1樓：匿名使用者
一般來說，行政文員這個崗位人事經理或者行政經理面試通過就可以了。需要運營經理面試，我認為不是公司太好，是公司的管理制度太次了。
如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題
2樓：匿名使用者
是否熟悉勞動法以及相關性行政法律
如何處理勞動糾紛
是否熟悉bsci或者sa8000
績效考核方面是否有推行
工資級別的定義
公司活動的組織與策劃
3樓：鋒哥
面試來行政人事經理，我會提出下
源列問題來面試他（她bai
）：1、招du聘工作
zhi的問題dao
2、培訓工作的問題
3、薪酬管理的問題
4、績效工作的問題：
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 會不會；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
4樓：匿名使用者
1，一般都是和本職崗位搭界的實際案例。
2，該崗位屬於單位中層，起著承上啟下專、內外協調等作用，也是領屬導身邊提供決策的主要人員。如是大企業，相對應該更多的是在實際工作中，如何處理上下級、同級、內外單位等關係，如何更好的為領導者提供完善的建議和觀點。如是小企業，相對就是如何處理工作、業務中有關的實際問題。
3，具體還是要看該單位的組織架構、該崗位的實際工作職責、許可權等。同時還建議多瞭解下該企業的發展歷程、歷史背景等相關知識，也有可能會問到。
5樓：陽光味道的家
向這樣的行政經理bai
也好,行政主du管也好,這樣的職位
zhi,沒有一定時間的
dao工作經回驗,人家肯定不會錄用你的答,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經驗嘍.至於他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個職位上都是主要怎麼做的,可能會問你一些做這個職位的心得體會,也可能會問你有什麼好的方法,自己的工作方法什麼的,除了這些必問的,可能還會選擇性的問一些其他問題,比如你希望的待遇是什麼樣的,還有就是一些其他有關你的小問題,比如家庭情況,是本地人還是外地來這邊打工,主要就是這些問題,你把前面那個我說的必問的好好準備下其他你在發揮下就成,一定注意禮儀問題,行政這方面對禮儀也很在意。從臥龍閣上看來的，但願對你有幫助
面試過程：兩個人面對面交談，面試官先說我們面試主要有三個部分，第一是我先自我介紹，第二根據自我介紹情況及我的簡歷針對一些問題提問，第三是個人問題提問。...
6樓：溫州小胖子
你需要對面試企業進行一番調查瞭解.人事是一個非常重要的部門,需要分析公司的人力需求情況,人員流動情況,然後因需招聘.
面試的時候要問:待遇的問題,上班時間,是否加班等等
7樓：劉德路
01、你對這項工作的認識是什麼？
02、你準備如何開展這項工作？
部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會兒，
8樓：萊茵火夜
一般1周還沒有答覆，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。
9樓：匿名使用者
部門經理與人事經理，可能還與負責招聘的人員進行商談是否錄用你。有可能大家的意見不統一。需要達成共識之後才能做下一步決定。
估計時間不會太長，也許可能會再安排一輪面試，然後再進行決定。
10樓：白羊合肥的建設
不一定，一般上市公司是很麻煩的，一般定結果的都是總經理。不過這總經理再忙也不能耽誤員工的面試啊。
11樓：匿名使用者
說明你比較有戲，但是單位的程式較複雜，可能要溝通或讓相關人員都見一下。
12樓：西安北方汽修
有的單位面試流程就是這樣子的。總之，你自己耐心等待一會，面試的時候，不光是面試官問你問題，你也要適當瞭解下公司的上班時間和薪資待遇等。相互瞭解，相互選擇。
13樓：蝸牛慢步
哎，你是沒有自信到什麼程度。
如果拒絕，肯定是直接告訴你了。
那麼現在就是幾個人選去讓總經理去評測而已。
14樓：如今_你不在
hr負責審查簡歷以及評定是否面試合格（人品稽核）部門經理面試專業技能（是不是符合該公司的崗位需求）人事經理是進行公司福利以及待遇進行面談。
而一般面試官是不會全部等著你的，所以你得等待面試。
15樓：
這種情況，可能覺得還不錯，所以要多面幾輪。如果第一輪結束就沒有了，大部分是over了。
16樓：科瑞雨衣
內心等著，有可能是在測試你的耐心，如果實在是等著急了，想要發洩，那麼可以對他們說去一趟廁所。
17樓：匿名使用者
那就耐心等吧，有兩種可能性，一種可能性是在討論你的工資多少。第二種可能就是他們在討論收你押金
18樓：swt財稅
呵呵，耐心等待面試完即可，面試時最忌諱心神不定，因此不管怎樣面試完才能知道結果，對不？
安定心神面對即可。
19樓：海綿城市_南山
