1樓：三熙
如果心裡沒有什麼委屈，是自己要走，而且代替自己的這個人自己看著比較順眼的話是願意把真才實學交接的，畢竟人都是感情動物，哪怕要走了也希望好聚好散。說不準哪天還回來呢。但是如果離職的過程不是很愉快應該就不會將真才實學交接了。
2樓：西瓜
離職後的工作交接，主要就是檔案上的一個交接，把你以前工作的資料，進展情況，告訴接替你的人，讓工作能繼續進行下去，不會因為你的離開，導致工作不能開展了。把真才實學交給別人，這個不是工作交接，是培訓。培訓的事情是公司的事情，，不是工作交接的問題。
3樓：胡使者
離職時我只願意交接應該交接的專案和工作內容，不會過細的交接，離開有我的原因也有公司的原因，自私些當然不願接手人這麼快上手，我經歷了努力到達這崗位，都要離開了還要把真才實學交替下個接手人。
4樓：回憶
說到這個我不得不提一下當初我被領導安排的那份工作，我的上一任員工是因為工資沒有談妥所以才打算辭職的，本來說好的是他要再待一星期，然後把所有的東西交接給我才能走的，結果第二天他就走了，而且任何資料都沒給我留，擺明了我又是個小白，所以對自己的崗位工作一無所知，經理那裡也一直在給我施壓。好在還有第二班的人，所以我只能每天留下來加班跟第二班的人學。過了一個月我才漸漸地熟悉了工作流程。
5樓：峰佘無敵
如果是技術類的工作，很少有人願意的，畢竟很多時候真的是教會徒弟餓死師傅，基本上都會留一手。
6樓：影子
來接替的都是有能力做這個崗位的人。你的真才實學不過是熟練掌握的技能而已。又不是沒了你就不行。
7樓：匿名使用者
離職我會將介面指令碼**註釋等寫好文件，涉及到的表也會註明，每個欄位也有註釋寫好。所以不會再關注他也不會說，他不能勝任那就他的問題。
8樓：鬱悶中
如果是管理和行政類的崗位，個人感覺把物資交接清楚就可以了，多說反而容易產生不必要的麻煩。
9樓：幽幽啊
這個呢沒有具體的答案啊，每個人具體情況都不一樣的啊，願意哦
離職了，正在交接工作，我需要把自己的工作經驗教給別人嗎？這屬於交接範疇嗎？
10樓：帆婷坤
工作的正式交接不要有差錯就行了，個人感覺自己的工作經驗教不教給別人完全看自己心情怎麼樣，可以教也可以不教，不屬於交接範疇。
11樓：特立獨行的旅遊豬
其實你教不教都無所謂 因為那個人也要重新學的 如果你教他 是說明你盡責 如果你不教他 也不失本分 因為你是工作交接 而不是經驗交接
12樓：
不屬於交接範疇。看個人關係和喜好，離職留個好口碑對以後行業發展有利，個人建議。
13樓：傾國費城
只用把手頭上的工作交接一下就好了 告訴他在這個崗位該幹什麼事 其他的公司會給他培訓的
14樓：悠然小步伐
交接不是教接。只告訴他你目前在做哪些工作和備好的工作資料給他就可以了。工作經驗你願意就教，不願意就不教，不教時要學會糊弄，不然太尷尬。
15樓：厄運小姐
若願意就教教吧，當然，若不願意就算了，個人的是個人的，公司該教的流程還是要教的
如何看你離職後，接手你工作的人來問工作這一情況？
16樓：匿名使用者
在你離職時，只要做好了所有工作的交接，辦完了各種手續，那麼你就和原公司沒有任何關係了。至於接受你工作的總來問你該怎麼做就要看你自己了，如果你覺得今後和他們打交道少，就完全可以刪除舊同事關鍵看你們的關係和以後的聯絡吧。
17樓：猴05449俅顯
如果你離職的時候，有一些遺漏的問題沒有交代清楚，那麼無論出於責任或者道德，你都有義務幫別人解決，因為只是你在崗的時候，人家付過錢的工作成果，是你沒有造成。
18樓：小知72303譖境
我離職後確實接到不少這種來電。處理方式：離職前交接時，我一般會整理文件和交接excel，交接事項都羅列清晰，發郵件給新接手的同事，並且抄送領導（交接excel裡面交接事項是非常全的）；離職後一個月，接到這種來電，還是很耐心的講解的，一個月後再接到的**的概率非常小，即便有，也是三言兩語就可以講清楚的；也算是對老東家仁至義盡了。
19樓：沉夜孤星
就責任義務而言，只要辦好了離職手續就說明你和公司沒有權利義務關係了，幫不幫都只是個人幫忙了。換位而言，如果你是那個新人，不可能那麼短短的交接時間真的可以全部消化吸收，工作中遇到問題真的很希望能夠得到幫助。身在職場，互相幫助吧。
20樓：二孃呀
一次兩次我也就忍了，能幫就幫嘛。但是隔三差五的就來請叫我，我就要讓對方付給我報酬了，畢竟我的時間也是很寶貴的，而且那是你的工作，我幫了你，你難道不該付費麼。
21樓：緋攻
