1樓:匿名使用者
1、如果執行新會計準則,會計分錄:
(1)發生福利費支出時
借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:現金等
(2)月末,分配時
借:管理費用--福利費
貸:應付職工薪酬--職工福利費
2、如果執行原企業會計制度,福利費可以提取,也可以不提取。
(1)如果提取,按以前會計分錄做。
(2)如果不提取,發生的福利費支出,直接計入「管理費用--福利費」科目
2樓:不明瞭就問
應付職工薪酬-職工福利
3樓:
應付職工薪酬--福利費
管理費用列支福利費所得稅前扣除嗎
4樓:你是小鬼頭吧
當年列支的福利費用在當年工資總額14%以內的部分,准予在管理費用中以稅前列支,超出部分在所得稅彙算時必須進行納稅調整,調增應納稅所得額。
請問基本醫療和補充醫療都可在福利費中列支嗎?
5樓:血刺_迷離
不可以,基本醫療可以進入成本、費用的,這樣可以降低納稅的基數的,補充醫療可以放到福利費裡。
6樓:李季華
可以在當年職工福利費中列支
福利費和教育費開支超過比例,2023年全部列入了管理費用,也支付了,年報所得稅怎麼辦,請詳解!
7樓:
福利費、教育經費超過標準納稅調增,在納稅調整專案明細表填報,之後主表填報,如果最後的應納稅所得額還是負的或零,不用補交所得稅,否則需補交所得稅。
請問,管理費用-福利費的借方是3000元的話,貸方發生了1000元(從職工工資里扣回的生活費)
8樓:匿名使用者
要按照2000做報表,科目彙總表錯了,正常來說,應該是借方紅字沖銷1000,這樣你的科目彙總表福利費就是2000了,你如果寫在貸方,科目彙總表的金額就是借方-貸方
9樓:匿名使用者
要按2000做的,期末餘額=期初+貸方-借方
科目彙總表應該填期末餘額2000的
10樓:匿名使用者
下次用紅字借方衝就好了
11樓:匿名使用者
科目彙總表借方3000元,貸方1000元,就好了
福利費現在要求據實列支,以前年度剩餘的彙算清繳時已調增
12樓:匿名使用者
以前年度有剩餘,彙算清繳時已調增,帳務需要處理嗎:
這部分要做賬務處理:借:應付專福利費屬
貸:以前年度損益調整
借:以前年度損益調整 貸:未分配利潤 附件是彙算清繳的調整明細資料
若餘額沒有了,在管理費用裡設定一個二級科目:福利費,發生的福利費支出全部在裡面歸集就可以了,年終累計和工資總額的14%比較一下,超支的調增,節約的按實列支。
會計做帳中,什麼時候得計體福利費呢
13樓:匿名使用者
現在福利費不用計提,發生多少直接計入管理費用。
福利費是時點還是時期
14樓:匿名使用者
您好,會計學堂益馨為您解答
你這個問題很有意思,真沒考慮過,你要解決什麼問題吧
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