1樓：你的情感研究所
在工作中我們肯定都希望自己遇見乙個很公正的領導，畢竟遇見乙個公眾的領導，對員工對自己都是很公平的遇見不公平的領導都會一碗水端不平。有這樣好的領導下屬肯定也非常的幸運，在群眾面前也很有威信，如果在這樣領導的手下工作的話，也會讓心情更加的舒暢，在工作之中會一心一意的付出，然而有很多領導他們不但素質不整齊，對待事情的時候也很不公正。<>
遇見做事不公正的領導有的領導在員工面前也是盛氣凌人，說話特別刻薄，從來都不遵守下屬寫的材料從來都是不滿意說話不夠誠心，對於自己的文章從來不懂得欣賞，像這樣的領導常常都會挖苦自己。但是讓自己很生氣也要很誠懇的姿態去認錯，我畢竟知道別人是在挖苦，也要把剩下的事情幹好。<>
用不用向大領導反映在工作中我們常常就會遇見上頭的領導，對自己有不公正的行為，但是遇見這種事情向大領導反映也是很不推薦的，畢竟大領導也會欣賞領導的作風，如果領導只對你有意見的話，就要從自身找原因。畢竟在工作中有很多人還是非常優秀的，要想讓別人聽取自己的意見，這也並不是很困難，只要讓自己的成果讓別人信服就可以了，想讓別人多照顧自己，也不能和領導關係鬧得非常僵，不然的話後果其實非常的危險，如果不想在這個公司繼續幹的話，可以把你的想法直接向大領導反映。<>
在公司一定要做乙個情商比較高的員工，雖然做不到吹捧領導，但是和領導之間一定要拉出親近的關係，沒事的時候要激勵自己的信心，耐心的對待領導吩咐的事情。不要什麼事都想著去向大領導反映，這樣的話在這樣的公司你是沒有好的發展的。
2樓：清明上河圖
我覺得不要向大領導反應，因為你的大領導肯定也知道你直屬領導的所作所為。但是他默許了這種行為。如果你反應的話，屬於越級，對自己的職場發展不利。
3樓：你到底敢不敢
如果領導在平時做事特別不公正的話，可以向大領導反映要求公正公平的對待。
4樓：劉心安兒
不用，這是因為你一旦反映了之後，就說明你在越級，而且之後也會損害你的形象。
5樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得當然了。你的及時反應會讓公司發展的更好，所以千萬不要猶豫，一定要反應。
6樓：你好不好看
應該，去把自己的想法大膽去表露出來，而不是因為個工作，而委曲求全，造成對自己的損害，不值得。
7樓：不著急上課
不用向大領導反應的，因為職場當中最忌諱的就是越級。
面對領導的不公，你會如何應對呢？
8樓：娛樂達人掌掌呀
面對領導的不公，我們一定要及時提出自己的建議和看法，因為我們會發現如果這種情況繼續下去的話，不建議會導致整個工作氛圍不太好，也會導致我們的薪資水平受到影響。所以說我們到底應該如何應對呢？下面一起來跟看一下吧。
在職場當中本身就是乙個相互選擇的關係，因為我們在為這家公司賣力的同時，如果領導看不見我們自己的努力，反而對自己很不公平的話，那麼我們是有權利為自己發生的，而且在這個過程當中，我們本身就應該努力的為自己發生，讓領導看見自己為這個公司所做出的努力，所以說我們及時要提出自己的看法，面對這種不公平的現象，如果公司不選擇改變的話，那麼自己只好選擇辭職去尋找下乙個更好的平臺，這樣才能夠充分發揮自己的潛力。<>
有的時候我們之所以覺得領導非常的不公平，可能是由於其他同事的能力蓋過了，我們讓領導看不見我們自己的能力，但是我們的工作一定要十分出色，能力也一定要出眾，這樣我們在工作的時候才能夠取得更好的成績，同時領導如果是非常開明的話，那麼相信在看到我們的努力之後，也肯定會更加公平的對待我們。所以說在日常生活當中一定要把握住表現自己的機會，我們不能夠再像以前學習的時候那樣的被動，而應該去主動的去解決問題，發現更多的機會。<>
