1樓：網友
事業單位分流人員工傷人員的養老醫療失業費由單位和失業機構支付。
大連市事業單位人員分流安置暫行規定》：
第七條 事業單位被批准撤銷需分流安置人員的，應明確人員分流安置期限，安置期限一般為30天。
第八條 在分流安置期限內，本人自找單位並辦理調轉手續的，一次性發給5000元再就業補助費；自謀職業的，與單位解除聘用合同，一次性發給相當於本人24個月基本工資的再就業安置費，其中低於1萬元的按1萬元發給。領取再就業安置費的人員兩年內不允許到國有企事業單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業保險的，由失業保險經辦機構解決30%，單位自行解決70%，沒有參加失業保險的，全部費用由單位負擔。
在分流安置期限過後，沒有自找單位辦理調轉手續和自謀職業的人員，辦理失業手續，按規定享受失業保險待遇。
第九條 事業單位在向主管部門申請撤銷時，要對全部離退休(職)人員、已辦理提前離崗休息人員提出具體安置意見，妥善予以安置。
第十條 原拖欠員工的工資和生活費，原則上由單位一次性補發；欠繳的養老、失業、醫療、工傷、生育等保險費用，由單位一次性補繳。
第十三條 轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金計發按照企業的辦法執行。為保證離退休人員待遇水平平衡銜接，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發的養老金，如低於按原事業單位退休金計發辦法計發的養老金，其差額部分(以下稱待遇差)，採用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌**中支付。其中，距法定退休年齡差一年的，發給待遇差的90%;差兩年的，發給待遇差的70%;差三年的，發給待遇差的50%;差四年的，發給待遇差的30%;差五年的，發給待遇差的10%;轉企五年後退休的，不再發給該項補貼。
有條件的單位可建立補充養老保險。
2樓：運動軌跡
事業單位的分流人員的養老醫療應由最後所在單位支付 如果沒有的 應由所在地的社保局支付 也就是國家要幫助承擔一部分 工傷的人員應由工傷所在單位支付 但是社保局支付的也有 但是很少 要看你具體所在地方的保障機構的地方法規 這個問題法律上規定得很模糊 但現在許多地方大致都是這樣實行的。
事業單位人員工傷醫療費由何人承擔
3樓：孟憲江法律網
如果有工傷保險的話，一種是個人(或單位)墊付後醫保報銷，一種是直接在定點醫院**醫保劃帳。如果沒有工傷保險的話，應該都由單位承擔。
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國襲遊務院勞動保障行政部門會同***人事行政部門、拍頌銷財政部門規定。
其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法櫻頌，由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報***批准後施行。
4樓：匿名使用者
事業單位的人員的工傷是由單位承擔的。
事業單位不為正式編制員工購買養老、生育、失業、工傷等四險合法嗎？
5樓：網友
事業單位不為正式編制員工購買養老、生育、失業、工傷等四險不合法。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
6樓：
這個要看的，你究竟是**的事業單位，因為我國事業單位養老保障制度有些還是和公務員一致的，不用繳納費用，按工齡和榮譽確定待遇。有些則是早已社會化了，譬如上海，事業編制人員同樣要繳納養老金等費用的，所以不一樣的，未必你這裡不繳納以後就領不到養老金，但具體內容是很複雜的，不是簡單能夠概括的。
事業單位分流人員到了退休年齡，以前社保，個人部份要交多少？
7樓：鑽誠投資擔保****
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險全由單位承擔；
工傷保險到也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
事業單位社會保險繳納比例
8樓：90後的
2018年最新事業單位各類保險繳納比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
9樓：n已
社保繳費比例如下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%
基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位共六檔），員工個人不繳費。
生育保險：用人單位，員工個人不繳費。
10樓：網友
各地每年的單位繳納社保比例都在變。
11樓：網友
國家對事業單位沒有強制執行上社保，現在事業編制的，只需要上失業保險，繳納比例為單位1％，個人。
事業單位給職工交五險一金（養老、醫療、生育、失業、工傷和住房公積金）有沒有國家最低標準，如果有是多
12樓：網友
按當地統籌地區平均工資的60%為繳納基數，具體比例按國家規定。
關於勞動保障以及養老、失業、醫療、工傷、生育保險的資料
13樓：螞蟻at大象
你可以到社保局的**上看看，上面都有從業人員的一些養老、醫療、保險的政策。
機關事業單位的工作人員養老保險怎麼計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有 退休上年度當地社會平均工資 繳費基數的高低 繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式 基本養老金 退休前一年全市職工月平均工資 20 個人賬戶本息和 120 調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。1 公...
同工同酬時候說的勞務派遣人員和事業單位的編外合同工是不是一樣
相同。同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除...
關於事業單位招考聘用人員是不是有編制的問題
如果是正規bai 招考程式考進去的，都是du帶zhi編制的。如果是dao說招聘進去的，沒有版正規考試的話，是沒有編制權的，而且福利待遇也不一樣。備註是要求籤訂5年服務協議，這個肯定是帶編制的，不過要求你必須簽訂5年的協議，如果你考上這個職位而且上班的話，5年之內你就不能去考其他的單位或者公務員！事業...