1樓：1949的忘憂草
你正常離職，公司仍替交停職後下個月的五險。這是公司失誤了，但你要去公司迀出你社保關係，必須要向公司交回公司給你多交的社保金額，否則公司不會將你社保關係轉給你的
2樓：職場導師王林
付費內容限時免費檢視
回答如果本人提前一個月書面提出離職申請的話，企業是完全來得及及時將五險一金停保的。
如果因為企業工作人員工作失誤多交了的。那麼企業將承擔相應的企業部分。
提問我在21號辭職，五險是20號交的，公司讓我全額交，這合理嗎
沒有提前
回答9月21號提出離職。最後工作日是幾號呢？
如果只做到9月21。那麼事實上10月份的來不及做停止保險。
實際工作直到9月份的話，10月份企業沒有義務為員工繳納社保公積金。涉及到的費用由員工本人承擔，沒有問題。
提問1號
回答如果最後工作日是10月1號，那麼10月份企業繳納社保是應盡義務。公司部分應該有公司來承擔。
提問30號的話就是以後自己承擔，1號公司可以承擔部分？
回答對。
員工在職期間，企業需要為員工繳納社保。這個不會根據實際工作多少天來界定。只要當月是工作的，那麼就會繳納。
在實際工作中，遇到這種當月只上一兩天班的。企業可以和員工進行協商。同意的情況下，由員工承擔部分費用也是合理的。
前提是協商一致。
如果員工堅持不同意，那麼有企業來承擔。
更多13條
3樓：匿名使用者
公司交得比你多多了 虧死了 你還不領好
離職後，公司多幫我交了一個月的五險，要求我全額退還
4樓：搬磚的人
離職後，公司多幫交了一個月的五險，要求全額退還是正確的，因為已經離職，公司就沒有義務給離職的員工繳納保險，所以這部分應該由員工本人繳納。
當然這裡面也有公司的操作失誤，也是要承擔一定的責任。
5樓：匿名使用者
如果退，那要看保險是怎麼交的了。如果這一個月你個人部分也是公司給交的，那就全退。如果個人部分是扣了你的錢了。
那你就退公司那部分就行了。計算的比例網上都有保險計算器，你可以算一下。
另外這個事情應該是人事部門的過錯。你一離職，應該當月就給你做減員，打**給你的人應該就是過失人，如果你不退錢，估計要他來承擔費用，或是一定的懲罰措施。你可以跟他溝通下，看看怎麼解決。
6樓：匿名使用者
單位多交了，屬於單位的過錯。單位本身的過錯造成了本身的損失，對於你而言，則是不當得利。
至於退還多少，怎麼退還，計算起來還真是很麻煩。
多一事不如少一事。大方的單位之間就不要了。既然單位那麼摳門，還在乎這區區幾個錢，那倒不如讓單位起訴你好了，法院怎麼判，你就怎麼執行唄。反正也不是你的錯，法院也不會多判你賠錢的。
7樓：平凡人生
最好如果方便的話，諮詢一下相關律師，這樣心裡有數穩妥些。
五險一金公司全額交，辭職是否需要退還？
8樓：趕早不趕晚
不需要退還，這是職工的福利之一，身為公司員工，公司給交保險是應該的，也是符合勞動法規定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條，人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：安多恩
如果是公司全額交的話，的確需要退還本應該你自己繳付的部分。
正常來說，我沒見過哪家公司全額給職工繳付五險一金的啊、個人部分公司會代繳，但是等發工資的時候，會從工資里扣除掉 五險一金中個人應該繳納的部分。 否則公司的財務沒法做賬啊。
你的情況是不是隻涉及最後一個月，就是你離職的那個月？公司已經給你繳納了那個月的保險，但是你還沒有發工資，還沒有扣除掉那個月個人承擔的部分。如果是這樣的，你最後那個月的工資中，應該會扣除掉五險一金中本該自己繳納的部分。
p.s.我看其他樓有說公司違法的，讓你拿起法律的**，哎，誤人子弟啊。
按理來說，給繳納五險的單位不少，同時繳納公積金的單位應該是比較正規的。作為一個公司的財務，很負責的說，公司不會給你全額繳納的，肯定會扣除掉個人承擔部分的，首先，公司沒有這個義務，其次，財務無法做賬。
10樓：沒事答答
我分兩點說明吧
第一，社保的繳納是每月從單位賬戶扣除相應的社保費用進入國家社保**賬戶，因此，除非極為特殊的原因，否則是無法退除的
第二，一般的社保都非為單位部分和個人部分，國家會把這兩部分都從單位賬戶扣除，而單位則在每月為員工做工資時從員工工資里扣除相應屬於個人承擔的部分。大多數的單位都是把單位繳納和個人繳納分開的，很少有企業會主動負擔個人部分的，除非是效益極好或者不知道有個人承擔的這部分
而公積金也是這樣分單位和個人承擔的部分的
