1樓：橘說娛樂
退出成本是指風險投資公司退出風險企業時所產生的費用和花費的時間成本。
退出成本包括搜尋成本、中介費用和機會成本指標。與併購退出比，風險投資以上市方式退出時，幾乎不需要尋找交易方，所以搜尋成本較低;從中介費用看，企業上市需要較高的承銷費，中介費用遠高於併購退出的中介費用;一般來講，上市退出比並購退出需要的時間長，因此機會成本較大。
1、中介費用。 jensen的研究表明，m&a的中介費用不及併購總金額的0.7%。
而上市的費用則非常昂貴，有資料表明，美國nasdaq的籌資費用佔籌資金額的13%—18%，最低不少於30萬—50萬美元。
2、交易時間成本。風險投資採用ipo退出時，從風險企業準備上市到正式ipo通常至少需要6個月，就我國的現實情況來看，很多企業在提交ipo材料以後，會陷入長期的等待和不斷地整改狀態，有的甚至到一兩年以後才能上市；而採用m&a的方式退出時，由於很多併購都是雙方私下談判達成的，所以交易所需時問一般較短，通常只需4—6個月。股份回購和破產清算的交易時間成本較m&a更低。
2樓：匿名使用者
退出需要的成本，選擇一種而失去另一種所需要的成本，是機會成本的一種
管理學中創新的特徵是什麼，管理學中的問題 什麼是創新原理？
特徵如下 1 從組織結構因素看，有機式結構對創新有正面影響 擁有富足的資源能為創新提供重要保證 單位間密切的溝通有利於克服創新的潛在障礙。2 從文化因素看，充滿創新精神的組織文化通常有如下特徵 接受模稜兩可，容忍不切實際，外部控制少，接受風險，容忍衝突，注重結果甚於手段，強調開放系統。3 在人力資源...
請問管理學中的分權是什麼，請問在管理學中，集權與分權是怎麼解釋的？
集權和分權主要是一個相對的概 念。在組織管理中，集權和分權是相對的，絕對的集權或絕對的分權都是不可能的。過度集權的弊端 過分集權帶來了種種弊端，其中最主要的如下 1 降低決策的質量 在高度集權的組織中，隨著組織規模的擴大，組織的最高管理者遠離基層，基層發生的問題 經過層層請示彙報後再作決策，不僅影響...
管理學中工作激勵的優缺點，管理學中激勵的方法
優點 從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發揮。缺點 從激勵的物件來看，由於激勵的物件是有差異的，所以人的需要也千差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人採取不同的激勵手段。1 激勵 導...