1樓：金吒鬧海
工資發少了直接問領導我的工資為什麼少怎麼開口呢那就直接說唄這個東西關乎著個人自自的利益？這個如果開不了口的話，那麼你可以選擇下一家公司了，因為他又抓住了你不愛開口的原因，少給你開支了。
2樓：法鴻哲
工資發少了跟領導的直接開口說唄，那有什麼關係你應得的就抽他藥沒毛病你不抽他藥他也不搭你情都不老實，你就是醜的直接就要沒有什麼關係，咱工作做到了就應該有回報，這都挺正常的。
3樓：情感答主王傑
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
如果您的薪資是可以明確計算的，您發現該兌現的少了，那麼可以先向主管部門或分管領導瞭解情況，解決不了的可以找老闆客觀反應。
如果您的工資不是明確計算的出來的，建議最好不要直接找老闆。可以側面或委婉的表示自己的訴求。
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4樓：檸檬草
工資一般是公司的人事或財務負責核算的。
所以你可以先找他們問一下。
是不是核算的時候少算了，如果不是計算錯誤，那就可能是產生了一些扣工資的情況，這種情況下你就要跟領導問清楚。
5樓：網友
我們工作就是為了賺錢，拿到了工資就是對我們工作的承認，工作沒少幹，工資卻少發了，可直接向領導講明，相信領導並不是有意的，或許有誤會，就算你認了少發的工資，但你也應該知道少發的緣由是吧，
6樓：問啦你
工資發少了，如果和領導沒有矛盾的話可以直接去說，不必有太多的顧慮。
和領導有矛盾的話可以去送些禮物，或找人幫忙緩解關係，對工資的補發可以起到一定的作用。
7樓：僧默
工資發少了，怎麼和領導開口？我個人認為你直接跟領導說就可以了。
8樓：後慧捷
工資是自己的勞動所得，如果有誤，可以直接跟領導說明，找到財務及時核對。
9樓：網友
工資不對應該是找財務，而不是領導吧！而且工資是你的基本權益，是一定要查清楚地，沒有必要忌諱那麼事情。
10樓：大蔥
這種情況直接說就行，沒什麼可忌諱的，畢竟是自己應得的。
11樓：網友
問他是不是：工作未做好，降薪了。
老闆少發工資怎麼說好
12樓：
如果老闆少給工資，可以這樣做：1、可以向老闆索要老闆少給工資，在明確原因後，自己算好少給的工資是多少，然後向老闆提出。如果老闆同意補回你，你也可以問一下補發工資的具體的時間。
2、向有關部門反映老闆少給工資，可以向老闆說明情況，如果多次詢問，老闆都沒有補回工資的明確說明的時候，可以向向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期補足；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。還可以通過向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討要工資，或者到社保局進行舉報。3、向法院起訴老闆少給工資，姿指消而已不打算補發的情況下，可以到法院進行起訴也可以進行跡知報警。
根據《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣逗晌或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付。
工資發少了怎麼和領導溝通
13樓：
摘要。如果遇到工資發少了，先同財務或者發工資的人確認下自己的工資是否在發工資的時候出現錯誤，若有錯誤，就不要同領導溝通了，若沒我在問題，可以同他們溝通下工資演算法，確認工資演算法後，自己在詳細計算一下是否有誤。
其次，依據財務的算發，若自己工資不對，可以直接找領導溝通，說出自己工資本次發了多少，應發多少少了多少，出錯在哪一塊，讓領導幫忙核對下。
希望對您有幫助。
工資發少了怎麼和領導溝通。
親，很高興為您解答這個問題。
如果遇到工資發少了，先同財務或者發工資的人確認下自己的工資是衝渣孫否在發工資的時候出現錯誤，若有錯誤，就不要同領導溝通了，若沒我在問題，可以同他們溝通下工資演算法，確認工資演算法後梁橡，自己在詳細計算一下是否散鏈有誤。其次，依據財務的算發，若自己工資不對，可以直接找領導溝通，說出自己工資本次發了多少，應發多少少了多少，出錯在哪一塊，讓領導幫忙核對下希望對您有幫助。
問一問自定義訊息】
老闆發工資發少了該怎樣委婉的問
14樓：
摘要。親親，很高興為您解答您的問題，如果您的是固定工資，老闆發工資發少了，您可以和老闆說，老闆，是不是我這個月表現的不好，還是工作**做的不到位，您一定要告訴我，我會改正。然後老闆如果沒有，您就可以說，沒有，那就好，這個月工資比之前少了，我以為是**沒做好呢。
親親，很高興為您解答您的問題，如果您的是固定工資，老闆發工資發衡坦少了，您可銷卜以和老闆說，老闆，是不是我這個月表現的不好，還是工作**做的不到位，您一定要告訴我，我會改正。然後老闆如果沒有，您就可以說，沒有，那就好，這個月工資比之前少了，我以為是虧攔穗**沒做好呢。
如果是基本工資+提成，也可以問一下老闆，是不是哪一項簡飢的提成這次蠢桐沒有算，我攔檔返算了我的應發工資少了哪個提成的。
怎樣委婉的告訴領導工資發少了?
