員工工資條公開是否合法

1樓：

《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，公司應該向員工公佈工資條。

當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人，但是有些企業制定了薪酬保密制度，就不允許在企業內公開工資。

2樓：

1、《工資支付暫行條例》第六條：

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

因此，公司應該向員工公佈其工資明細。

2、當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人。

3、如果企業制定了薪酬保密制度的，則不允許在企業內公開工資，那麼員工工資條公開就不合理，違反了公司規章制度。如果企業沒有相關薪酬保密制度，則員工工資條公開是沒有任何問題的。

擴充套件資料：

工資是否保密，一直都是惹人爭議的話題。一部分人認為保密好，保密可以維持相對的公平，保持良好的辦公氛圍；而有的人則認為公開好，因為絕對的保密做不到，越保密越會造成員工的猜忌增多，與其這樣，倒不如公開透明化。

如果一個原本實行薪資保密的公司變更為薪資透明，尤其是那些薪資體系不完善的公司，根本沒勇氣和實力接受這種短期的動盪。

如果企業進行工資公開透明化，應該做到以下幾點：

1、員工有權瞭解公司薪酬福利制度

每一位新員工在進公司之前，最關心的就是自己的發展平臺，加薪時間，以及漲薪的幅度與物價是否相符。在簽訂合同前，公司有義務告訴員工未來的發展前景以及績效指標等，讓新員瞭解公司的機制。

2、公司應不斷完善薪酬福利制度

如果公司內部的薪酬制度不平衡，和外部相比又沒有什麼競爭力，很容易造**員的流動性大。公司的薪資制度透明的前提下，應做好外部薪資調查，瞭解市場**。公司的薪資至少要和市場**平起。

3、員工都是理性敬業的

工資透明後，公司不僅要確保新進員工能理性看待各種薪資不平等的現象，還得保證他們有一顆上進的心。

實踐表明：當人們知道他們的收入和同事相比處於什麼水平，他們會加倍努力工作，提高績效，更容易被動員，更不容易辭職。

隨著社會的進步，資訊化的進一步發展、管理制度的不斷完善，薪酬體系必將越來越透明。

薪酬始終是激勵員工最有效的方法之一。無論是保密還是公開，都是為了實現管理目標的一種手段，因此在制定薪資制度時，一定要充分研究自身的企業文化和實際情況，儘量避免企業的負面性，才能讓薪酬更好的發揮激勵作用。

3樓：匿名使用者

我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，有的單位卻沒有。

《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

工資條能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。

同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

總之，無論如何，企業都應當按規定將工資條及時交付員工。

4樓：用友工資條

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