1樓：綠網先鋒
答疑1. 什麼是檔案職稱「以考代評」？
答： 所謂檔案職稱「以考代評」 就是檔案專業技術資格採取考試的形式代替原有的評審辦法來獲得。
檔案職稱是否都可以通過「以考代評」的方式獲得？
答：不是。目前只允許報考初級和中級職稱。高階職稱還是採用評審的方式。
今後檔案高階職稱是否也推行「以考代評」？
答：今後高階職稱擬推行「考評結合」方法，即先通過考試，再參加評審。此方案尚在醞釀中。
今年檔案職稱「以考代評」
是全省統一組織嗎？
答：是的。
檔案初、中級職稱評審制度已經取消了嗎？
答：今年還有一年的過渡期，除了杭州、寧波兩市規定今年統一參加全省的考試外，其他市（包括省直單位）均允許評審，評審的範圍和條件保持不變。2010 年起一律實行考試製度。
通過評審或考試獲得的專業技術資格證書有區別嗎？
答：沒有區別。
今年是否可以同時參加考試和評審？
答：就個人而言，凡屬於原評審範圍和符合評審條件的， 既可以選擇考試， 也可以選擇評審的方法取得相應的檔案專業技術資格。但杭州、寧波兩市已規定考試，就不再評審了。
報考檔案初級和中級職稱考試的條件是什麼？
答： 報考的准入條件可根據自身的情況，參閱《浙江省檔案系列初、中級專業技術資格考試和職務聘任實施辦法》進行對照。
非從事檔案工作人員也能參加檔案職稱的考試嗎？
答：是的。僅限於初級，具體參閱《浙江省檔案系列初、中級專業技術資格考試和職務聘任實施辦法》。
高中畢業生也能參加檔案職稱考試嗎？
答：是的。只要具備高中學歷或在校大學生， 都能報考檔案初級職稱。
公務員能參加檔案職稱考試嗎？
答： 公務員及參照公務員制度管理的人員均能參加檔案初、中級職稱考試。
通過職稱考試的公務員能享受相應的職稱待遇嗎？
答： 公務員及參照公務員制度管理的人員嚴格實行「考聘分開」制度，即通過考試獲得的專業技術資格不與職稱工資及待遇掛鉤。
高校和省直單位的人員需要到省裡辦理相關報考手續嗎？
答： 高校和省直單位的人員按照屬地的原則辦理相關報考手續。
如何理解中級職稱報考條件中的第6 條：「高中、中專學歷，從事檔案工作滿10 年，並擔任助理館員職務4 年以上。」？
答： 企事業單位的檔案工作人員必須符合這條要求， 才能報考檔案中級職稱； 公務員及參照公務員制度管理的人員不受「擔任助理館員職務4 年以上」 的限定， 其他必須符合檔案中級職稱報考條件。
檔案職稱考試的範圍是什麼？
答： 檔案職稱考試的範圍是《檔案事業概論》和《檔案工作實務》兩本書，已由中國檔案出版社出版。
考試用書能提供相應的考試範圍嗎？
答： 購買考試用書時附有考試大綱， 考生應依據考試大綱全面複習。
初級職稱考什麼？
答：初級職稱分別考《檔案事業概論》和《檔案工作實務》的前三章部分。《檔案事業概論》的考試內容是「檔案與檔案工作」、「檔案事業」、「檔案法制建設」；《檔案工作實務》
的考試內容是「檔案管理」、「檔案管理」、「檔案資訊資源的開發利用」
中級職稱考什麼？
答： 中級職稱考《檔案事業概論》和《檔案工作實務》兩本書的全部內容。
有相應的考前培訓嗎？到**參加？
答： 各市會有相應的考前培訓班開辦， 請考生注意當地的培訓訊息。
今年檔案職稱考試何時舉行？
答：今年考試時間定在11 月舉行。
檔案職稱考試如何報名？
答： 考試採取網上報名和現場審定相結合的形式。
檔案職稱考試報名需準備哪些材料？
答：學歷證書、單位工作年限證明等是必備的材料， 屆時可詳細查詢省人事考試辦公室釋出的考務檔案。
參加檔案職稱考試通過後，還需要通過英語和計算機考試嗎？
答：參加檔案職稱考試通過後，即發給考生相應的專業技術資格證書。如果招聘或聘任單位對應聘者有英語或計算機技能的要求， 應滿足招聘或聘任單位的條件。
考試通過後，檔案中級職稱還需要提交**嗎？
答：不需要。只要通過中級職稱考試， 即可獲得中級專業技術資格證書。
檔案職稱「以考代評」後，對初級晉升中級職稱有何要求？
答：實施考試後職稱初級晉升中級沒有具體限定， 只要符合中級報考條件即可。
考試報名時需要提供檔案管理崗位證書和繼續教育證書嗎？
答：不需要。
工作前後取得的學歷文憑在考試條件中是否有限定？
答：沒有限定。
有關從事檔案工作「年限」如何計算？
答：從事檔案工作年限，可計算到考試報名當年年底。
人事檔案管理的基本知識，人事檔案管理工作的核心是什麼啊？
幹部人事檔案管理工作的規章制度很多，既有綜合性的，又有單項的 既有全國統一制定 普遍適用的，又有各單位根據實際情況具體制定的。主要有 1 幹部檔案工作條例 1990年修訂，以下簡稱 條例 於1991年由 組織部 國家檔案局聯名頒發。條例 明確了幹部人事檔案管理工作的性質 任務 特點 體制，並對幹部人...
如何作好部門管理工作 我是新人
1 首先要有信心。2 合理安排好時間。3 與上下級 部門之間要有良好溝通。4 需要制定計劃，papg,合理的工作流程。5 需要制定部門指標進行跟蹤。6 需要定期和員工進行談話。不知是你經理，還是新員工，對於新經理 第一，要明確部門工作的目標是什麼，這一目標一定是聯絡公司大目標的。第二，將基於目標的工...
職場中上司的管理工作，該怎麼做好？
要了解每一個員工的性格，要給員工一些成長的空間，要定期做團建，應該多幫助員工成長，你的專業能力肯定是要非常強，讓別人看到你是有實力的，這樣才可以做好管理工作。首先應該注意樹立起威嚴，其次就是應該做好自己的本職工作，提高自己的管理能力，在平時應該多看管理方面的書籍，然後自己變得更加優秀，得到更多員工的...