1樓：七臺河李陽平
企業（生產經營單位）任何人都無權強迫工人冒險作業，勞動者（工人）對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
附法律依據：
勞動法》第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
勞動合同法》
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
安全生產法》
第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第五十二條 從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。
生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
2樓：坐看雲起
企業班長無權強迫工人冒險作業，不具備安全施工作業條件強迫他人冒險作業是違法行為。
3樓：生活**
企業班長當然沒有權利這樣做這麼做是非常危險的，而且你也沒有必要聽他這樣的話，你可以把他說的話用手機**拍下來或者是錄音錄影的，然後到勞動仲裁機關去舉報，或者去當地的生產安全委員會或者應急管理局去舉報，會有人管的。工作即使不要了，自己的生命，自己要負責。
4樓：網友
任何企業領導幹部，都沒有權強迫工人冒險作業的，這是安全意識不強沒有樹立安全第一的思想，違章就是殺人，你們可以拒絕作業，嚴重的可以告他，所以說企業班長沒有權強迫工人冒除作業的權力。
在工廠打工班組長強制不讓上班觸犯法律嗎?
5樓：檸檬草
如果工廠因為沒有業務停產，那就是正常的。
如果明明有業務卻不讓你上班，你問他要理由，否則你就向上級彙報。
6樓：言午
這個情況，可以找領導要說法，如果要辭退，可以要求賠償！
7樓：可可喜力
解僱必須提前30天通知。
8樓：網友
在工廠打工，班組長強制不讓上班，肯定法律的，我覺得工廠應該有工廠。
試用期企業有權利罰款麼
沒有。你可以到勞動局投訴，要求單位廢除不合理的制度。依照 中華人民共和國行政處罰法 的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款 拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。根據 中華人民共和國勞動法 ...
上班長期站立工作會引起那些疾病，長期站立工作有什麼危害？
你好！長期站立易患的職業病是 下肢靜脈曲張 下肢靜脈曲張是靜脈系統最重要的疾病，也是四肢血管疾患中最常見的疾病之一，因為長期站立致下肢血迴流心臟緩慢 下肢血液迴圈障礙 過多的靜脈血滯留在下肢致靜脈曲張。原發性靜脈曲張患者早期多無區域性症狀，逐漸發展可出現以下臨床表現。1 患肢常感酸 沉 脹痛 易疲勞...
建設單位有權利對施工企業進行罰款嗎
建設單位罰款幾乎成了工程界一個不成文的慣例，但是，這個問題值得 首先，我國 行政處罰法 第8條規定 罰款屬於行政處罰的一個種類，因此，有權罰款的機關只能是行政執法部門，行政處罰法 還對有權作出罰款處罰的機關及其罰款的限額和罰款的程式等進行了嚴格的規定，作為工程的發包方，不具有行政執法部門的職能，無權...