1樓：瑞娟的歌聲
不穩定當然，我們不是說不能跳槽。而是頻繁跳槽的人工作態度不穩定。沒有公司能喜歡經常換工作的人。
因為對公司沒有安全感。總覺得自己比別人強，總覺得不習慣別人的行為。還有人認為我的能力在這裡被壓迫，沒有發揮的空間。
去別的公司會變成高薪。其實你應該明白，這家公司給了你一個平臺。也許你是這裡的負責人。
也許你出去後不能馬上成為主管，畢竟沒有信任關係。苦於不能展現的是你自己，頻繁跳槽的人接下來會給自己帶來哪些損失，直接收入減少也是最直觀的損失。你認為我現在能達到那一萬嗎，如果換公司，以我現在的能力、經驗和資源，跳槽可以獲得比以前更高的工資，但別忘了，大部分公司可以根據晉升制度來談職級，積極的體質，你有能力，好的，恭喜你。
如果你的能力讓新公司覺得沒有達到他們的薪資預期，那麼恭喜你。那麼我們再來談談工資。經常換工作的人是收入損失最大的。
個人形象不僅受外表的影響，還受員工個人特點的影響。經常換工作的人是不負責任的，工作一般。你不能和企業分享困難。
企業承擔了很大的任務，很多企業不願意給你提供機會。是你。你對工作的熱情越來越低，害怕自己得不到關注，會考慮換工作。
這是對自己最大的損失不，利於個人職業發展。目前很多大企業都在招聘高管和高階人才，明確寫的招聘條件是在這家銀行工作五年以上。你為什麼寫這個，你需要很長時間才能在這個領域積累更多的經驗和人脈。
做事要更實際。我有時間應付工作。如果只工作一兩年，往往只會學到皮毛，更別說管理別人了。
所以沒有積累好的工作經驗。很難取得大的進步。尤其是換了工作，還要重新學習。
2樓：檸檬網綠
一般跳槽的時候也要不斷的積累人脈，不能夠荒廢自己的能力，不要和同事老闆吵架，學習更多的技能，這樣才能警惕職場能量歸零。
3樓：行樂樂樂
要時時刻刻提高警惕，讓自己的精神更加充沛一些，瞭解行業動態，不要頻繁的跳槽，要學會迎接新挑戰。
4樓：家博寶貝啊
自己跳槽要做好心理準備，也要找好下一份工作，對於自己工作目標和規劃也要清晰明瞭，要根據自己的特長和喜好找工作，找到自己合適的工作等等。
5樓：行樂先生
頻繁的跳槽應該讓自己更加的保持熱情，讓自己去體驗不一樣的工作，從而瞭解到怎樣的工作才更加的適合自己。
6樓：o0水寒
我認為頻繁跳槽本來就不是一個好事情，應該在一個公司乾的更久才能讓自己學到東西同時得到提升，一般情況下跳來跳去的人，最後也沒好的歸宿，是非常可惜的。
7樓：全醉昳
頻繁跳槽的時候，如何警惕職場能量歸零？如果想避免職場能量歸零，那就不要頻繁的跳槽，做好一份工作，就要腳踏實地的去工作，不要頻繁的跳槽，這樣對你自身的職業生涯也有好處的
頻繁跳槽警惕「職場能量」歸零，頻繁跳槽壞處是什麼？
8樓：邊邊愛**
跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可以使自己在繁忙的工作之餘解脫出來。而人往往到一個新環境的時候，動力也會比較足，所以跳槽也可以很好的使你保持對工作的激情。
但是頻繁跳槽也是有很多弊端的，我們都知道一項工作，如果想要做得好，那麼就要熟能生巧，而你剛剛對一項工作熟悉的時候就跳槽了，那麼到了另一個新的工作環境，你就需要重新熟悉這些工作事項和身邊的同事，也需要重新的熟悉領導的脾氣秉性。
所以對於那些頻繁跳槽的人來講，也許會活得十分慌亂，並且，你永遠像一個新人一樣在單位中活的不自在。
頻繁跳槽帶來的另一個弊端，就是會給人一種十分不踏實的感覺，這樣老闆也不願意將重要的工作交給你來完成，而且如果跳槽過於頻繁的話，其實也不容易找到一份更好的工作。
雖然說領導比較看重一個人的工作經歷，但是如果他頻繁的跳槽，那麼老闆的心中對他也是會有些偏見的，會認為這個人不執著，工作不努力，一遇到挫折就選擇退縮。
頻繁跳槽對個人發展肯定是弊大於利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。
不利於個人職業發展。
因為：1、頻繁跳槽時，你在一個崗位還沒有學到東西就離開了，在一個崗位上的工作內容掌握要有一個時間的積累。
2.頻繁的跳槽會給下一個求職的公司認為你也會在公司呆不久，或者說與別人相處的能力有問題，從而會拒絕你的求職。
3.頻繁跳槽對對個職業發展而言，你對某一個方面沒有足夠的時間經驗積累，形不成自己的核心競爭力，難以成為一個方面的能手。
9樓：月影含秉
頻繁跳槽會導致職場能量歸零，也就是自己的心態失衡，對自己缺乏信心，因此工作中的積極性和主觀能動性也會大幅度降低，會對工作失去熱情了。
10樓：坐看潮起花落去
