1樓：天傑地靈青島人
勞動合同約定工資3172，但實際發放5500，計算時以前十二個月的平均工資為準。
發生工傷並定殘後的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，都以此為標準計發。
2樓：七臺河李陽平
這個問題法律法規定很明確，以你實際工資水平（以發生工傷時或支付賠償金時的前十二個月的平均工資）為計算標準。
工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
廣東省工傷保險條例》
第三十三條 計發本條例第三十一條、第三十二條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低於全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
社保基數是3264,合同上寫的工資是2000,這個工傷待遇怎麼算
3樓：
摘要。親愛的使用者，很高興接受您的提問。工傷待遇按照2000來進行處理。
社保基數是3264,合同上寫的工資是2000,這個工傷待遇怎麼算。
親愛的使用者，很高興接受您的提問。工傷待遇按照2000來進行處理。
工傷待遇主要分為3個部分：1、醫療待襪段遇：報銷醫療費，住院伙食補助、護理費。
2、停工留薪期待遇：在停工留哪好稿薪期內原工資李孝福利待遇不變，由單位按月支付。3、經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
籤的空白合同啊，公司自己寫的。
那每月您的實際基本工資是多少？
麼發過工資，剛上班幾天就發生了工傷，查了社保基數是3264社保基數與工資是不同的。
好的，謝謝啦。
社保最低繳費基數一般是上年度當地職工月平均工資的60%,如果你的工資低於這個數，那麼還是要中戚按照60%來繳納社保的，所以就會出現社保繳賣山陵費基數唯森高於工資的情況。
那就是賠償的時候是按合同上2000，賠償嘛？
一次性醫療合一次性就業補助金這兩種是有規定的嘛？
這個可以作為停工留薪期間的參照標準。
謝謝啦。
勞動合同工資2000.社平基數3580元工傷賠償怎麼賠償？
4樓：創作者
根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷保險**應當用於支付職工因工負傷、生病、死亡的醫療費用、傷殘津貼、生活補貼、死亡補助金等各項保險待遇。以下是根據你提供的資訊推算的工傷賠償計算方法：
1、計算工傷賠償金基數：
根據你提供的資訊，社會保險繳費基數（即社平基數）為3580元，因此計算工傷賠償金的基數應該按照3580元來計算。
2、計算工傷賠償金：
工傷賠償金的計算公式為：工傷賠償金 = 職工月工資 x 傷殘等級 x 工傷賠償金比唯穗例。根據你提供的資訊，假設職工月工資為2000元，如果是因工負傷或患職業病，導致傷殘等級為10級，晌搭工傷賠償金比例為60%，則工傷賠償金為：
2000元 x 10級 x 60% =12000元。
請注意，實際的工傷賠償金宴山拿數額還可能根據個人情況有所不同，以上只是一般情況下的計算方法。如果你或你認識的人遭受了工傷，建議及時諮詢專業律師或就醫，並按照工傷保險的規定進行申報和賠償。
5樓：勞動仲裁員高飛
工傷賠償，正確理解應當是：享受工傷保險待遇。
1、因工負傷的工傷保險待遇主要包括：住院伙食補貼、交通食宿費好態液、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2、涉及賠償標準計算月工資數時，應當為：停工留薪期工資按照友物實發工資數計算；一般骨折停工留薪期不會低於3個月。
3、一次性傷殘補助金按照工傷保險時間繳費工資閉肆數計算，沒有繳納工傷保險的按照實發工資數計算。例如十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月工資、九級傷殘一次性傷殘補助金為9個月工資。
4、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，各省不一致，有按照社會職工平均工資計算的，也有規定固定數額的。以河北省為例十級傷殘一次性醫療補助金為8個月社平工資、一次性傷殘就業補助金為4個月社平工資，兩項總計75775元。
勞動合同工資3500元,在寫材料為了認訂工傷寫7200元,可以嗎
6樓：
摘要。您好親親，這個是可以的。先證明與用人單位之間存在勞動關係。
受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關係負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，合同即是雙方存在勞動關係的書面證據。 維權提示：農民工或臨時僱傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以δ簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。
勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關係，雙方之間存在事實勞動關係的，用人單位也要為職工的工傷負責： 1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等； 2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等； 用人單位與職工就是否存在勞動關係發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關係。"
勞動合同工資3500元，在寫材料為了認訂工傷寫7200元，可以嗎。
你好。勞動合同工資3500元，在寫材料為了認訂工傷寫7200元，可以嗎。
您好親親，這個是可以的。先證明與用人單位之間存在勞動關係。 受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關係負舉證責任，如果簽訂了勞動合同，鬧飢仿合同即是雙方存在勞動關係的書面證據。
維權提示：農民工或臨時僱傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以δ簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙液纖方之間存在事實勞動關係，雙方之間存在事實勞肢賀動關係的，用人單位也要為職工的工傷負責：
1、領取工資或勞動報酬的證明，如工資條、銀行卡等； 2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等； 用人單位與職工就是否存在勞動關係發生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關係。"
但是這個是需要您做流水的。
這樣對企業有什麼好處。
這不就騙人。
這就要看最後保險賠付的錢是否全部到您的手裡。
能全部到您手裡的話這是對您很有幫助。
如果公司按合同發工資3500發放工資，不按天發放。
那您籤這個是沒有意義的，得不到好處不要做。
首先這個屬於擦邊。
如果上了法院，是按合同走，還是實際工資走，按合同的。
幫忙算算。工傷應該怎麼算？13年5月受傷，工資3600。本市上年職工月均工資2686。75元，還要
7樓：東北虎哥哥
首先，工傷五級，是個傷殘等級比較高的等級。在傷殘等級鑑定結果出來後可以拿到18個月的本人工資：你的工資是3600元*18個月=64800元（這是由工傷灶源保險**出）。
其次，因你的等級比較嚴判肢重，只要你不提出離職，用人單位要保留勞動關係。由用人單位安排合適的工作，難以安排工作的由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘是本人工資的70%，即3600*元，並由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費。
最後，如果你提出離職，會有工傷保險**支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金。這兩種標準的補助金額根據各省市的具體規定不同，你可以諮詢一隱衝態下你當地的12315.
8樓：偏執成癮
太白了能好一點嗎。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
為什麼勞動需求量和實際工資成反比
您可能bai是巨集觀經濟學的 du出口總供給曲zhi線需要使用的原則dao，其實是微觀經濟學的專真相。利潤最大屬 化的企業僱用勞動的原則 效益增加1個單位的勞動投入等於名義工資，w p mp 假設完全競爭，邊際收益等於p 其中，mp的邊際產品的代表。因此，w p mp。w w p mp是對勞動力的需...
勞動合同職位和實際工作不一樣，勞動合同職位和實際工作職位不符，且沒有約定工作內容，公司算不算違規
1 當勞動者的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，不屬於上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽勞動者的意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。2 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之...