1樓：郭某某
工傷保險條例來定工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：盤元
勞動法關於工傷的認定，是措職工在工作中受傷，或是在上下班的的路上發生的交通事故導致受傷。如果在工作中突發腦溢血也應該認定為工傷。在非工作時發病，就不能算為工傷。供你參考。
3樓：網友
工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
腦溢血不屬於工傷，這個是自身疾病，一般是高血壓引起的，當然還有乙個條件可以算工傷。
工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
也就是說如果在工作時腦溢血48小時內去世的算工傷。
4樓：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。如果勞動者在工作時間和工作崗位上突發腦溢血但是沒有當場死亡，或者搶救超過48小時才死亡，那麼就不屬於工傷。如果不在工作時間，那麼也不屬於工傷。
5樓：匿名使用者
工傷問題按照《工傷保險條例》第14條的規定來處理。
如果因發生腦溢血，摔傷的，屬於工傷，如果僅是腦溢血，不屬於工傷。這個屬於多種因素所致。
你如果認為是，可以申請工傷認定。
6樓：聯想勁旅
腦溢血如果是在工作中受再來擊傷導致腦內出血屬於工傷。如果是自己身體原因腦內出血屬於疾病，不屬於工傷。
7樓：大明湖畔草青青
腦溢血不屬於工傷。如果在崗位上。那就看具體情況。這個你得諮詢相關的部門。
8樓：網友
不管因為什麼病情，只要是工作時間在工作地點，因為工作死亡的就屬於公傷！
腦溢血算不算工傷
9樓：陳超鳳
法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬碰含於工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
但存在以下情形之一的，不笑搜笑得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保漏晌障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
腦溢血算工傷嗎？？？？？
10樓：創作者
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬於工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷裂姿遊致殘，已取得革命傷殘軍人肆銷證，到用人單位後舊傷**的。
職冊晌工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
腦溢血屬於工傷嗎
11樓：蘆盛
法律分析：腦溢血屬於突發性疾病，是不算工傷的，但視同工傷，依法享受工衡備傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險消畝救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金咐橋毀以外的工傷保險待遇。
腦溢血屬於工傷嗎
12樓：網友
腦溢血屬於疾病，和工傷挨不上，只有在工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救48小時內死亡的，才可以視同工傷。
13樓：網友
1.腦溢血屬於疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
腦溢血工傷認定
14樓：宇小律
工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保範圍承擔相應醫療費用。
試行辦法》第8條第4款規定：在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的』，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間，但是職啟哪灶工被砸傷事故並沒有發生在本單位區域內，緩世而是發生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。
屬於受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬於工傷保險範疇，因此，不能認定為工傷。但也有例外，比如，屬於單位管理的職工宿舍，因牆壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。「視同」條款應嚴格執行《工傷保險條例》第十四條規定的是可以「認定工傷」的情形，而第十五條規定的是可以「視同工傷」的情形。
對勞動者而言，不管是「認定工傷」還是「視同工傷」，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應該講，更多地是來約束執法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應屬於工傷的保護範疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯絡，從而作為工傷對待。
那麼也就意味著立法者在對這種情形作出立法時，其立法的天平已經有所傾斜，作為執法者在適用這些條款的時候，就應當嚴格依據法條的規定。綜上所述，許多本身就存在腦溢血疾病風險的工作者可能會在某個因素的作用下，恰巧悄扮在工作的場合中引發了突然的腦溢血而送入醫院**的，此時勞動者如果無法證明病情是由於工作引起的，就不能讓單位負擔相關工傷的賠償責任。
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