1樓：勞動法北斗七星
首先，根據勞動法第四十四條第。
四、五項，工廠既已不存在，則勞動合同終止，單位不需正常發放工資。其次，根據勞動法第四十六條第六項，單位需支付經濟補償，補償金計算依據勞動法第四十七條。以下為上述條例原文：
第四十四條 有下列情形之一嫌數的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補李虧償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合哪者神同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望有幫助，望！
2樓：網友
工廠都沒了，**還有收入？！
廠裡沒簽勞動合同不發工資怎麼辦
3樓：龔成貴
法律分析：沒簽勞動合同公司沒發工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應橡譽當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞梁緩段動關係，應當訂哪攔立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同工人不幹了,影響我廠子正常生產了,還要開工資,怎麼處理
4樓：
摘要。您好，建議是考慮趕緊與工人簽訂勞動合同，這也是保護您工廠和您作為老闆利益的首要事項。
沒有勞動合同工人不幹了，影響我廠子正常生產了，還要開工資，怎麼處理。
您好，建議是考慮趕緊與工人簽訂勞動合同，這也是保護您工廠和您作為老闆利益的首要事項。
按照勞動合同法規定，員工入職30日內應當簽訂勞動合同隱笑，如果逾期不簽訂，員工可以灶局含主張未簽訂勞動合同期間（入職第一臘慧個月除外）的雙倍工資，這種勞動爭議一告乙個準。
從《勞動合同法》第82條規定來看，簽訂勞動合同首先保護企業的利益。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單晌彎位自用工之日起超仔衡過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書宴戚悶面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工廠沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦
5樓：李俐
1、與老闆協商解決；不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位搏團支付雙倍工資，最高為11個月。
2、協商不成可以申請勞動仲裁，也可以委託律師代為仲裁。到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
4、沒簽勞動合同不可以隨時辭職。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、沒有簽訂勞動合同怎麼賠償。
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，並要求單位支付自己經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
3、單位沒有權利扣押任何工資。蒐集一些證據能夠證明自己與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
4、法律依據有，《勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日者攜起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位首銀伏工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在工廠幹活沒簽勞動合同不發工資怎麼辦
6樓：周業懇
法律分析：在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1、收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2、協虧悄商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法滾空好院起訴。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和大鉛工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
廠裡沒簽勞動合同不發工資怎麼辦
7樓：養生佳人
親親，廠裡沒簽勞動合同不發工資有以下幾種解決方法。
1、如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1)與老闆協商解決；
2)到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；
3)如果對仲裁結果不服，可以依法向人民喊如仿法院提起訴訟；
2、法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自鄭纖用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞橡清動者每月支付二倍的工資。
8樓：江姍
請問今年多大年齡？做的是什麼工作扮豎？
如果沒有到退休年齡，工作的性質可以構成勞動關係的話是可以從你入職的第二個月後主張未籤勞動合同的雙倍工資的。
同時不發工納缺手資，也可以主洞嫌張。如果構成勞動關係，可以被迫解除勞動關係，要求相應的補償。
有不清楚的可以點我頭像聯絡我，我是專門做勞動案件的律師。
9樓：六根丶木頭
儲存好你在廠裡工首塌作的證明，可以去當地勞動局申請仲裁褲芹舉，如果仲胡碧裁之後還不發工資那就只能走法律程式了，向法院起訴。
沒有解除勞動合同證明書該怎麼辦？（急）
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