1樓：
在職場工作首先要做好與上級的關係，這樣才能更好的開展工作，在以後的升職，待遇各方面可以得到上級信任和支援，獲得各種資源，工作好開展；工作好開展，績效好突出；才成長快；本團隊的人晉升就快，上位的機會就多，如果處理不好二者的關係，會給自身帶來很多不利的影響，給大家分享一下如何才能更好的處理與上級之間的關係。
1，做好自己本職工作，要想贏得上級的尊重，首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己自身素質，敬重自己的工作，將工作當成自己的事，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。上級就會對你另眼相看，喜歡這樣的職員。
2，尊重上級，一個人會尊重別人同樣也會贏得別對你的尊重，作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3，良好的心態， 無論對待何事總能保持內心充滿樂觀開朗的情感，對於上級的指責也有一個正確對待的態度，控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。寬容的人，時時處處都會受到上級的喜歡，這樣會處理好各種人際關係，能夠很快地適應各種不同的環境，能夠融洽地與人合作。
4，切忌不要背後議論上級， 背地跟同事議論上司很容易讓上司認為你是個愛說閒話，人品不好的人對以後的關係會有很嚴重的影響，在工作過程中儘量迴避對領導的議論，以免產生不必要的誤會。
2樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
3樓：匿名使用者
對待上級就要敬崗敬業，對領導的吩咐就要言聽必從堅決服從領導的命令這才是好員工
4樓：匿名使用者
謙虛和服從！少說話！多幹活！多認真的去聽！少發表太多自己的意見！這是最基本恆久不變的遊戲規則！
5樓：煙施詩
言聽既從，領導想不到的你應該想到，領導做不了的事你要應該會做，領導的小辮子來是要爪到幾個重點一防萬一，誰叫領導是領導呢，不這樣怎麼保證到自己的利益哦，現實的人都會這樣。
6樓：
其實你不必把領導看的太重的。
把自己手上事情做漂亮，就可以了。
至於什麼升職什麼的，就盡人事聽天命，尤其你的領導比你幹勁兒大的時候。
7樓：匿名使用者
他說啥都說好，做的時候就不用管他們了
就是表面服從
8樓：匿名使用者
話要會說，事要會做。
9樓：匿名使用者
配樂 王繼華、張浚鵬
10樓：撒手刮粘
卷四 鳳陽士人 耿十八 珠兒 小官人 胡四姐 祝翁 俠女 酒友蓮香 阿寶 九山王 遵化署狐 張誠 跳神 鐵布衫法 吳門畫工
下屬不尊重上級怎麼對待？ 10
11樓：匿名使用者
不尊重看樣是就是他的一個。素養問題吧，每個人都必須尊重另一個人，不管這一個人是什麼樣的職業是什麼樣的職位？對吧？但是呢，你也沒有必要說是那種卑躬屈膝的就是尊重。
12樓：匿名使用者
這說明這個人的格局太小了，不能賦予重任，一點權力就讓她膨脹的眼裡容不下別人啦，太狹隘，這種人成不了大事，你可以把她架空起來，慢慢收回她手裡的權力，也就沒有什麼好顧忌的啦。或者，你可以再提拔一個人，牽制一下，有了競爭對手就會讓她收斂一點。如果她我行我素，你可以考慮辭退她，這樣的員工的潛力和價值是有限的，辭退也沒什麼可惜的。
13樓：匿名使用者
這隻能你用人不善。 既然你是一個領導，那你看人的眼光真的有問題，要想坐穩你的位置，就要看人看的準，做領導的應該有這個常識才對。
對她你只要做到讓她感覺到，哦，原來你才是領導，有些事沒你根本不行，那就對了。
或者直接開除，對她也是個教訓，不過這樣做好象不太好。
14樓：丨四季甜橙丨
這個時候就是這樣子，我覺得你教訓他一下就行了，用不著隨
便辭退人，你隨便辭退人的話，只會留下一個不好的印象，就是你這個人容易辭退人。
像這種事批評教育幾句就可以了，嗯，他不尊重你的話肯定是有原因的。應該首先查詢一下自己的原因，是不是你的工作能力不足？通常而言，一個下屬不尊重自己的上級的話，十有**是攻你的工作能力不足，所以說他覺得你這個人是可有可無的。
15樓：匿名使用者
及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求，並儘可能多的指導他們的工作。有些問題可能一下子解決不了，不要著急、不要逞強，和員工一起商量著解決，這樣一來既能發揮眾人的智慧，又能增強團隊的凝聚力。儘快、全面的瞭解他們部門的運**況，並儘可能及時的、準確的、動態的瞭解他對你的期望、要求，以便做到更好的配合他們。
明白，你的任務是帶領部門完成任務或旅行職能，所以，要把你的個人優勢與部門職能結合起來，變成部門的優勢。千萬不要把你的強項忘記！要通過指導、培訓等方法，把你的技能轉化成你部門員工共同的技能，從而增強團隊的戰鬥力。
16樓：
找個機會開掉吧，否則一旦她升職，你就慘了
17樓：匿名使用者
親，我認為這樣的人人品己經有問題了，所以說不必在留情，因為你知道什麼時候就要害你，而且如果讓他當個什麼，更了不得了，對不對呀。
18樓：齊力
可能因為上司不值得被尊重吧
19樓：健康生活
以理服人，以德服人，公平公正，光明正大，這是好領導的標準，更不應該打擊報復，以權謀私，小肚雞腸。
20樓：匿名使用者
你需要做些事讓他覺得你才是領導，不過這種人太過分了
21樓：匿名使用者
跟他好好談談這件事情，告訴他應該怎麼做。
22樓：維也納
一個巴掌拍不響啊，多綜合分析問題，才能根本解決
23樓：好心痛哦
給點她color see see
給上級領導送禮怎麼說話，給上級領導送禮說什麼
給上級領導送禮說話要大方得體，注意語調語速和措辭。讓收禮人感受到你的真情與真心，併為你所贈之物而感到高興和感動。舉止要落落大方，不要偷偷摸摸的隨便把禮品放到桌子下面或者哪個旮旯裡。畢竟，掌握送禮是的說話技巧，說話禮儀，為自己以後的人際關係奠定好的基礎，給自己帶來好人緣。這樣才能讓自己以後的工作生活更...
怎樣和上級建立良好的關係？如何與上級搞好關係
上司也是人。不要總是把他當作領導來看，要以平常心和領導相處，自己對自己說 你們都是打工一族。一定要多和領導溝通 注意溝通的方式和方法，在溝通前想到話題，你要怎麼去說。找一些輕鬆愉快的話題為切入點。克服自己的緊張情緒，找一個無人的地方大聲說話，不停的說，哪怕是讀書，大聲的讀。我是最棒的 告訴你自己！以...
如何對待肚量小，心胸狹窄又沒有文化的上級領導
比他肚量小 心胸還狹窄，還沒有文化。或者比他肚量大，心胸寬廣，大有文化，然後當他是一隻打不死的小強。對待 你要看到別人的優點，不要光看人家的缺點 只有這樣你才能得到心理平衡 如果你實在找不到他的優點，那就可以考慮換你認為有文化，肚量大的人做老闆了 這個問題具有普遍性，找不出一個絕對的答案，這種人最難...