因此，如果公司當時並不知道有一部分個人承擔的部分，而造成單位替你承擔了個人繳納部分，那麼單位找你要回只能說合理，但並沒有相關法律依據。
所以我的建議是看你自己了，如果你覺得可以返還，那你只要返還個人承擔那部分就可以了
如果你堅決不返還，企業也沒有什麼其他辦法，最多也就是扣除你相關材料，比如養老手冊什麼的，可這些東西即使不要了，也可以到有關部門補辦
11樓：雨後天晴
用人單位為員工繳納社保是必須的，個人住房公積金也一樣，這是勞動者的最基本福利！你完全不需要理會公司，按規定辦理辭職手續即可，如果公司不按規定程式辦理手續，你可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
12樓：無心我
公司是無法證明是吧你直接那份替你交的，那都是你的勞動所得。不去管它。小心這話說的時候要小心，別讓他抓把柄，你不承認就o了。該走走你的。他為難你扣工資就告他
13樓：匿名使用者
個人認為：
這樣做事違規的
目前五險如果繳納了，是不能退的，只能轉移。
如果真的能夠退還的話，說明單位根本沒有給你繳納，公積金是可以支取與轉移的
目前 五險一金 個人繳納的部分是很少的，要知道單位繳納的要多的多你可以找勞動部門反應
希望對你有幫助
14樓：匿名使用者
違法！兄弟，想當年我也遇到過工傷賠償不給我的事，我只給人事經理說了一句：你也是打工的，我也不為難你了。實在拿不到，我就走別的途徑好了。第二天上午就給我啦。
15樓：永不暗淡的光
不需要退還，應算是公司的福利
16樓：匿名使用者
明顯不合法.建議樓主通過法律手段來維護自己的權益!
五險一金，我一月工資4000算，一年公司要給我出多少五險一金的錢。要是公司沒給我買五險一金辭職時可
17樓：寥言
給你繳就繳了，不繳的話，如果提前宣告，給你補助現金的話可以要，如果沒有的話，那就沒希望
我的前一家公司給我交了五險一金，但是我離職之後的這家沒有交五險，需要轉正，現在我的五險改怎麼交？
18樓：匿名使用者
按國家規定，試用期期間是要由企業為你參加社會保險的。
因此，你可以協商企業為你繳費。
19樓：
沒那麼麻煩，你不用去管他，你不去交到月底後自動會給你停掉。等你下家公司給你交的時候，你可以選擇補交養老保險或者不用管他。我之前的情況就跟你一樣，什麼都沒管，現在的公司照樣給我交保險。
提醒，你把你的社保卡不要丟了就好了。
20樓：太平洋的羽毛
將原單位所繳帳戶轉為靈活就業人員進行參保，新公司試用期結束後再將之前的帳戶轉移再合併，這樣你的帳戶就沒有欠繳了；或是新公司給你參保後，你將原帳戶轉入，之間欠繳的部分跟新公司協商，由公司代你繳納，你把錢給新公司，不過這樣自己會多負擔一筆錢。
我以前在一家公司上班，公司給我交了五險一金，後來因為沒有業績，2023年10月份公司要我離職，由於我當時在
21樓：微笑哈哈哈哈哈哈哈
社保繳費分兩部分，一是公司繳費佔你工資的23%，二是個人繳費佔你工資的10%。
根據你所說的，你公司的意思是讓你把公司應繳的23%還上。
但是你辭職是2023年6月，所以在你辭職前，公司是必須給你繳納社保的。只要你能證明，2023年10月至2023年6月期間，你仍然是公司的員工，你就可以不交這筆錢。如果公司能提供2023年10月你已經不是公司員工的證明，你就得交上這筆錢。
22樓：匿名使用者
你如果交了辭職書，那證明你和你公司已經沒有勞動合同關係了，公司沒有義務給你在買社保了，2023年10月份公司要你離職，證明是公司炒掉的你，如果你試用期過了，公司需要賠你一個月工資。公司給你買社保，具體多少錢，你自己可以在網上查出來，每個月扣了多少的，或者讓公司辦理社保的同事，給你列印個幫你交社保的清單，每個月費用多少。你按照上面的來算，需要補多少錢，就可以了。
23樓：毛雪萍
你在公司做了多久，在醫療期內是不能解除合同的。還要付不低於80%當地最低工資的，社保是不可以停的。致於檔案，沒有的話也可以續保的，你可以從勞動社會保障網上查到個人資訊的，醫保卡肯定在你那裡，沒有的話也可以補做一個，付20元手續費夠了。
我提前月交了離職報告，可是沒等月就走了，公司會給離職證明嗎
一 不給開離職證明不合法，但是員工未提前提出辭職屬於違約，是要承擔違約造成的損失賠償的，企業會以此理由拖延開離職證明時間。勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之...
在小工廠上班快月了，我提出正常離職，公司不給工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...