1樓：一哥說法
派前慎遣只是一種用工形式，對敏氏工廠橋悔散還說是一種節省管理成本與用人成本的方法，但勞務派遣對於農民工來說與不派遣的在權利上是相同的，沒有區別。是否有利要看農民工是否與派遣單位或工廠簽訂勞動合同，繳納社保。
2樓：匿名使用者
接受勞務派遣的單位是與勞務派遣單位簽訂的使用協議，不與農民直接簽訂合同。如果派遣單位依據勞動合同法與農民簽訂勞動合同的就可以。
勞動合同法。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞鎮友鏈動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與御孫接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報告皮酬；
三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
農民工屬於勞務派遣工嗎
3樓：法師兄法律諮詢
不一定是。法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民進城打工而已。我國就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以理解為長期工。
農民工可以是派遣工，也可以是合同工。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在乙個單位工作的派遣工與農民工待遇是一樣對待嗎?
4樓：模擬居安思危
在中國，派遣工與農民工的待遇不完全相同，存在一定的差異。
派遣工通常是由人力資源公司與企業簽訂勞務派遣協議，由人力資源公司將員工派遣到企業工作，工資及社保等待遇由人力資源公司負責，而企業只需向人力資源公司支付人力資源服務費用。因此，派遣工的工資待遇可能會更高，但相應的也缺乏穩定性和保障性。
而農民工則主要從事基層勞動力工作，由於缺乏穩定的就業機會和完善的社會保障體系，因此工資待遇相對較低，且缺乏保障。
雖然勞動法規定了派遣工和正式員工應享有相同的待遇，但實際情況中，派遣工的權益保護存在一定的漏洞。因此，在保障工人權益方面，**、企業和社會都應加強對派遣工和農民工的保護和扶持。
5樓：方真如
通常情況下，派遣工和農民工在待遇上存在一定的差異。派遣工是指由勞務派遣公司向用人單位提供勞動力服務的工作人員，而農民工則是指來自農村地區到城市從事非農業勞動的工作人員。
由於歷史、經濟和制度等方面的原因，農民工在就業和社會保障等方面通常存在較多的問題和不足，如勞動合同和社會保險缺乏、工資低廉、工作環境不良等。相比之下，派遣工通常有更穩定的用工合同和較為完善的社會保障待遇，但在實際工作中也存在一些待遇方面的爭議，如薪酬水平、工作時間和培訓機會等。
需要注意的是，派遣工和農民工的具體待遇和權益問題可能會因國家、地區和行業等因素而有所不同。建立公平、健康、穩定的勞動關係，維護工人權益是保障社會和諧穩定的重要舉措。
6樓：肖興周
派遣工和農民工是兩種不同的勞動力職業，他們的工作條件和工作待遇因具體情況而異。在政策上，國家建立了一系列針對勞動力僱用和管理的法律法規，例如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等，這些法規明確規定，所有用工單位必須平等對待各類員工，並落實相應的社會保障制度、工資支付制度等，確保員工的合法權益得到保障和實現。
然而，由於派遣工和農民工在人事關係、福利待遇、用工性質等方面存在不同，因此在實際工作中，他們的待遇和福利可能存在較大的不同。在勞動力市場中，對於派遣工的管理會更加嚴格，招聘、合同簽訂、工資支付等各方面的流程和規定相對更為規範，而農民工僱傭則可能存在個別非法用工公司或僱主的不正當操作。因此，一些農民工可能會在用工過程中遭受到不合理的工作安排、工資拖欠等問題。
在這種情況下，**、企業和社會應加強管理和監督，保障所有員工的合法權益和利益。
7樓：不懈又安適灬小貓
在乙個單位工作的派遣工與農民工待遇上可能不一樣，因為這兩種型別的工人身份和性質不同。派遣工是由用人單位與人力資源服務公司簽訂勞動合同，由後者派遣到用人單位工作的員工，通常享有相對穩定的工作、社會保障和福利待遇。而農民工則通常是因農村貧困等原因來到城市打工，多從事種種勞動強度大、風險高的低端工種，往往薪酬等方面待遇相對較低，缺乏穩定的工作_
8樓：易道隱
不一樣，派遣是跟原單位有合同的。
9樓：琉璃
不一樣，派遣工屬於外派的，待遇和外派的公司有關，而農民工如果隸屬該單位則享受該單位的待遇。
我們不是勞務也不是包工頭，我們是農民工，在工地幹活普通打工仔工地活動板宿舍讓農民工出電費合法嗎？
10樓：
摘要。按照相關規定，員工單純住宿是可以不交費的，但是如果煮飯等就要掏錢出電費。
我們不是勞務也不是包工頭，我們是農民工，在工地幹活普通打工仔工地活動板宿舍讓農民工出電費合法嗎？
親 你好 很高興為你解答我們不是勞務也肢嫌不是包工頭，我們是農民工，在工地幹活普通打工仔工地活動板宿舍讓弊飢鉛農民工出租好電費是合法。
在工地幹活住在公司的宿舍活動板房，讓我們自己出電費合法嗎。
合法的。我們做工地十幾年沒有讓農民工自己交電費的，今年第一次見。
這樣也合法嗎。
我不在宿舍也沒有使用什麼電器只有充電寶充手機，還有照明燈而已，那就不需要出電費。
按照相關規定，員工單純住宿是可以不交費的，但是如果煮飯等就要掏錢出電費。
沒有煮飯。那可以不用出電費。
去工作的時候有沒有說包吃住。
勞務派遣的流程是怎樣的，勞務派遣的用工形式有哪些？
一 用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等。二 公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。三 然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃 派遣 協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。二 ...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...