體現出員工自身修養，還能給領導一個臺階下。
一般的小錯誤，我想領導批評了你、出了氣之後，會原諒你的。畢竟公司培養一個員工也不容易。
2、給自己的錯誤找一個合理的解釋。我想人犯錯都是有原因的，領導也是從員工做起的，很瞭解一個員工的心理，如果你跟領導能推心置腹的說些心裡話，我想領導也不會為難你，會理解你的苦衷。
3、要為自己的錯誤承擔責任。記住，不要等著領導用公司制度來懲罰你，你要主動認錯，主動為自己的錯誤承擔責任。人就是這樣，當你主動要求承擔責任的時候，領導往往會不跟你計較了，或許他會按照你的想法給其它員工一個解釋，但至少在領導的心裡已經不在生你的氣了，而且會高看你一眼，會增進你們的工作情感。
29樓：你好好哦哦
這個得罪了領導你可以在辦公室沒有其他人的情況下跟領導道個歉，說你做錯了，你也可以在下班沒事的情況下請領導吃個飯道個歉，把話說開了就好了。
做錯事了，怎麼向領導道歉？
30樓：切米雪芙
給領導道歉的話：
1、說一句對不起無以表達我的歉意，說多了又浪費您的寶貴時間。這樣吧，我給你一個最誠意的微笑，如果您也笑了就說明您原諒我了，如果您不笑我就只好哭了。
2、今天由於衝動的到來，使得我做了錯事，現在我已經把衝動打的出血，為你出氣，請你張開眼看我多真誠，我已經請了道歉小姐替我說情，希望你能接受，謝謝！
3、如果愛上，我就不會輕易放過，莽撞，可能會使我後悔一陣子，怯懦，卻會使我後悔一輩子。你說我厚臉皮也好，纏人也好，再不原諒我，我就直接去找你！
4、我是小淘氣，常惹你生氣，不是我有意，難改牛脾氣，真誠向你道歉，虛心向你致意，我要改掉壞脾氣，攜手快樂創奇蹟，幸福逍遙在一起！
5、惹你生氣，讓你煩憂；我心內疚，黯然神傷；無心之過，企望原諒；發條資訊，誠表歉意；願你大肚，一笑而過；祝你幸福，事事開懷！
31樓：匿名使用者
勇於向自己的同事或領導道歉並沒有什麼可丟臉或難堪的。只要是做錯了事情，犯下了錯誤，就應該道歉，而且道歉要越早越好，千萬不要去怕、去拖。你要知道，拖的時間越久，事情就會變得越複雜，越糟糕！
所以，不管是為你自己，還是為了公司，都應該儘早向領導彙報你的工作情況，並且向領導道歉，這樣才能讓錯誤，在最短的時間內，得到最及時的解決，可以說這也是一種糾正錯誤的方法！
32樓：抱嫁酪諑
首先向領導承認錯誤，並且把責任攬到自己身上。另外在剖析錯誤產生的原因，避免以後繼續犯錯。
33樓：科學普及交流
做錯了事，向領導道歉，把自己怎麼做錯的，為什麼會做錯的，今後會怎麼做，跟領導說清楚。
34樓：咔咔
1 如果事情不是本質錯誤，那就別打**了，太假。 2 如果問題很嚴重，很本質，那麼別打**，不嚴肅，直接去他辦公室談。
35樓：o0水寒
我認為最重要的就是在領導還沒有發現錯誤的時候，主動去承認，這樣可以減少損失，並且主動承認錯誤的人，領導也會很欣賞，關鍵是有些事情其實領導並不放在心上，不用過於擔心，領導可能會懲罰你。
36樓：豐秋梵
就直接說自己做錯了，請領導原諒。看看還有沒有挽回的餘地。其實關鍵在於自己有一個真誠的心態。
37樓：匿名使用者
用自己的實際行動來表達自己的歉意是最有誠意的。對於領導來說，你把自己手頭的工作認真負責的做好，就是對他是最好的。
38樓：晏嗣
做錯事了就要誠實的和領導說明白，跟領導道歉，取得領導的原諒。
在工作上做錯了事情，有必要向領導主動道歉嗎？
39樓：o姐林語菡
我覺得要道歉，因為這樣可以讓領導看到你的態度，他會覺得你是在意的，也是希望把事情做好的。
已經得罪的領導怎麼挽回，得罪了領導怎麼挽回？
要看你得罪的是什麼樣的領導啊，唉，有一些領導只是一些不是很至關重要的，你不用理會他，自己該怎麼做就怎麼做吧，不用活在別人的那個眼皮底下就好了。有些有句話說的很好，不得罪過別人的人一般都是成不了什麼大事的。得罪了領導怎麼挽回？不管誰是誰非，得罪 上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職...
上班得罪了領導，領導排擠你，你會怎麼辦？
找一個合適的機會和領導溝通一下，向領導賠禮道歉，把誤會解開就可以了。如果是我的話，我會好好的工作，多去學習，不斷提升自己的能力，為公司帶來很大的利益，爭取升職加薪就可以了。如果是我的話，我會立馬選擇辭職去尋找下一份工作，這樣的工作待在這裡也是浪費時間。職場中，領導總是責罵你，你會怎麼辦呢？在職場當中...
如何不得罪原來領導調換部門,如何不得罪原來的領導就可以在公司內部調動
不管怎樣在 後臺 操作,前臺 看起來一定要給原來的領導這樣的印象 這個調動是公司高層的決定,是正常的人力調配,而與本人意願無關.一旦調動成功,然後在絕對的休閒時間以相同的活動為由聯絡一下老領導.這個具體情況看 如果你的領導開明 您也非常善於溝通就沒問題 如果不行就找個善於溝通的下屬進行這種工作 如果...