1樓：懷美琳
不能帶有色眼鏡看人，就算他是老總的人，即不能做得太過分，也不能任其所為，把他喚慶擾的工作能力，工作態度如實彙報就可以了。也許他真的是乙個有才能的人，或者老闆的意思是讓他在自己和旦的手下工作，當做是一種磨練，將來可以委以重任。其次，無論他是乙個什麼身份的人，既然老闆安排到了基差蔽層中，就要幹基層上的工作。
2樓：6239滅韓什遮
有需要時把該受罰的老知埋猛板的親戚懲戒一下，但懲戒的程度要輕，看老闆的反應。若老闆沒有不高興，下次懲戒時可重一點。如此循序漸進，通過察言觀色估摸液激老闆的底線。
以夷制夷策略。既然員工基本上都是老闆的親戚，你可巧妙制定績效評估方案，讓老闆批准並實施。讓員工之間（也就是老闆的親戚之間）互評，你搭橋的角色反而相對超然、
3樓：消化
撇開這層關係埋銀，把他當成普通人就好了，彎薯宴其他同事怎麼對他你也可以怎麼對他，如果是乙個有能力的人手迅，他沒有關係也能上去，如果沒有能力的，上去了也有限，所以不必介意，就是說話要小心點，防止隔牆有耳。
4樓：以心
我們應該用合法的手段逼走他，使勁地給他任務，還是一些規定時喚謹虧晌喊間內要完成的任務，要讓他覺得職場上並不好混，說不定過一段時間，這個新員工就會熬不和神住了，就會自動的離開職場。這樣老闆即留住了面子，又能達到老闆的想法。
5樓：沉夜孤星
老闆的親戚也是人，應該要一視同仁，做得不好就要批評，做得陸森好就要讚美，不能因為早慶畝他有後臺，就有不一樣的對待，這樣對其他員工不公平。既然來到了基層，就要從低處做起，才有可能學到真正的知差悔識。
6樓：沉夜孤星
你要這樣想，如果他是個有能力的，又有親戚關係，那就是他的本事了；如果他是個沒褲旅段能力的鎮正，一旦沒了親戚罩著，他就什麼都不是了，這種人有啥好妒忌胡譽的？而你們不管在哪個科室，都有能力生存。不平之事，天下到處都有，你們應該管好自己的眼睛，做好自己的事，一切盡了力就行了。
如何面對面試中的問題面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
可以說這是面試中經常出現的問題了,其實我認為對此問題的回答你不必太拘泥於書面語,因為面試不同於筆試,它並不注重理論的深度,關鍵是考驗你的心理素質及應變能力和語言表達水平,所以說你完全可以說出你要來機關的心裡的真實想法,因為企業目前在走下坡路,前途暗淡,你之所以要報考機關單位,也是為自己爭取一個更好的...
昨天面試，老闆不在，是經理給我面試的，他問了我待遇要求，留了身份證影印件，快過年了，要2月15號通知
剛剛開始怎麼就要身份證影印件了？應該是由希望錄取了，現在年底你來也上不了幾天班了，而且年底也沒什麼事情做，所以你等等他們的通知吧，你可以打 去問的，問了讓自己心裡更有底 我第一次面試也是這樣，人事先面試，但老總外出辦事，要我等5天，然後一個星期後才見上老總，但我是做財務的，當時財務總監放假沒回來，又...
職場中，想要正確的面對老闆對自己的不重視，該注意哪些事情？
做好業績，展現自身優勢。職場以價值為導向，乙個能為公司帶來價值的人，勢必會得到公司的重視。 積極響應，配合領導工作。受領導提拔和信任的，反而不是能力最強的那乙個，而是最懂領導，讓領導放心的人。 主動和領導交好，做好功課，投其所好。當你把領導當成朋友，建立私交後，你們的關係也就更進了一步。你要注意自己...