1樓：不知不宅
臨時工提前一天通過告知離職就可。
2樓：我的幸福就是陪伴著你
都是套路，不需要理由…
3樓：勾葉孤帆
其實既然是臨時工的話，他的通知日期和離職日期還有個離職天數的話，這東西都是可以寫的呀，它很方便的，臨時工的話。他隨時都可以走人他主要就其實既然是臨時工的話，他的通知日期和離職日期還有個離職天數的話，這東西都是可以寫的呀，它很方便的，臨時工的話，他隨時都可以走人，他主要就是把你工作的其實既然是臨時工的話，他的通知日期和離職日期還有個離職天數的話，這東西都是可以寫的呀，它很方便的，臨時工的話，他隨時都可以走人，他主要就是把你工作的天數還有這麼多東西都記下來就可以了。
4樓：高傲公子
我國的臨時工，確實是乙個非常龐大的額群體。之所以很多人願意做臨時工，有這麼幾點原因。
第一，做臨時工的人大多學歷低，沒有一技之長，而且這部分人年紀偏大，所以很難找到長期穩定的工作，只能做臨時工。
第二，做臨時工工資水平還是可以的。而且工資幾乎都是日結或者一周一結工資，很少有拖工資的現象。畢竟臨時工工作時間都比較短贊。
第三，臨時工大多來去自由。也就是說臨時工「想來就來，想走就走」。不論是臨工自己辭職，還是老闆解雇，只要工資給夠了，雙方一般都不會有勞動糾紛。
說了這麼多，臨時工如果要辭職或者被辭退的話，就很容易解決。
如果是自己找老闆辭職，那麼告訴老闆，自己幹了多少天，工資是多少，自己要在幾月幾號辭職就可以了。到時間直接走人。老闆一般不會拖欠工資。
或許老闆會挽留，但是走不走都是個人的事情。可以商量著來。
情況呢，基本也就是上面兩種情況。只要臨時工的工資能夠結清楚了，那麼大家就能好聚好散。當然，就算是做臨時工，該有的協議還是要簽訂的。
約定好這個活從幾月幾號乾到幾月幾號，每天的工資是多少，或者按約定工作量的工資是多少，是日結工資還是工程完了之後結工資。臨時合同或者協議，是避免最後產生勞動糾紛的重要保障。
臨時工到期了要寫辭職書的嗎
5樓：張逢傑
法律分析：臨時工到期了不用寫辭職書。勞動合同到期就終止了，無需勞動者提前寫辭職信。有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被局梁人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有悄核關工傷保險的規定執行。
臨時工辭職要多久才離職
6樓：法妞問答**諮詢
臨時工辭職要多久才離職，簽訂了勞動合同但還處在試用期的，這樣的臨時工提出辭職，三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工。過了試用期的臨時工提出辭職三十天以後才可以離職。
沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
臨時工是用人單位臨時招聘的人員，從事的工作具有臨時性，短暫性等特點。臨時工與正式工在實質上從事的工作一樣，同樣屬於用人單位的一員，和用人單位是隸屬關係。
臨時工使用管理辦法》
第二十一條：公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條：臨時工可以依照勞動合同辭職。
7樓：網友
辭職成功當天就算離職了啊，
臨時工辭職要多久才能離職
8樓：網友
如果是非全日用工，可以隨時解除勞動合同。
臨時工辭職需要提前多長時間通知公司？
9樓：不道
根據法律規定，臨時工辭職需要提前需要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內需提前三日通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：121茄子
臨時工本來就有試用期，在試用期一般是可以隨時解除合同關係的。提前一星期或者三五天都可以，我公司規模不大可能今天提出申請當天就走了。
11樓：唯心依舊
臨時工辭職一般是。
提前一天通知就可以。
具體要看公司的規定。
每個公司的規定是不一樣的。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
臨時工辭職只需要提前三天通知公司就可以了，公司會在三天之內安排人頂替你的工作崗位。當你離開的時候，要和單位結清工資，公司是不能夠拖欠和剋扣你工資的。
13樓：海之藍
這個要看當時簽訂合同的時候有沒有相關約定？如果說沒有的話，一般來說，需要提前30天向公司遞交辭職申請書，等待公司審批。
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