頻繁跳槽的壞處就是在跳槽當中逐漸的迷失了自己。每次本想跳的最好，但是卻越跳越差，最終對自己喪失了信心。同時也要用人單位對自己越來越不信任。
11樓：江湖人稱家父
頻繁跳槽警惕職場能量歸零，頻繁跳槽的壞處有：容易給hr帶來負面印象，會覺得你工作能力不強，甚至是不負責任；模糊了個人的發展路線；頻繁跳槽會讓沉沒成本持續增加，若不及時止損，將會損失更大！
12樓：後星然
頻繁的跳槽當然要警惕職場能量歸零，總是跳槽在哪一個單位都造成資歷短淺？能力不夠，素質不強的問題，所以平板跳槽是有壞處的
13樓：買語戎
頻繁跳槽警惕只能職場能量歸零頻繁跳槽壞處是什麼？頻繁的跳槽對你選擇工作很有壞處，因為已到了大好的時間，和你同樣畢業的人，家家已經工作好幾年，有豐富的經驗，可是你總在跳操，什麼也沒有學到
14樓：嘉玉玉寶貝
頻繁跳槽的話就會減少你的經驗累積，雖然你幹過很多工作，但並不是每一份工作你都幹到了最細緻，這樣的話，其他一家公司看到你這種多次跳槽，就會覺得你是一個特別沒有毅力的人，而且能力不足，就會放棄對你的聘用。
15樓：檸檬網綠
這樣做的壞處是會讓大家對你的印象非常不好，頻繁的更換環境會導致自己的狀態不好的，別人會討厭你。
16樓：全醉昳
如果你頻繁的跳槽壞處應該是，到哪個公司都不會對你很信任的？因為你會經常跳槽的，人家重要的工作都不會交到你手上，只能是對你的一種不信任
17樓：兔子愛吃胡蘿蔔
頻繁跳槽的壞處就是會讓招聘方覺得你是一個對企業很不忠誠的人，企業在招聘的時候是最不歡迎這類人的。
18樓：家博寶貝啊
頻繁跳槽會讓自己的工作不穩定，而且會讓自己本身不能夠得到很好的發展，也會影響自己的情緒和事業。
19樓：匿名使用者
如果你頻繁跳槽，在一家公司還沒有學到真正的本領，又跳到另外一家公司，又得重新開始，所以你頻繁的跳槽，跳槽會讓自己的本領和技能一無所獲。
20樓：聲疏然
頻繁跳槽是職場的一個常態，但是也要根據實際情況來看，如果在一個地方工作時間長了，工作環境不好，心情也不行啊，薪資待遇也比較差，可以選擇跳槽到一個新的崗位去，如果跳槽太頻繁，會對自己的職場信心遭受打擊，而且也會給別人一種工作不踏實的感覺，覺得你這個人在哪個地方都幹不長？沒有耐力，沒有任性，會對你另眼看待
21樓：景含雲
頻繁跳槽。警惕，職場能量歸零。頻繁跳槽的壞處就是職場能量歸零。不一定能找到理想的。想要實現的。工作
22樓：楓淺雪科普團
頻繁跳槽，意味著工作頻繁出現間斷。這也就意味著工作經驗是不繫統的，不完善的。
頻繁跳槽會給自己造成什麼壞影響？
23樓：小肚子將將
1）、頻繁跳槽可能會導致你的職業能量「歸零」。
有人可能認為這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量「歸零」。
跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用「經驗」來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地「歸零」。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次「**」喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你才會有無限的驚喜和收穫。
2）、職場人士經常跳槽會患上8種毀你職場生涯的病症。
如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的症狀，那麼可要小心了。
好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。
自以為是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼症：很清高。不願意「奉承」領導，不願意「討好」同事，不願意「取悅」客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼症：在學校時「舒服」慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。
24樓：匿名使用者
a hr會如何看待頻繁跳槽的求職者
所謂頻繁的跳槽，是指兩種情況：
跨行業跨工種幅度大，沒有連續性。
吳媚說，自己曾遇到一位求職者，學科背景的專業性不是很強，幾年內在市場、人力資源等多個崗位之間換過不下三次工作。這類工作經歷的求職者在找工作時會給hr留下很不好的印象，簡歷直接被篩選掉的機率非常大。在hr看來，如果一名員工進入一個公司工作沒多久就立刻換了一份工作，說明求職者不是很清楚自己的職業目標，自身定位也不清晰。
