1樓:匿名使用者
如果是因履行
工作職責,在工作時間工作地點發生的意外可認定為工傷,由公司承擔報回工傷保答險。一般意外不會認定為工傷,需自己負責。根據您的描述可能是與個人簽訂勞務合同,與個人簽訂的勞務合同,一般情況下不受勞動法之類法規的約束,如果是因為履行勞務職責受傷可主張人身損害賠償。
公司與員工簽訂勞務協議,協議中明確規定員工工作中出了事故一切損失自行承擔。請問協議合法嗎?
2樓:華水—馮小波
明擺著違背勞動合同的準則! 只要是員工為僱主工作,因公受傷,公司要拳拳對你負責,而必須要為員工辦理 保險業務。如果在規定的時間內沒有辦理保險,待事故出現時,那些保險業務將會預設生效。
3樓:匿名使用者
行為不合法,協議無效。
4樓:匿名使用者
違反勞動法。可以舉報
5樓:霜鵬池亥荏
那些保險業務將會預設生效,公司要拳拳對你負責,而必須要為員工辦理
保險業務!
只要是員工為僱主工作,待事故出現時明擺著違背勞動合同的準則,因公受傷。如果在規定的時間內沒有辦理保險
公司與員工簽訂的中勞務合同,員工對自已的意外事故承諾有效嗎
6樓:
勞務工沒有人身約束性,說好要乾的事,幹完即給錢,如請阿姨打掃;勞動合同有人身約束性,員工要受用人單位勞動紀律的約束;勞務合同一般是幹完就給錢的,一週一算工資比較多,而勞動合同一般是一月給工資;勞動者可以與多個單位簽訂勞務合同,而一般只能與一家用人單位簽訂勞動合同;勞務合同受合同法調整,而勞動合同受勞動合同法和勞動法調整;勞務合同一般沒有其他福利,而勞動合同一般會對福利做出約定(保險,工傷,休息休假等)。如果你與用人單位之間存在的是勞動關係,應當簽定勞動合同而不是勞務合同
超齡人與公司簽訂勞務合同公司是否可以隨時解除勞動關係
雙方是勞務關係，非勞動關係。勞務合同應該對解除勞務關係有規定，按此規定辦。什麼超齡人？是派遣工嗎？我單位沒有和超齡人員簽訂勞務合同可以隨時解除嗎 用人單位沒有和超齡人員簽訂勞務合同，勞動者到達退休年齡，應當依法辦理退休手續，勞動雙方勞動關係終止，如果要返聘需要簽訂勞務合同。勞動合同法 第四十四條 有...
公司可以和個人簽訂勞務合同，由勞務派遣公司代發工資嗎？有沒有什麼風險
公司如果用勞務派遣人員的話，可以和勞務派遣公司簽訂用工合同，工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司指派人員到用人單位工作，工資也是由用人單位直接支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司直接支付工人工資，並繳納養老保險，沒有風險的，不過單位用勞務派遣人員不能超過單位 10 並且不能是本單位的主營業務人...
《勞務合同》與《勞動合同書》有什麼區別
一字之差，天壤之別！什麼是勞務合同？從最廣義的角度講，以勞務為給付標的合同，例如承攬合同 委託合同 保管合同 僱傭合同。可以定義為 勞務合同是一種以勞務為標的合同型別，它包括承攬合同 基本建設承包合同 運輸合同 技術服務合同 委託合同 信託合同和居間合同等。勞務合同與勞動合同又有這明顯的區別 1 合...