1樓：天籟制
老闆拿員工出院手續不給，是不會侵權的。
工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作，**工傷期間，原單位按照原工資支付的工作，不是工傷醫療待遇，是停工留薪期待遇。
工傷醫療待遇是指：1、**工傷的費用；2、住院期間伙食補助費；3、轉外地**的交通、食宿費用；4、安裝輔助醫療器械的費用。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
2樓：帳號已登出
在工地受傷住院**，老闆拿著出院手續不給你？誰授權你老闆拿你本人出院手續的？如果不是你本人，可以先找醫院要你的病歷和出院手續，如果不給就請律師出面討要，具體以律師意見為主通過法律解決。
工傷後,在出院時,老闆把出院手續全拿去,即不辦理工傷認定,該怎麼辦?
3樓：baby無知的螞蟻
員工可以使用本人身份證和醫院的醫療卡在醫院影印醫療資料。同時可自行申請工傷認定，如果期間出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
一般醫院還有存根。
你提供身份證，提出複製病例、診斷證明。
根據《工傷保險條例》的規定，向人社局申請工傷認定。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
5樓：日照四季陽光
到勞動監察部門進行投訴，申請勞動仲裁。
因公受傷住院，用人單位應在規定時間內申報工傷認定。老大在出院後，用人單位拿走出院手續，不為勞動者辦理工傷認定的，勞動者可以憑居民身份證，到醫院影印病歷。然後拿著病歷到用人單位所在地的勞動局進行投訴，申請進行勞動仲裁，對勞動仲裁部門的，可以到人民法院提起訴訟。
我受傷住院用的是老闆的名字,老闆用出院手續報了保險,我能告他騙保嗎?
6樓：雲朵_乖
你好，你住院受傷是用老闆的名字，出院老闆用他自己的保險申請理賠做源枯，像這種情況不是本裂冊人的保險是不可以賠的，因為保險公司是會派相關的人員到醫院去核實的，如果使用非純洞法索取騙保的，你可以儲存好有效的證據，到保險公司去舉報騙保。
7樓：匿名使用者
您應當儲存好有力證據鏈，向保險公司檢舉老闆的騙保行為。
8樓：匿名使用者
你讓孫是工作受傷的話，你敬滑肆老闆逃避自己的責任，把鍋甩給了社保。你首先要老闆申請工傷亮轎認定。你的問題解決了，順便把老闆的問題也解決了。
老闆不辦出院手續可以打官司嗎
9樓：日照四季陽光
公司員工的人身受到損害，可以依法提起訴訟。
公司員工的人身受到損害，不管是住在醫院，還是出了醫院，只要是沒有超過訴訟時限，都可以依法向人民法院提起民事訴訟。
在住院期間，可以向人民法院提出先行支付醫藥費的訴訟，以保證**的進行。
如果公司老闆能夠墊付醫療費，就應安心住院**，不要急於提起訴訟。因為後期**的費用不知需要多少，傷殘鑑定、勞動能力鑑定或者工傷鑑定都還沒有做，這種情況下起訴，沒有比較準確的訴訟標的。
10樓：安巨集偉安瑩
可以協商要求賠償，如果協商不成的，建議先按規定申請工傷認定，再申請傷殘鑑定，後根據傷殘等級索賠。
工傷，醫藥費是老闆拿的，他辦理的出院證明都在他手上，我們可以問他要賠償嗎
11樓：花舞蝶雙飛
你好，工傷賠償涉及多個賠償專案，可以要求工傷賠償。
工傷老闆不辦理出院怎麼辦
12樓：baby無知的螞蟻
員工工傷是否出院是由醫院決定的，如果單位辦理的住院手續，需要單位攜帶繳費證明到醫院辦理出院手續。如果員工滿足出現條件單位不願意辦理出院手續，那麼員工可以和單位協商一致。協商不成可向勞動部門投訴。
如果員工沒有達到出院條件，那麼單位是可以不予辦理出院的。
員工和單位出現勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷住院單據在老闆手裡，老闆不給我，怎麼辦理出院？
13樓：早餐吃過了
辦理出院手續不需要工傷手續，白行辦理就可以，但報銷費用時得有此手續。
你好，我是工傷，現在在住院但是老闆不給繳費，讓我走法律如果起訴我是出院對自己有利還是住院有利？
14樓：一棵頑強的梭梭樹
你好，建議出院後起訴。首先來講，如果沒有出院就提起訴訟的話，你受傷住院**所產生的費用就無法固定下來，法院也無法確定最終的賠償數額。其次，如果涉及到殘疾賠償金，護理期限，誤工期限等，則需要採取司法鑑定的方式進行明確，而這些也基本得等到出院起訴之後才能向法院申請鑑定。
最後，如果實在沒有能力支付醫療費，可以向法院起訴並申請先予執行。
工傷出院手續在老闆手裡怎麼辦?
15樓：網友
1、工傷發生之日至今已超過1個月的，自己或委託律師立即去找醫院開個證明，連帶你勞動關係證據自己去申請認定工傷；
2、醫院不開證明的，帶勞動關係證據去申請勞動仲裁，申請勞動仲裁委轉法院去醫院調取工傷住院證據；
16樓：鄧祥株
你自己或者家裡人都可以申請工傷認定的，到醫院的病案中心去影印你的相關資料，帶上你的相關身份證明及工作證明（有合同最好），去勞動局的社保處申報工傷。
17樓：李嘉帥
這些工傷的一些醫學證明手續，您可以向有關的工傷部門進行乙個工商鑑定。鑑定以後，您可以通過這個工傷問題向老闆索賠。
提問就是老闆吧醫院的需要的手續全部拿走了。
提問我現在辦不了出院。
1、勞動、聘用合同文字影印件或事實勞動關係證明材料；2、醫療機構出具的診斷證明書或鑑定書；3、《工傷認定決定書》原件和影印件；4、、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料；5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和影印件；6、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
提問現在醫院不給力。
你好，這個情況你是不需要擔心的。我已經瞭解了。首先關於您的工商問題。
現在醫院不給力。
你好，這個情況你是不需要擔心的。我已經瞭解了。首先關於您的工商問題。
現在醫院不給力。
你好，這個情況你是不需要擔心的。我已經瞭解了。首先關於您的工商問題。
18樓：匿名使用者
你好！若需要法律幫助，可以**聯絡。
老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報
飯店老闆不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工...
如果你是老闆，你要求員工要配合安排，你的員工跟你提出實際困難想要換崗位，你會怎麼做？具體如下
比如是外國，不分好責任 任務是不行了，會亂 但是國內這邊，一分工，好了，必亂，不分工事情才能做好。分工表上，最後，一定是有個，其他任務，是不是吶？都說過敏了，不論真假，那麼已經做不下去，不如給調換，人家跑業務不佳麼 為了不打擊他對工作的積極性，根據他的實際問題，可以作適當的調整，既滿足了他的要求，又...