1樓：加菲貓男人
因為你們公司沒有給你買社保所以肯定沒有工傷的，這兩個一般都是綁在一起的。當然了各地規定不一樣。但是我知道的地方都是**的。
沒有工傷保險並不等於你喪失了你的權利。首先，因為這個不是意外事故，而且涉及到第三人了，所以應該看第三人有沒有責任，如果第三人有責任，則應該有第三人負責。公司為你承擔的醫療費用，應該由公司向第三人主張。
如果是工傷 依照如下制度賠償
傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關，而職業病必須與勞動者從事的工作或職業的環境、接觸有害有毒物質的標量和時間有關。
《工傷保險條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。條例中第十四條規定的七種情形認定為工傷，同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。
工傷職工享受哪些待遇？
（1）在醫療期間享受如下待遇：
① 工傷職工符合規定**工傷或職業病所需的**費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
② 工傷職工需要住院**的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地**的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
③ 工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。
（2）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇；
① 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
同時按月發給傷殘撫卹金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%.評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%.完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
② 傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
（3）職工因工死亡，可享受以下待遇：
① 喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發。
② 一次性工亡（因工死亡）補助金按工亡職工本人工資48個月發給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發給。
③ 按規定可以享受供養直系親屬定期撫卹金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發10%.撫卹金總金額不得超過死者本人工資。
2樓：匿名使用者
可以！意外傷害保險理賠
到當地社保機構申請仲裁
或者直接起訴公司
3樓：風緣雪影
可以的，您的這種情況,您的公司有責任賠償您的,那就要看您的老闆願不願意負責咯`
不屬於工傷認定條件,公司沒買社保,需要賠償嗎?
4樓：匿名使用者
不符合工傷認定條件，單位就沒有賠償，按照醫保待遇報銷醫藥費，休息按照病假支付病假工資。
5樓：匿名使用者
由於每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局**12333查詢
6樓：手機使用者
你自己都認為不屬於工傷，那還怎麼要求陪償，
7樓：n已
需要賠償。bai
根據《勞du動合同法》
第四十七zhi條：經濟dao
補償按勞動者在本單
專位工作的年限屬，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司沒買社保我的工傷怎麼賠償
8樓：如風輕雲淡的天
建議你打社保服務**12333諮詢。學生應還不能參加職工社保。沒畢業沒有勞動合同。但實習期間怎麼規定的問下吧
出現工傷公司不管怎麼辦，工傷老闆和公司不管怎麼處理？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷...
您好！因與公司未籤合同，發生工傷事故，公司為逃避責任不承認我的勞動關係，今年3 29我申請
關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記...
假如公司沒有給員工購買工傷保險,一旦發生員工工傷,公司應承擔怎樣的法律責任
假如公司沒有給員工購買工傷保險,一旦發生員工工傷，產生的工傷相關的費用，由用人單位承擔的。你好，公司按照工傷的要求給員工享受工傷待遇。沒有繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔什麼責任？15 1 如果公司沒有為員工繳納工傷保險，職工因工受傷，公司承擔多大責內任，賠償比例容是多少？答 公司擔負100 責...