每個公司的規定都不一樣，一般情況下部門經理覺得滿意，通過了，人事部那關就好過。人事部面試對你工作經驗等等了幾下就可以了 ，沒有違規公司不可招的人就沒關係。現在企業面試流程都是這樣的，人事部稍微瞭解，覺得可以 然後再部門經理面試，然後在人事部，這次問的很簡單，滿意通過了，問你什麼時候可以來上班，他們好做安排，時間要是他們允許的範圍內，不怎麼滿意，讓你回去等通知，這種情況一般是沒希望了，繼續找工作。
注意 有些企業還有一個環境就是通過部門經理面試後，還要總經理面試，和總經理面試一般都是談福利。
20樓：大大大大美女
他們是在一起結合對你的面試情況，討論結果，要留你，還是不留。留的話，他們還會討論給多少薪資，會出一個最低的和最高的，然後最終問你的意見。
21樓：痴情笑我
不是委婉拒絕，很可能就是總經理約不到。
如果是拒絕，hr不需要說等總經理面試。
22樓：信念家歐野
他們在商量你是否適合這個崗位。
23樓：匿名使用者
讓你停留時間長是好事
24樓：南陽華業防爆
可能是去商量或彙報了下
25樓：肉卷和餃子
你問問她是不是更高領導還要面試你
26樓：匿名使用者
題大庾嶺北驛(宋之問)
應聘一個行政文員，被人事經理和行政經理面試後，打**說還要由運營經理親自面試。
27樓：匿名使用者
也許是有其他跟你勢均力敵的人，所以運營經理要看看，跟你什麼時候入職是沒有關係的，就算你答應了週一入職也會有這個要求的，你能做的就是做好準備，總結之前的面試。
28樓：匿名使用者
一切看待遇了，比現單位好就行
29樓：匿名使用者
去了就知道了，可能是公司這麼規定的，可能是根據你的履歷，適合其它更好的崗位，所以還要面試，希望你成功。
部門經理面試後接著是人事經理面試,人事經理面試完等了半小時後讓回去等通知，大概等一週多點
30樓：看看看看丶看你
我想說的是，一般要二次面試就是在告訴你，沒有面試成功，什麼職位還需要總經理面試，就像他說的，總經理嫩麼忙，難道人事連一個面試的工作都做不好？那還要他幹嘛，換個別的公司繼續面吧。加油，
大概兩週前面試了一公司，部門經理與人事經理都面試了，讓回去等通知，第一次打**問結果時，hr說他
31樓：大熊
有兩種可能性，復第一種，這個公司制的管理有問題，因為溝通不到位導致面試者無法及時知道自己是否可以入職，同時公司內部溝通不到位導致下面做事的也不知道領導是什麼意思。第二種，因為不好直接拒絕你，所以只能委婉的告訴你要你等通知。
32樓：匿名使用者
一般來講，從面試後的各項流程走完預計需要一週時間（個別需要10天左右），如果過了這麼久，結合您的以上描述，建議您另作打算，請參考！
大概兩週前面試了一公司，部門經理與人事經理都面試了，他們很滿意，讓等通知，還要總經理面試，中間我有
33樓：存錢買冰棍
很顯然，他們所說的滿意都是在搪塞你。真正的錄取都是讓你最多等三天，然後直接給你答覆，才不會說什麼滿意不滿意。建議你直接過去問，這樣扭扭捏捏的公司絕對有問題。
部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會，最
34樓：杜絕後退的前進
不一定，一般上市公司是很麻煩的，一般定結果的都是總經理。不過這總經理再忙也不能耽誤員工的面試啊。
35樓：匿名使用者
你的擔心是有道理的。再選擇吧
36樓：匿名使用者
等等吧，應該不是推辭
面試（招聘專員）人事經理面試後表示很滿意，第二天老總面試，問了簡單的問題，說下面他們會聯絡你。
37樓：妙眼伽藍
你這個基本上是確bai
定已經通過了！怎麼du可以看出呢，
1、首zhi先人事經理已經dao肯定你了，不版然你見不到權老闆的，
2、老闆跟你談的目的其實沒有其他的，只是人事經理跟老闆的一次彙報，老闆顯然對人事經理肯定的人比較好奇，只想大概瞭解一下情況而已。
3、他說會聯絡你就一定會安排人聯絡你的，因為如果你不通過的話，根本沒有再聯絡你的必要，你見過幾個公司對pass掉的求職者會再**通知的？
4、靜候佳音吧！
人事文員的工作職責，人事文員工作職責
員工考勤的統計 員工合同 檔案的歸類管理 員工保險手續的辦理 部門制度檔案的分類保管 這個是基本的 各個公司不一樣 1 行政隸屬 上級主管 行政部經理 工作物件 各辦事處 區域 相關業務人員 2 主要職責 a 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計 整理和釋出工作。b 負責營銷系統員工的薪酬計算...
行政文員的工作內容是什麼，行政文員主要負責的工作內容是什麼？
您好！行政文員主要負責會議 文書 印信 檔案 接待 宣傳欄 檔案報紙收發，具體是 1.接聽 轉接 接待來訪人員。2.負責辦公室的文祕 資訊 機要和保密工作，做好辦公室檔案收集 整理工作。3.負責總經理辦公室的清潔衛生。4.做好會議紀要。5.負責公司公文 信件 郵件 報刊雜誌的分送。6.負責傳真件的收...
行政文員需要具備哪些素質？行政文員主要做什麼
行政文員工作涉及面較廣，事務較繁瑣，對完成工作的質量效率也有一定的要求。那麼，行政文員應該具備的基本素質和技能要求有哪些呢？他應能獨立操作計算機，熟練操作word excel powerpoint等辦公自動化軟體及internet郵件收發和處理技巧。熟練運用各類辦公自動化裝置。同時應具備良好的記憶力...