15樓：
摘要。一般來說工資在勞動合同上都會約定好是什麼數目，如果說已經約定好的數目，老闆發少了，那你就可以問一問老闆說：這個月的工資好像數目不太對，能不能看一下是不是財務那邊搞錯了？
這樣的意思就算是有問題，也是財務那邊的問題，不是指責領導。
一般來說工資在勞動合同上都會約定好是什麼數目，如果說已經約定好的數目，老闆發少了，那你就可以問一問老闆說：這個月的工資好像數目瞎寬不太對，能罩譽不能看一下是不是財務那邊搞錯了？這樣的意思就算是有問題，也是財務物神段那邊的問題，不是指責領導。
一般來說工資在勞動合同上都會約定好是什麼數目，如果說已經約定好的數目，老闆發少了，那你就可以問一問老闆說：這個月的工資好像數目瞎寬不太對，能罩譽不能看一下是不是財務那邊搞錯了？這樣的意思就算是有問題，也是財務物神段那邊的問題，不是指責領導。
工資少開了怎麼和領導說
16樓：
摘要。您好，很高興能夠為您解答！
這種情況先和公司財務說，瞭解清楚，看財務怎麼解決，財務沒法解決再和領導詳細說明事實。
可以看出您遇到了困擾，詳細情況能和我說說嗎？我很願意傾聽您的煩擾。
我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢，應激事件諮詢，婚姻情感諮詢，兒童成長諮詢等，很願意傾聽您的煩擾，更希望能夠幫助到您您好，很高興能夠為您解答！
工資少開了怎麼和領導說。
您好，很高興能夠為您解答！這種情況先和公司財務說，瞭解清楚，看財務怎麼解決，財務沒法解決再和領導詳細說明事實。可以看出您遇到了困擾，詳細情況能和我說說嗎？
我很願意傾聽您的煩擾。我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢，笑仔早應激事件諮詢，婚姻情感諮詢，兒童成長諮詢等，很願戚弊意傾聽您的煩擾，更希望能夠幫助到您您好，碰雀很高興能夠為您解答！
就是不知道怎麼開口好。
先去找財務對工資，先要把情碼簡況瞭解清楚了，你才知道怎麼說自己的工資少了，你自己都不清楚，棚衡那肯定是不知道怎麼說哦。可以去和財務說：我這個月工資少了，能查一下鏈模做是因為什麼原因嗎？
我們直接是老闆發的。
那就直接和老闆說：我這個月工資好像少了，老闆是不是我做錯了什麼扣了工資呀？
老闆少發工資怎麼辦
17樓：胡華勇
法律分析：公司工資發少了，勞動者有以下處理方法：
1、勞動者因被少發工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商，一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工腔握資的要求。在雙方達成一致意見後神汪，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會遊圓仔一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾；也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資太低，想辭職了，可不知道怎麼開口，領導對我也不錯怎麼說合適呢
其實，不用想什麼去騙你的領導，你自己都說他對你還不錯，就明說，如果你真的決定好了，我相信你的領導會理解你的！這年頭實在人不惹人喜，面子能賣多少錢 如果真的喜歡，他自己都會給你加工資的 委婉的跟他說，他會諒解你的！家庭原因 需要暫時離開一段時間！說完話，不要說其它的，就說有位親人，叫你過去他那幫忙，叫...
找領導辦事怎麼說話？找領導辦事怎麼開口？
我認為既然是要找領導去辦事，那麼說話，你必須要客氣些，比如說找經理要處理一些個事情，首先你必須要和藹可親，見到經理先叫他經理你好，我認為咱們單位的事應該怎麼樣去處理？如果是私人的事情，那麼你要必須稱之為，經理，我求您幫我辦一點事，知道您是很忙的，可是我的事必須要託付您才能夠辦成，知道您是可以幫助我的...
約領導見面怎麼開口，想請領導單獨吃飯怎麼開口呢，
禮貌客氣的先詢問下對方什麼時候有時間，然後提出你想跟領導見面的需求。當然也看你具體找領導什麼事情了，具體事情具體分析，要是送禮的話，就不好在公共場合說了！大方一點，直截了當。約別人見面，誠意最重要，一定要守時。您好，打 可以這樣說 某某領導，快過春節了，我想去拜訪您一下，您看這兩天晚上您在家嗎？領導...