原則上，你離職了，你以前的工作就基本沒有關係了。但有一點，你必須在離開崗位之前，把你的工作交代完成，不留後患，這是你的責任和義務。在確認交代清楚之後，可以不在理對方。
22樓：影子
遇到這種情況儘量不要理會，你已離職，與原工作單位或是崗位失去了職能許可權，不便於過多參與原單位事物，離開了就是離開了。
23樓：尹朶月
如果對方因為自己沒有弄清楚，諮詢你，是要交費用的。就好像一款汽車，停產後，雖然有一定年限給別人準備配件，但所有配件都是要花錢的，別人沒有義務免費提供一樣。
24樓：猴65171俠謀
基本上態度好的都能幫就幫，沒態度早刪除了。影響工作了下班教，相信我，不會吃虧的。養成一個好性格一輩子受用的，莫以善小而不為。
你知道越有本事的員工離職時越會做好哪些事嗎？
25樓：馬喬老師
離職看人品，這話說的一點都不虛。找工作如同談戀愛，不管當初如何開始，都應該好好地道別。現在企業離職通常需要提前一個月遞交離職申請，給領導和公司足夠的時間去做好人員變動的交接工作。
作為一個合格的員工，應該積極配合公司站好最後一班崗，而不是說自己因為不打算繼續做下去，就當甩手掌櫃，一走了之。
這個世界很小，說不定在下一個轉角處就會遇見。你離開這家公司，不等於說你以後永久離開這個行業，同類公司經常會存在著人員往來或者合作關係。如果在離職的時候，你不管不顧地走了，哪怕順利地進入到下一家公司，一旦這家公司知道你的這種行為作風，這家公司的老闆也會提防你一手吧。
如果是這樣，你以後的晉升的職業發展又從何說起呢！
我們會發現，在一家企業當中，越有能力和本事的人，在離職的時候做的越圓滿。
他們通常按照勞動法，提前一個月向公司提出離職申請，但是提出離職後，他們依舊會按部就班地做好本職工作，積極配合公司完成工作任務的交接。有的人還會減輕公司的風險，積極物色合適的人員給公司推薦，以確保公司的損失降到最低，這是做人的基本原則和底線。
這樣做的好處不僅可以給自己贏得一個好的名聲和口碑，不管到哪家公司，都會讓老闆覺得你是比較靠譜的。在我們沒有成為行業的top10之前，做一個值得信賴靠譜的人很重要。
26樓：職場白骨精
一個優秀的好員工，在離職時，一般都會嚴格按照公司的交接程式進行交接工作，並且會詳細列出交接專案，以免後來者方便知曉自己的工作內容及手頭上的工作進展。當然，有些公司的人力資源在這方面做的非常全面，會直接以制度流程來約束離職交接手續，比如很多公司都是確保交接手續完全沒有問題的時候，才會簽字批示，繼而才會把工資那些清算髮放。
好的員工即便要離職了，也會站好最後一班崗，我見過很多不負責任的員工，因為自己即將離開，在最後工作的那段時間裡就隨便應付了事，真正有本事的員工都會善始善終，不會因為自己要離開就馬虎對待工作，依然是兢兢業業做好自己的分內之事。
真正好的員工不會在離職期間，口無遮攔的說公司壞話，比如公司福利差，工資低等等，總之即便在臨走之前，也依然是在不斷的傳遞積極向上的氛圍，而不會是一副反正老子辭職不幹了，我想說啥說啥誰能管的著的嘴臉。
27樓：相遇職來職往
在職場裡，我見過許多公司裡要離職的有一些員工，在離職的時候，好像和公司有很深的仇恨一樣，在離職前不能好好的把工作做好，也總是黑著臉，好像離開之後就老死不相往來了一樣。但是，越有本事的員工離職時通常會做好以下的事情。
1.把工作完成好，做好交接的工作，許經理是公司的銷售部的經理，因為個人發展的原因，在半年前向公司提出了離職的申請，公司有規定，離職是要提前三個月就要申請的，要有一個時間做為過渡期，不能說走就走的。三個的時候很快就過去了， 這個職位還是沒有找到適合的人能夠勝任，而且銷售部是最重要的一個部門，許經理就多等了三個月，一直到公司招到適合的人選，許經理和他做好交接的工作才正式地離職。
3.把新人帶好,當你要離職的時候,肯定會有新人來接替你原來的工作,那麼你肯定是要把這個新員工帶好,手把手地把他帶出來,直到可以單獨的勝任工作,越是有能力的人,從來不會害怕把新人教會,一個懂得分享的人才會獲得更多尊重。
有的時候，一個人在離職的時候的表現，就能夠看得出來這個人有沒有真的本事，就能夠知道這個有沒有修養，離職時候的表現，其實最終會是你職場中的名片。
28樓：老程健康談
一個人從自己的公司離職無非是這幾種可能，一是公司壓力大，覺得自己幹得累，想換家輕鬆些的工作，二是對公司不滿意，也許是公司的制度，人員關係不能很好相處。三是有更好的工作崗位，待遇條件比現在的公司好。所謂人往高處走，水往低處流，人員變動在職場是很正常的事，但是越是有本事的員工越會處理好離職時的事。