在生活當中只有我們不斷的努力向上，我們才能夠得到更好的資源和機會，所以說大家一定不要放棄，一定要相信自己，更加自信。這樣我我們才能夠獲得更多的公平。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇離職，因為在這樣的公司工作會讓自己活得很憋屈。
10樓：創作者
面對不公平的時候，我會勇敢的說出來，也會詢問一下領導到底為什麼要這樣做，即使我不在這個公司發展。我也要把這種不公平的事情**出來。
11樓：霅霅愛朵拉
我會直接指出，如果上司不予理睬的話我會選擇辭職，因為在這裡根本得不到任何發展空間。
遇到領導不公正對待該如何做？
12樓：化歌
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能怎樣，鉛脊有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導爭論，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩者激知。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的意見。
公司中，領導是部門的第一負責人。如果當首消你與領導的意見相 左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見，不要爭，提出自己的建議即可，採不是領導的事。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通，遇到領導的 針 對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
當領導做得不對的時候，該不該同領導講道理？
13樓：阮大哥氣派
其實從我們的角度來想，你做領導的不就應該更海納百川麼，畢竟兼聽則明呀，我給你講道理也是為了公司好，為了你的利益好，你怎麼就不知好歹呢？甭管它對不對，你總得讓人說呀，你閉目塞聽的，誰以後有好建議敢給你提？
但事實真的是這樣麼？其實人性都是很脆弱的，領導是這樣，我們也是。那麼到底能不能跟領導講道理呢？
我的建議是咱還是少講道理，多提建議吧。而且要私下提，在決策過程中提，基於本職工作提，充分考慮了領導情緒和利益的基礎上提，並且要注意提的過程中的方法。
領導嘛，要麼實在是你太菜說得很明白而你不明白，當然我也許理解錯誤，受到領導賞識說明他有他的本事，領導不都這樣，他給你任務，如果上面一說受累的一般都是底層員工，還有領導一般都很忙就算不忙他也不會花時間去教你你一些你明明可以自己學或者問同事的問題，不管去哪工作都是一樣的，想要如魚得水，必須要有本事，當你擁有一定的本領，那你不管在哪都可以如魚得水，真的，遇到一點挫折就想著放棄真的很懦弱幼稚，當然箇中辛苦只有你能體會，沒有人感同身受。
第。一、千萬別跟領導對著幹，其。
二、就算看不慣領導，領導人品有問題，按排的工作也要積極去做，把事情漂漂亮亮的完成。為什麼呢？
因為，有領導信任你，才會把好的事情、容易加分、上級領導看得見的事按排你做，你跟領導對著幹，或是不積極，那接下來等著你的就是那些比較難做，又不容易加分，上級領導也看不見的事情。慢慢的人家被提拔，你原地不動，有可能還出現倒退。
首先你要多瞭解你業內工資和工作環境。如果真的是老闆不行，或者你訊息很封閉瞭解不到同**況，那就跳槽，積累經驗。如果跳槽幾次或者瞭解了業內情況後知道你的工資是合理的（錢和付出成正比），那就忍受。
14樓：鑫鑫很愛車
和領導講道理是一種很不明智的行為。工作中，表面上看，領導和下屬之間好像是平等的，但這最多僅限於人格上的平等，但並不等於工作中會有平等的關係。實際上，領導還是佔據了絕對的主動權和優勢地位的。
大多數時候還是由領導來進行決定的。當乙個人掌握著你的工作地位和工作報酬的時候，你去和人家講公平講道理是很不明智的。
