1樓：匿名使用者
具體有關這個問題的話，其實建築工地的工人大多數的都是臨時工，因為建築工地你把樓蓋完了就完事了，並不是可以一直蓋，一般就是換工地幹活了，很多都是包工頭聯絡的工人，能夠合理的調配，如果是有建築單位有長期的工人，那工地沒活的時候，你是給他們開工資還是不開工資這些也是個問題。
基本上只要在建築工地幹活的，那都是幹一天算一天的工資，不幹就沒錢的所以很多的工人都沒有長期的正式工人，但是建築公司，施工單位有其他的長期員工基本都是一些比較重要的崗位和技術性的，基本都是大學生之類的這些，他們一般都跟勞務公司，中建之類的籤的勞務合同，
2樓：愛生活的冀學長
工地的工人基本上都是臨時工啊，有些工人也是一些承包單位的固定職工的，如果是說幹完這個工程那麼承包單位可以讓你到另外一個地方再進行施工。
3樓：匿名使用者
我覺得你這個問題吧，其實太籠統了，現在很多的工地都是私人承包的，都是個人公司，當然了也有國有企業的工地，自然也有正式的工人了，正式的工人待遇還是不一樣的啦！
建築工程施工員專案經理都要常年住在工地嗎？我不願意一輩子在這裡！
4樓：我愛花雕
不打算離開這個行業，也不想長在工地的話，可以。一是在施工單位的機關工作（例如做標書中的預算），一是到工程造價諮詢公司從事造價審鑑工作（可以理解為就是竣工結算審計。但是別幹跟蹤審計，跟蹤審計也駐工地，我這邊跟蹤審計的小夥子每天六點多鐘就到工地了。
）或者編制招標控制價。考造價員或者造價工程師吧，那樣都不會上工地的，收入也很好。考上造價工程師在小公司就可以當副總了（幾乎是當然的，不給副總拉不到人），連活（編、審）也不用幹了。
5樓：無路又一村
呵呵，做施工員造價員就想到做經理了，好好搞有前途。住不住工地更重要的是，你想住的地方離工地有多遠，家在附近完全可以不住工地。像我，家在江蘇，工地在青海，想住家裡都不可能。
6樓：匿名使用者
預算員也可以的。不用住工地的，但是得常往工地上跑。建築，就是慢慢地來。先學習，再一步步的向上走。
7樓：匿名使用者
建築行業就這樣，除非設計院，只要是幹施工都脫離不了工地，除非自己投資當老闆。或者乾脆轉行。
8樓：匿名使用者
分佈說明
專案經理一般不住工地車來車往回家轉
施工員大多駐工地，一般為方便晚上對工人的管理、施工預算沒有硬性規定看公司怎莫安排。
9樓：匿名使用者
既然不願意常年在工地，那幾先積累些經驗去幹甲方或者回家鄉再找些比較類似的工作...
10樓：無聊的人
家裡有關係 爬上去都容易
11樓：匿名使用者
建築人的無奈：沒有陪伴，沒有假期，沒有健康，沒有固定的工地所在，沒有固定的一日三餐，沒有固定的臨設住處，只有與世隔絕的寂寞和思念。
臨時工，就是像工地上的工人，他們沒有勞動合同，與公司存在事實上的勞動關係嗎？
12樓：匿名使用者
沒有勞動合同，要看具體的約定，一般按照勞務關係處理。
如有幫助，請採納！
13樓：匿名使用者
找單位所在地勞動監察大隊投訴,該單位違法勞動合同法的有關規定;
並且收集好相關證據,即你與該單位的勞動關係事實的證據,考勤、入職書、工資條等。
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
請勇敢的捍衛自己的合法權益。支援你！
14樓：山野柴胡
【事實勞動關係】勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》勞辦發〈1994〉96號第四條規定：對於事實勞動關係當事人之間發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《條例》第二條規定的精神予以受理。
15樓：匿名使用者
工資發放記錄有嗎？
是否按照單位規章制度管理？
工作期限是否超過3個月？
你的這個證明沒有用，從你這個證明的敘述來看就是不超過3個月的，屬於臨時工，屬一般的勞務關係，不是勞動關係
16樓：十月長安
工地上的臨時工雖然沒有合同，但是他們在做工時也會用工程打卡相機拍照打卡，**上的真實時間和地址這些資訊都可以作為依據的
17樓：
能 有事實勞動關係 有證人（其他勞動者）有記錄（加班簽字）每月拿錢（勞動報酬）
18樓：匿名使用者
肯定存在啦，給你發的工資公司總得有帳吧
在工地上做工程的人真的很忙很累嗎?
