1樓：匿名使用者
不對的，單位理應幫你繳納住房公積金。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
（1）普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；
（2）強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；
（3）福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；
（4）返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
2樓：匿名使用者
以前是公積金不屬於強制型,例如一些私企,可以不給職工繳納住房公積金,不過現在下來檔案後,三險一金必須都要繳存,無論私企還是國企,如果不繳存屬於違法,你可以申訴到勞動部門,如果考慮到你工作還需要繼續,建議還是跟工會或領導提出這個問題,以前的不繳也就算了,但是從即日起必須要給你繳,否則屬於違法!!
單位聘用在其他單位買斷工齡的職工，是否需要為其繳納住房公積金？
3樓：匿名使用者
買斷工齡的職工，屬於失業人員，一旦被別的單位錄用，等於再就業，就要按照規定簽訂勞動合同，並按照國家規定，都要為其繳納社會保險和住房公積金，
事業單位編外人員有前途嗎？只是聘用人員
樓主，告訴你吧，編外沒什麼前景，編外如果沒有施行同工同酬的話，待遇最低的，而且活說不定也是最多的，而且也不穩定，一旦單位不需要那麼多人或者由於各種原因合併單位，都是有裁員的風險，而且往往領導對你不滿，合同期一旦到了，領導不願意續約，是可以讓你走人的，所以沒有穩定性，編內就不一定，他們不管待遇怎麼樣？...
關於事業單位招考聘用人員是不是有編制的問題
如果是正規bai 招考程式考進去的，都是du帶zhi編制的。如果是dao說招聘進去的，沒有版正規考試的話，是沒有編制權的，而且福利待遇也不一樣。備註是要求籤訂5年服務協議，這個肯定是帶編制的，不過要求你必須簽訂5年的協議，如果你考上這個職位而且上班的話，5年之內你就不能去考其他的單位或者公務員！事業...
據《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》受聘人員符合可以隨時單方面解除聘用合同之一的，屬於違約嗎
1 一般理解事業單位聘用制，是平等協商的聘用合同關係，依據 勞動合同法 第二條第二款，國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。應當適用勞動合同法。2 你問行為是否違法？勞動者有單方面辭職的權利，是權力就不是違法行為。勞動合同法 第...