1樓：天意
如今有這個專業讀，首先，認為你很幸運！
我們現在的人力資源從業者多數是學習其他專業，然後畢業後再進行相關進修。
這個職業目前來說還是不錯的，其優點是：
1、就業面寬泛只要有點規模的企業都有人力資源的崗位；
2、屬於管理服務職能部門崗位，在公司內部有一定的管理許可權；
3、將來就業可細化工作，例如專做招聘、專做培訓、專做薪酬、專做勞動關係等，也可以統一管理。
缺點：1、薪酬爆發性不強，不屬於銷售型別業務型別或者研究型別的高爆發性薪酬；
2、如果不學無術，容易導致缺乏競爭力，可替代性強；
3、職能部門管理崗位，工作繁瑣，處理不當，容易得罪人，而且個別還會沾惹勞動糾紛。
2樓：
做人力資源管理 要看你的心態啦！你是抱著乙個什麼樣的乙個心態，個人認為目前市場人力資源已經有明天的飽和，現在從事人力資源工作的人員，有很多已經轉行，能堅持到最後的很少，是看什麼樣的人怎麼做做的，如果你相信你的eq高的話，加油哦。
3樓：頌巴萬柴明加油
行行出狀元啊，很有前途的，
人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？
4樓：解憂雜貨鋪
人力資源管理畢業的學生，就業方向是什麼？
人力資源管理的就業很廣，幾乎所有的公司都需要人力資源管理的，就業方向很多，可以進入企業管理層等。
1.進入企業管理層。
進入各大類企業人力管理部門，負責人才的招聘，公司員工福利待遇的設計。現在各個公司非常缺這些專業的人類資源管理師。
2.人力資源管理。
一般都是從基層做起，主要從事人力，行政，辦公室等崗位。比如對員工進行職業培訓，招聘員工，負責公司的考核和考勤等。
3.可以自己創業。
現在很多公司對才的需求很大，特別是一些的大的工廠和企業。當然這些公司都讓勞務公司代為招聘，可以自己成立專門的勞務公司，將勞務外包。前提是個人需要有很多的資源，創業相對比較難，除非有大公司扶持，而且自己也很有能力。
4.可以做市場銷售。
人力資源管理主要是和人打交道，那麼這些學生的溝通能力一般比較強，也可以從事銷售工作，將公司產品推銷給客戶，也是非常好的。如果是非常專業的人力資源管理師和市場營銷人員，他們一般都能達到公司很高的位置，業績也不錯。
5.如果是一般的人力資源管理學生，那麼也有很多選擇，比如公務員，文員。
大學生一般都熱衷於考公務員，也可以好好考試。也可以進入公司從文員崗位做起，再慢慢學習，要求公司轉崗調崗。
總結，人力資源管理畢業的學生，就業方向一般是進入人力資源市場或者公司，對員工進行培訓，負責招聘，管理本公司的員工。能力強的，還可以從事市場營銷的工作，自己創業，進入公司的管理層，當高管等等。就看個人的職業規劃和專業能力，機遇。
5樓：創作者
公司人事專員，公務員，事業編，文員，人事經理，外企人事總監，人事主管就業方向還是非常多的，人力資源管理這個職業現在也是非常吃香的。
6樓：創作者
人力資源管理，或者是到相關的管理部門進行就業，這個職位相對來說發展前景是比較不錯的，可以從事招聘崗位。
7樓：浩海永寧
這個專業的學生就業方向就是，可以做人力資源管理師，做人才的招聘，進入管理層。
8樓：曉默的感情塢
人力資源管理專業的學生，可以選擇的就業方向有招聘，培訓，績效考評，職業生涯規劃等求職方向，也可以通過業務崗走向管理層，然後再發揮管理的職能。
9樓：陳小呆說運營
就業方向：該專業畢業生可在企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。
人力資源管理專業的學生畢業後可以做什麼工作？
10樓：談職業
人力資源管理專業的學生畢業之後有哪些工作可以做呢？
1.管理諮詢顧問。管理諮詢顧問分為戰略管理諮詢，人力資源管理諮詢及其他類的管理諮詢。
一般管理諮詢公司對學歷、能力要高一些，對形象氣質也有一定要求，前期薪酬處於平均以上水準，後期發展潛力大。
2.甲方公司六模組工作。這類工作需求量能帶些每家企業都需要，但一般薪資處於本公司那中等偏下的水平，根據行業的不同和公司對人力資源定位的不同，收益差距比較大。
3.甲方公司三支柱工作。三支柱，目前在一些網際網絡和房地產公司應用較多。
有人力資源專家，人力資源業務夥伴，人力資源行政專家。應聘者可以根據自己的特點來選擇從事乙個方向的工作。
4.大企業的管理培訓生。目前，市場上管理培訓生的質量良莠不齊，在選擇的時候要慎重。
我是大一新生，人力資源管理專業的，我想知道該怎麼學好這個專業，學了以後能幹什麼？謝謝
11樓：通遼拓展
從事企業人歷資源經理等。
人力資源管理這門專業以後就業方向性如何?............
12樓：就這樣飛吧
一、現狀令人擔憂。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提公升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至萬元或高達至2萬元(一般在 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在萬元左右浮動，最高不超過萬元，最低不低於8千元。
三、證書考試不斷公升溫。
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提公升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。
而隨著此專案師級以上職業資格考試的，其吸引力進一步公升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。
13樓：田心
當企業發展到一定程度就必須要有人力資源，發展方向可以，但看你喜歡不喜歡適合不適合！
14樓：
績效考核 勞動關係 挺緊俏的。
人力資源管理就業方向 畢業後可以幹什麼
15樓：小劉說職業
人力資源管理學專業培養學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業知識和技能，瞭解我國的人事制度和政策的歷史發展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。
就業方向：企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。
知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
可以到企業、社會團體、社群、其他事業單位和**部門工作。一般來講，到企業就業的機會最大。各行各業都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業的人最後都找了與專業對口的工作。
通常而言，人力資源管理專業的人都會選擇與專業相關的工作，或到各行業企業的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業管理諮詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然後到主管，經理，總監這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。
什麼是人力資源管理模型人力資源管理體系構建的模型有哪些
除了人力資源管理4p模型，人力資源管理的 5p 模型還有戰略人力資源管理模型。根據對戰略人力資源管理的界定，我們提出一個戰略人力資源管理模型，以更清晰地顯示戰略人力資源管理內容與公司目標 戰略 外部環境的關係。戰略人力資源管理模型是按四個層次來劃分的，整體是一個自行車輪的形狀，軸心是企業目標，最外層...
人力資源管理是做什麼的 人力資源管理是幹什麼的
簡單的說 人力資源管理 主要就是管人的 公司的組織架構，人才的引進，培訓，薪資 福利，績效 企業文化的建設等 主要目的是讓人員發揮最大的價值，合理的安排用人以及內部一些行政管理等的制度建立 財務管理 主要就是管帳，管錢 成本的核算，費用的控制，稅務的規避，等。營銷部管理 市場的目標制定 銷售目標的完...
人力資源管理軟體哪個好，人力資源管理軟體有哪些比較好用？
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。產品安全穩定，實用性強。還有手機 pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。有譜ehr人事管理...