15樓：情感達人左右
我認為，當領導做得不對的時候應該和領導講道理。領導並不是全能的，也不是不會出錯的，但他有一些錯誤的時候，我們應該主動地提出。
16樓：帳號已登出
如果領導是很好說話，能夠聽得進去下級意見的話應該同領導講道理，這也有利於領導能夠做得更加好，更加有領導的樣子。但如果領導是不講道理野蠻的話，就不應該同領導講道理了。
17樓：小南學長
我認為不應該當面和領導講道理。因為如果當面和領導講道理，可能會折損領導的面子，讓他下不了臺，可以私底下和他進行交流。
18樓：蘭寶貝
我覺得當領導做的不對的時候，我們不應該同領導講道理，而是私下用另一種方法告訴他，讓一種他可以接受的方法，而又不傷了大家的和氣和少了他的面子的方法。
19樓：暖手寶寶羨慕楊清清
我覺得道理還是應該講得，但是更重要的是講道理的方式，選擇乙個好的方式會讓領導覺得你是乙個懂分寸的人。
如何和做事不公平的領導說
20樓：江淮一楠
1·很多時候，領導。
的抄不公平，不是領。
襲導的工作能力問題bai，而是領du導的私心問題。如zhi果，不知道，dao千萬別亂說，免得得罪人還不知道。
2·對於做事不公平的領導，如果為了事業發展，必須留下來，可以忍一忍。把自己的是做好，別給領導召藉口。
3·如果該領導可替代性強，你只有等待機會到來，待其**時，推他一把。
21樓：網友
這要復分兩種情況。
一種是領導制無意識或者在不知情的情況下，做了不公平的事情。比如一些誤會，或者他得到的資訊不夠全面，那你可以私下跟領導溝通，把事情真實情況彙報一下。當然，說的時候要婉轉，語氣要恭敬，態度也要端正，表現出不是為了爭取什麼，而是希望領導知道事情具體原委。
另外一種就是領導本身從心底裡有意識的偏心，做事不公平。那在他是你領導的這段時間，你只能暫時先忍耐，該恭敬的還是要恭敬，該忍受的還是要忍受，該做的事還是要做好。但是，在做好自己的同時，也可以在更上一級的領導面前，言語之間流露出領導做事不公平的具體事例，幾次之後，更上一級的領導也會感覺出來問題的。
但是如果不影響工作的話，更上一級的領導也不會採取任何措施的，只有在影響工作的情況下，才會採取行動。
除了隱晦告狀的方式，還有就是在更上一級的領導面前，儘量表現好自己，把事情做得周全，讓更上一級的領導看重，將來有新的職位或者調公升機會了，也就與這個不公平的領導分開了。
不過總的來說，只要是人，總是有些偏心的，只是偏心的不是你的話，心裡或許有些不甘心和嫉妒，那也只能儘量心態放平並且做好自己，將來謀求公升職離開他的手下。
領導處事不公，我不服啊，領導處事不公我不服怎麼辦
不過這件事情不能說全是患者的錯誤。你受了委屈本來是應該安慰你的，可是站在中立的立場上，你還是有問題的。關鍵在於你的工作方式過於程式化，缺少一種熱情。你應該換位思考，假如你是那個患者，會如何判斷這個問題，會不會也是對 人員有看法呢？你第一次說沒有號是正常的，當她從 機裡掛到號第二次回來時，你不應該用那...
碰到不公正不公平的女領導，怎麼辦
我同意上面的一個好朋友的建議，無論怎樣，心情和健康最重要。如果在這兩方面你保持的很好，那麼你就好份內的事，讓一切隨意發展 如果以上兩個方面都有影響，那麼首先看這些不公平是否違返你做人做事的基本原則，如果沒超出，那麼用一些她喜歡方式方法和態度去工作，我相信你一定能搞定她，環境不可能來適應你 如果超出這...
保安班長處事不公道怎麼向領導反應
那如果有他處事不公道的證據，或者說處理結果不公平，可以向他的上級反映啊，最主要就是證據，而且道理掌握在自己這裡。這個你只能保留所有的證據向領導進行反映呢，如果對方違反公司制度的話，你可想去說，如果並沒有對公司造成任何的利益影響的話，這個樣恐怕就很難了。保安班長處事不恭到你可以向領導反映，如實地反映出...