1樓：祁靚
縮短工作時間，對於雇主來說，只要工作效率沒有降低都是有利的。雇員縮短時間，就相當於自己的工資水平在變相提公升。
2樓：帳號已登出
縮短工作時間，對於雇主來說是存在一定的弊端的，因為縮短工作時間後，可能會造成質量的下降，對於雇員來說，就是工資少了。
3樓：快快
縮短工作時間對雇主來說應該是一種損失吧，因為這樣的話還會正常給員工錢。對於雇員來說，我覺得還是乙個比較好的事情。
4樓：馨蕊
縮短工作時間對雇主和雇員的利益應該就是大家的工作時間可能都縮短了，但是這個對雇主來說可能是沒有什麼好處的吧，他們應該希望員工能夠工作的時間長一些，這樣可以創造出更多的效益。但是對於雇員來說，他們希望自己除了工作之外還有其他的生活。
5樓：網友
縮短工作時間可能會對雇主有所影響，但是對於保證雇員的身心健康是有益的。
6樓：吉運公升
縮短工作時間，當然雇主就不會花那麼多錢，而雇員也會把工作乾得很好。
7樓：網友
說到工作時間對雇主是很很好的，因為他在短時間內提高了效率，但是對雇員來說，如果是按實際算的就划不來。
8樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
縮短工作時間對雇主和雇員的地b啊，那就餓，減少啦摩擦感，這樣肯定是會更好一點。
9樓：隨風
這個問題還是要看老闆的處理態度！
員工利益不會損失，老闆還能讓員工提高工作效率那才是有利無弊！
10樓：劉徐利平欣宸
縮短工作時間，對雇主和雇員的利弊，那倆多掙的錢很少。
11樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
縮短工作時間，對雇主和雇員來說有利也有弊，雇員相對來說工資就要少一些。
雅思作文題目如何構思:科技使得員工可以在家工作,可一些人認為這對雇主無好處而只對雇員有好處，你同意麼
12樓：手機使用者
我知道最好的是咳嗽健橋網。
雇主僱傭年輕工人的好處是什麼？
13樓：吳笛
年輕人雖然沒有工作經驗，但是他有體力有精力學習快很快就可以掌握工作技能。這是僱傭年輕人的好處，但是也有壞處，就是年輕人容易跳槽。如果你給不到他想要的薪資，他很輕易的就會找到別的工作。
14樓：水千柳
僱傭年年輕人的好處有很多。首先年輕人接受能力比較強。反應比較敏捷。效率比較高。
15樓：雨過空氣好
現在都是年輕化了，年輕人體力好，腦子靈活，接受工作或者新事物都快，而且年輕人更有朝氣。
16樓：若修傑
這種僱傭那個年輕工人的好處很多啊他那個既能幹又不怕累說白了登上登下的都行體力也好這些東西好多呢，
17樓：墨曼珍
年輕工人，有活力，而且精神比較旺盛。
合夥制和僱傭制這兩種管理方式各有何利弊？
18樓：實茂孟爾白
合夥是團隊作戰，心在一起，僱傭嘛心不在你這，隨時可能跳槽。
雇主責任險對協調雇主和雇員關係有何益處
19樓：網友
主要就是新的侵權法規定雇員從事工作事務出現侵權行為的時候，雇主要承擔責任，雇主責任險則是對這方面起到保護作用，也防止雇主最後賠不起。
工人在非工作時間死亡的賠償問題，非工作時間非工作地點工人暴病身亡如何賠償
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簡歷的工作時間會查嗎,簡歷的工作時間會查嗎？
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