19樓：善良的帥帥濤
底層管理人員是最累的，可以說比工人更累，不只是心累，還有身體也累。要是條件不好，你想想傳個話，找個人都有多難，還要考慮進度呀，安全呀，城管呀，消防呀。還有各協同施工隊之間的配合。
一工地注意事項：
（1）注意消防安全，進入施工現場作業區，特別是易燃、易爆物周圍，嚴禁吸菸。明火作業不得與易燃易爆作業同時同地進行。各類施工機械和工具使用前要檢查是否漏電，各部件和安全防護是否正常完好。
正確使用漏電保護器。
（2）高處作業要穿緊口工作服，穿防滑鞋，戴安全帽，系安全帶。遇到大霧、大雨及六級以上大風時，禁止高處作業。高處作業特別要注意平臺防護、臨邊防護、洞口防護，交叉作業和攀登作業時嚴格遵守安全規範，在施工中不得向下投擲物料。
二現場如何管理
（1）安全第一 。不管哪個工種，施工前必須進行對工人進行安全教育，把安全永遠放在第一位，每天都不能進行忽視。專案部可以每天列出明文規定，讓各個工種的工長進行簽字，嚴格要求工長每天對工人施工前進行安全提醒及注意事項。
（2）認真做好現場的文明施工。文明施工體現出一個公司的施工現場管理是否規範，也是施工管理制度的完善。做好現場文明施工在開工前專案部一定要提前進行明文規定，包括材料的堆放、工人施工的秩序、現場用電管理要求。
20樓：
很忙！！因為我也學土木工程的，工地上來回轉！你一定要支援，男人成功的背後是女人
21樓：匿名使用者
我是做室內設計師的，我也很忙，我們公司施工圖從早上出發到工地，到晚上才可以回去，有時候這個工地有事情要處理，那個工地又有，所以做施工員很累，希望你做女朋友的諒解他
22樓：匿名使用者
累不累得因人而異，他們忙應該是一陣一陣的，有工程時確實可能很忙，不過這個工程過了就好了，有什麼想法應該和他說清楚，最好不要自己胡思亂想，如果造成誤會可能就晚了
23樓：匿名使用者
我有個朋友說只是沒時間出去玩，在工地就算不忙也要呆**，一般發了工資都沒機會花。
24樓：心00雨
以誠相待 相互理解 我也是這樣的普通工人 忙和累是不言而籲 很想得到理解
25樓：
有些是挺忙的~
為了慎重起見,你還是調查一下吧!
如果你男友真的是因為工作才這樣的話,你誤會他,那就太壞了!
如果真的是出去鬼混,只要查一下就清楚了~
建議還是調查一下!
26樓：宓華
你見識的市面太少了.說你坐井觀天不過分
在一個單位幹十年臨時工就是正式工嗎？
27樓：戰火l紛飛
事業單位的臨時工一直是一種特殊的存在，沒有正式編制，待遇與在編人員相差非常之多，但確實也實實在在的做了很多工作，而且在印象中，一出現什麼問題，臨時工就是被拉出來背鍋的，即便這樣，還是有很多的人爭相想進入事業單位，哪怕是臨時工，也覺得這份工作要比私企打工體面一些。
最近有一種說法是臨時工在單位幹滿10年，就等同於拿到了鐵飯碗，變成了穩定工作，真的是這樣嗎？
我們都知道事業單位臨時工屬於第三方勞務派遣，是與第三方簽訂勞動合同，不與用人單位發生直接勞動關係。而出現以上說法的依據就是《勞動法》中的第二十條：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同就是指沒有明確在合同中約定合同終止時間，也就是隻要沒有法律規定的相關事由，就不能隨意解除勞動合同，相較於之前的有固定期限的勞動合同自然就是比較穩定的了。
籤無固定期限勞動合同的條件除了用人單位和勞動者雙方約定好之外，就是在同一單位服務滿10年之後，勞動者可提出簽訂無固定期限勞動合同。
那是不是真的簽訂了無固定期限勞動合同就真的是鐵飯碗了呢？真的就不會失業了呢？
簽訂無固定期限的勞動合同自然是有好處的，不會無緣無故就不被續簽，但也不代表就可以混日子，如果單位認為你不適合繼續留下工作，仍舊可以做足賠償解約。
事業單位的臨時工會有機會轉為正式工嗎？
就目前的情況來看，臨時工直接轉為正式工基本沒可能，畢竟招錄條件和考試內容等都不一樣，不可能說轉就直接轉，臨時工想擁有正式編制，只能是通過自己的努力，參加正式招錄考試，指望有捷徑是不可能的。
事業單位的正式工就一定是鐵飯碗嗎？
那是不是事業單位正式在編的職工就是鐵飯碗，絕對不會失業呢？目前事業單位正在改革中，一部分從事生產經營活動的事業單位會轉為企業，職工則是由事業編制管理轉為合同制管理，而且在改制過程中，也會對在職事業單位職工進行能力考評，符合要求的會繼續留在事業單位，不符合要求的也會被淘汰，拿賠償金。
事業單位的臨時工有前途嗎？
從前途上來講，臨時工是不可能會承擔領導職務的，也就是說臨時工是沒有什麼晉升空間的，至於前途就見仁見智了，有些人渴望一個穩定一點的職業，希望有時間經營自己的生活，那麼事業單位的臨時工也是一個不錯的選擇，但是如果對事業有一定的追求，希望自己在事業上達到一定的高度，可能臨時工就滿足不了你了。
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...
臨時工和正式工的區別，現在正式工和臨時工的區別是什麼？
臨時工和正式工的最大區別就是沒有社保，也沒有一些福利。可以在一些大企業裡當臨時工，還不如去找一個穩定的公司去當正式工。臨時正沒有勞動合同，享受不到公司的福利待遇，可以隨時走人，而正時工有勞動合同，交納養老保險金，能享受到公司的福利待遇，如果是離職要走一定的程式。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬...
輔助工人是什麼意思是不是臨時工
輔助工人是 基本工人 的對稱，工業企業中為基本生產服務，從事輔助性工作的工人。如搬運工 裝置修理工等，也有在建築安裝企業中指為建築安裝工程預製構件，生產建築材料 廢料綜合利用的附屬工人，以及為施工提供服務 如供電 供水 供氣 機械修理 的輔助工人。輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用...