首要的事是要有職業操守，離職時辦好工作交接，不給交接人使拌子，工作交接清楚，注意的問題都給交接人仔細交待，交接清單一目瞭然，使後手的人接了可以順利進入狀態。曾經見過有人離職，生怕別人熟悉了他崗位的一切，覺得自己做的功勞非常大，很不情願讓別人撿了自己的功勞，竟然將電腦裡的資料全部清除。他覺得從公司離開了，在和公司無任何瓜葛，公司也拿他沒辦法，並且立馬將手機號都換了，生怕後來的人不清楚的地方打**問他。
可他不知道，原先大家覺得此人還不錯，工作有能力，經此事，他的口碑一下降到零點，後來的同事不過就是多走些彎路，花費多點精力，沒有人不能將工作拿不下的，俗話說山不轉水轉，只要你在這個圈子裡混，說不定在遇上，到時大家會怎麼看待你，有好的工作機遇誰還敢給你。
真正有本事的人是從不怕交底的，因為有能力所以不怕被頂，而且走哪都會勝任本職工作。
再次是走時不抱怨，不到處說公司長短，和同事友好道別，在時是好同事，走也可以成為好朋友，這樣的人是最高明的人，建立好自己的人脈是一人最大的財富。
還有就是信守商業祕密，雖然不在公司幹了，但去別的公司也不要將以前公司的商業祕密洩露。
所以真正有本事的人，做事有原則，為人有準繩，這樣的人走**都會發光的。
29樓：萍行職場
在現代職場上，社會經濟的日益發展造就很多行業的出現，所以現代人們對自己職業的選擇是越來越多樣化了。在這樣的社會背景中，就業、離職就變得是家常便飯了，在這些離職的人們當中，總有人歡喜有人愁，有些人是帶著喜悅離開原公司，有些人是帶著怨氣和臭名被趕出企業。
離職可以說是職場上的一個節點，意味著一段舊關係的結束也意味著一段新關係的開始，有很多人在離職的時候就開始暴露出自己丑陋的一面了，在離職之際因為覺得無所畏懼就變得肆無忌憚，最後給自己留下了壞名聲，也影響了自己的職場生涯。但是有些很有本事的員工在離職就很注意，通常越會做好離職前的一些事情。
那麼他們是怎麼做的呢？
1、建立友好關係，留下好名聲
這些員工通常都會跟自己的舊同事打好關係，畢竟離職去了一家新的企業，可能在工作上還會有需要舊同事幫忙的時候，所以切記不能人走茶涼，保持跟舊同事友好的關係能讓你以後的職業道理獲得更多的幫助。同時在舊企業留下好的名聲也能有助你在行業建立自己的信用和名氣。
2、認真交接，不留手尾
離職前的交接工作，很多企業是很看重這點的，畢竟你離職了，但是公司的業務和運作不能受到明顯的影響。所以在離職前好好的交接能讓你的工作順利移交到同事手中，也省的在離職後還存在一堆手尾讓同事經常還要勞煩你，也給公司的老闆和上司留下好的印象。
3、由始至終，站好崗位
雖說明確了離職，身份即將有變。但是作為一個合格稱職的員工來說，一日在崗就身負責任，在自己的崗位上做好自己的事情，而不是在離職之際就變得無所畏懼，成為公司的負擔和累贅。
職場上的你覺得有道理嗎？
離職時，如何做工作交接才能避免麻煩
第一，資料整理。對於離職員工 以下簡稱 交出方 部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理 交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況 對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書...
在職時找工作和離職後找工作的區別
這個得看你bai們現在的公司辭職流du程是怎麼規定zhi 的了，很多公司規dao 定辭職都要提前一內 肯定在職找工作好點了,至少經濟問題可以解決 有句話說的好,在穩定中求發展 有個工作墊地心態會不一樣的,好工作不是說找就能找到的,沒工作的話,找不了多久心態就會很差了.一般找工作是在職中找好還是辭職了...
如何做好離職員工的工作交接，員工離職的工作交接如何到位
第一，資料整理。對於離職員工 以下簡稱 交出方 部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理 交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況 對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書...