1樓：娛樂小魚熊
合同有很多種種類，根據公司的性質不同，又分為具體的要求。有些事業單位或者**機關的勞動合同是有固定的服務年限的，員工不能主動提出辭職，否則會面臨相關的賠償，這樣的協議比較正式，也比較穩定。有關直籤合同和勞務派遣合同的區別在哪呢？
我認為當然有很大的區別，大致可以分為如下幾個方面。跟你籤合同的公司是不一樣的，乙個是單位，還有乙個是中介公司，這兩者有著本質的差別，當然和公司直接簽署來的最好。
你可以隨時走人，如果籤的是派遣的協議，那麼在公司裡就屬於臨時工，有些福利和待遇的享受，會跟那些正式員工有差別。最後，沒有乙個打工人不想直接和公司籤合同，那些外面的中介有可能是**受騙，概率非常大，這點我們一定要搞清楚，不要急於一時就把合同給簽了。
1；跟你籤合同的公司是不一樣的。
乙個是單位，還有乙個是中介公司，這兩者有著本質的差別，當然和公司直接簽署來的最好。
2；你可以隨時走人，私企的離職率特別高，員工來去自由。
如果籤的是派遣的協議，那麼在公司裡就屬於臨時工，有些福利和待遇的享受，會跟那些正式員工有差別，可能會遭到歧視。
3；沒有乙個打工人不想直接和公司籤合同。
那些外面的中介有可能是**受騙，概率非常大，這點我們一定要搞清楚，不要急於一時就把合同給簽了。
有關直籤合同和勞務派遣合同的區別在哪呢？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。創作不易，點個贊再走唄。
2樓：韓諾諾
區別就是直籤是直接和公司對接，五險一金都有，而勞務合同是你和中介對接，沒有保險而且中介還要提成。
3樓：巨集盛巨集盛
這兩種合同的性質不一樣，兩種合同的表現手法不一樣，兩種合同的意義不一樣，兩種合同保障的內容不一樣，兩種合同對勞動者的保護也不一樣。
4樓：劉心安兒
在簽訂合同的時候甲方是完全不一樣的，前者指的就是直接和單位進行簽訂，然後一般都是正式編制；但是後者一般都是和勞務公司，然後也屬於臨時工。
直籤和勞務派遣區別有哪些
5樓：彭宗輝
一、直籤和勞務派遣區別有哪些。
1、直籤和勞務派遣有三個區別，分別是：
1）勞動關係的不同。乙個與用人單位具有勞動關係，而另乙個則不具有勞動關係；
2）權利不同。勞動者與單位間具有勞動關係的，用人單位有責任和義務為之提供社會保險，勞動者有權享受單位的休息休假和所有的職工福利待遇等；
3）義務不同。
2、法律依據：《中華行含人民共和國勞動合同法》第六十三條。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類旦槐崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款模帶友規定。
二、權利義務主要體現哪些方面。
1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關係。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。
這些權利義務在本法已經有明確的規定；
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
你好，我想知道直籤和勞務派遣有什麼區別
6樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
7樓：小風愛廚房
一、勞動關係的不同
1、勞務派遣是與第三方簽訂的勞動合同，與實際用人單位並不存在勞動關係。
2、而直籤則是與用人單位直接簽訂的勞動合同，也便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動關係的。
二、待遇的不同
在沒有實行同酬同工時的勞務派遣工待遇要比正式工少了很多。而在實行了勞務派遣同工同酬後，兩者間的待遇雖幾乎相同，但還是存在一定差別的。
勞務派遣同工同酬：同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
8樓：網友
你說的直籤是指你直接和要簽約的用人單位簽約，你的個人檔案，黨關係會轉至該單位，工資等福利待遇也由該單位提供，而勞務派遣是你與人力資源外包公司簽署勞動合同，人力資源外包公司再將你派到你真正工作的單位，你的工資由用人單位打到外包公司的賬戶，再由外包公司給你發，他們會按照一定的比例收取服務費，獎金等是由用人單位給你發的，，招聘時一般會告訴你直籤與勞務派遣是同工同酬的，實際並非如此，如果單位效益不好，直籤的人被辭退時會有一定的違約金，而勞務派遣是沒有的，，希望你能採納。
直籤合同和勞務派遣有什麼優缺點？
9樓：次元小拾
在一般情況下，正式進入私企要比以勞務派遣的方式進入國企好一些，這是因為直籤要比勞務派遣更具保障，並且從職業前景方面上來看，直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好。也就是說，若員工有正式進入私企和以勞務派遣的方式進入國企兩種選擇，那麼我更建議選擇正式進入私企這種方式。
一、直籤要比勞務派遣更具保障
從理論上來說，無論員工是選擇正式進入私企，還是選擇以勞務派遣的方式進入國企，都有勞動合同作為保障。但要知道，若是以勞務派遣的方式，員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，並不是和國企簽訂粗納勞動合同，因而等合同到期後，員工會面臨失業的風險。再加上勞務派遣通常都是有期限的，若國企與派遣公司的合同到期後不選擇續約，那麼員工也依然會失業。
可若是員工選擇正式進入私企這條路，那麼員工在簽訂勞動合同時就是與私企簽訂，相對來說所需承擔的風險要小一些。所以從這方面上來說，直籤要比勞務派遣更具保障。
二、直籤私企的前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好
從本質上來說，正式進入私企後員工就是私企的正式工，能享受到私企給予員工的一切福利和待遇，向上晉公升空間也會對員工開放。可若是以勞務派遣的方式進入國企，那員工只是以一種非正式雀逗員工的身份在國企工作，在福利和待遇上無法與國企的正式工相比，並且不具備任何向上晉公升的空間（除非員工轉成國企的正式員工）。所以從這方面上來看，直籤私企的職巖歲沒業前景要比以勞務派遣的方式進入國企更好，對員工的未來也更加有利。
綜上所述，若是拿以勞務派遣的方式進入國企與正式進入私企相比，我個人更推薦選擇後者。
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