1樓：老實人老實幹事
1、如題所述，工資計提並列支於相關成本費用科目，影響當年度報表利潤（減利因素），如未於當年度發放該工資，那麼，未發放的處理並不影響利潤表，在資產負債表上並未體現工資的發放（貨幣資金未變動，只體現於負債專案的增加）；
2、可見，未實際發放工資將影響資產負債表的負債專案（計提科目的所在專案，如應付職工薪酬專案）；
2樓：檢曼辭
不會。首先，彙算清繳是根據提供利潤表的會計利潤總額，經過一系列的納稅調整後，得到應納企業所得稅所得額，再根據適用的稅率 計算得到應納稅額，企業所得稅是在利潤總額之後，所以沒有影響。
其次，即使申報的應納稅沒有在賬面進行計提，而是根據稅務所出據的彙算清繳報告的應納稅額繳納，也沒有問題，只需要將2018年繳納的稅額計入2019年度當期所得稅費用就可以了。即，如果2018年預繳企業所得稅100萬，2019年4月5日出具了2018年彙算清繳報告，計算得出2018年應納稅額130萬，那麼在2019年只需要補繳30萬，並且賬務處理如下：
借：所得稅費用 130
貸：應交稅費 130
不計提工資有什麼影響在填年報的時候發現全年工資沒有計提，怎麼操作
3樓：
摘要。不計提工資有什麼影響在填年報的時候發現全年工資沒有計提，怎麼操作。
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企業應付員工的工資，通過應付職工薪酬核算，企業先進行計提，然後支付腔如。如果沒有計提，直接支付，不符合會計制度的要求，有可能會造成會計報表不平衡，另外，不方便計量，沒有計提直接支付，以後需要確認應付職工薪酬的各項明細金額時，需要另外核算才能世盯得到想要的伍返啟資料。
當月只發工資不計提對資產負債表的影響
4樓：雪琳戀庚
工資當月發不計提也就是說在資產負債中應付職工薪酬下的應付工資專案無餘額。
當月把當月的工資發了，那麼發的這部分工資當然是企業的一項費用（或者成本），反應在利潤表裡了，一方面增加了費用，另一方面減少了現金或銀行存款。實質上在資產負債表上最好反應到未分配利潤裡了。
如果當月的工資下個月發，那麼就得先計提工資了，計提的部分計入費用（或成本），同時確認為一項負債（應付職工薪酬）。
計提是為了更好真實的反應當月的財務狀況，要不然本月實際發生了卻沒有做帳，不符合權責發生制，當月發就沒必要計提，直接計入：
借：應付職工薪酬，貸：現金，月末時再分派工資到管理費用，製造費用，生產成本中去。
題財務報表時已計提未發放的工資如何題？
5樓：匿名使用者
計提職工薪酬貸方為應付職工薪酬，借方為管理費用、銷售費用等。
發工資時，借方為應付職工簡棚敗薪酬，貸方為銀攔顫行存款、現金、其他應付款等。
計提工資未發怎麼做會計分錄，有暫不發放工資的怎麼做會計分錄
企業計提及發放工資相關分錄如下 1計提工資 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 工資 2.計提社保 企業部分 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 社保 注 計提工資未發，做以上兩步即可 計提後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。等次月發放工資再做處理，如下 3.次月發放工資...
計提工資要附什麼原始憑證，計提工資的那張憑證後面需要附上附件嗎？
一 工資 1 計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。版 借 管理費用權 或營業費用 製造費用等 貸 應付工資 2 支付工資時，根據工資發放表入賬 借 應付工資 貸 現金 二 哪些入賬不需要原始憑證 1 計提福利費 職工教育經費可以不用原始憑證。2 計提折舊 如果固定資產專案少，可以...
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...