如果短時間內頻繁跳槽，也顯示出求職者的擇業態度不慎重，難保這一次求職也是試水而已。
雖然也存在頻繁跳槽，但所做崗位有延續性。
例如，第一份工作擔任的是人力資源助理，其後跳槽成為人事專員，工作一段時間後開始跳槽向管理崗位發展的求職者，這能讓人看到一條比較清晰的縱向職業發展方向。「我會覺得這個人對自己的職業發展規劃比較明確，而且還有質的提升。」吳媚覺得，相對來說有這樣延續性工作經歷的求職者還是比較能被接受的。
b 企業為什麼不喜歡頻繁跳槽的求職者
大多數情況下，每一家企業對新員工都會花費一定的時間和資源進行培訓，以幫助他熟悉目標崗位。尤其是作為職場新人的應屆生，企業更會為其準備相應的培訓課程，並提供適應工作的緩衝期來幫助其漸漸融入工作氛圍。而員工短時間內的離職，也就意味著企業之前在招聘、培訓和適應期所付出的人力物力和時間全部浪費了，重新招聘又需要投入新的成本。
所以當面對一個頻繁跳槽的求職者，企業會很難確定這個人是否又會重蹈覆轍，有一定風險。
另一方面，從離職原因來分析，跳槽的目的要麼是解決問題，要麼是希望更好，而短時間內就更換一份新工作也表明你在之前一家公司遇到的問題無法解決，或是很快就有了新目標—而這些恰好是招聘專員很在意的問題，「在**出現問題就應該想辦法在**解決，hr都不會喜歡打算用跳槽來解決問題的求職者。」吳媚說。
c 頻繁跳槽對職業發展的影響
儘管不少人抱著希望獲得更好的職業發展的想法而不斷跳槽，但頻繁跳槽無論是對個人職業發展還是今後的求職成功率都會產生很大影響。
頻繁跳槽所造成的最大問題是你無法獲得充分的職業技能學習，使自己具備競爭力。
其次你根本就沒有時間去被別人認可，獲得職業提升。到了新單位之後，「不僅經驗又要重新積累，人際關係也要重新梳理，並且新單位也不可能馬上認可你的能力。」吳媚說。
同時，求職者頻繁跳槽也從側面反映出其自身的成熟度不夠，「不斷試水反映出他求職時的盲目，而職業發展的根本是設立目標併為之努力。既然自己也不明確自己要的是什麼，那麼職業發展也無從談起。」
另一方面，頻繁跳槽的經歷還會給求職者自身貼上忠誠度不夠高的標籤。雖然現在的人才市場越來越開放，流動性也開始提高，不過很多企業現在依然對忠誠度有一定要求。這也就是為什麼一些hr會直接把有頻繁跳槽歷史的簡歷篩掉的原因。
d 這麼跳槽不合適
對應屆生來說，工作不到一年就打算換工作並不是特別合適。「這時候跳槽，你自己可能還把自己當職場新人，用人單位卻已經不會再把你當應屆生看，所有工作都需要你直接上手。」吳媚說，受制於有限的工作經驗和知識積累，很多一年內就跳槽的應屆生在新崗位上很快就出現能力不足的問題。
從吳媚的招聘經驗來看，雖然有一些企業一開始也願意接受大學時有豐富實習經驗的應屆跳槽員工，但最後還是會反饋說希望能聘請有實際工作經驗的員工，所以她對應屆生的建議是，在第一個崗位上至少沉澱一到兩年，具備一定競爭力之後再考慮跳槽。
而對已經過了25歲，積累了一定工作經驗的公司人來說，頻繁跳槽仍然是一個職場壞習慣。「hr更容易對你做『不穩定』的判斷，」吳媚說，「因為你已經是有了一定工作經驗的成熟人群，並非像應屆生那樣是在懵懂的情況下接受某個工作。」
跳槽的最佳時間是什麼時候，有多少人會跳槽的，跳槽的最佳時間點是在什麼時候？
當伯樂不在，職業生涯遇到瓶頸的時候，就是果斷跳槽的時候。作家楊大俠楊科表示，避免迷茫才能走得更快。有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了，但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。有多少人會跳槽的，跳槽的最佳時間點是在什麼時候？這七大...
跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...
大家跳槽的時候是先辭職再找工作呢，還是先找到新工作後再辭職
以現在這個世道，建議你肯定是先找好下家，再辭職。你現在要考慮的是 你遇到的處境專 是不是屬通過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那麼就要慎重選擇了，現在私營企業佔大多數，老闆 一言堂 一個人做n個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的 沒有一點自由和隱私，沒有人權...