1樓：微風
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位不發工資屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者可以主張用人單位返還拖欠的工資，要求用人單位支付未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
沒有籤勞動合同離職酒店不發工資嗎
2樓：張逢傑
法律分析：沒有籤勞動合同，離職後單位應當發工資。解除勞動合同時，單位必須一次性支付所有工資。如果沒有簽訂勞動合同，又不支付工資，可以去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同但酒店不發工資怎麼辦
3樓：汪世龍
首先確認你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額。工作證、勞動者悄蠢並填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、等都可以作為證據使用。有檔困了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動啟跡仲裁。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
在酒店上班沒有籤合同不發工資怎麼辦？
4樓：于傑
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約碰友告定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
現在的用人單位基本上都是實行的「先上班後領薪」的制度，一般是在下個月支付本月的工資，發工資的時間則沒有強制規定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動者並沒有約定工資支付時間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最後一天才支付上個月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提告謹前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是笑明沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行為。
沒有籤勞動合同離職酒店不發工資合法嗎
5樓：姜超
不合法的，我國勞動合同法第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
一、申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
如果沒有籤勞動合同離職酒店不發工資怎麼辦？
6樓：尋找生活中的趣點
如果你沒有簽訂勞動合同離職的話，首先酒店不發你的工資，他就違反勞動條例的，應該去勞動部門去起訴，或者到勞動部門爭取勞動仲裁。
如果嚴重的話，可以去法院去起訴，讓法律來維護你的正當的權益。
現在是法治社會，無論企業或者個人都要遵紀守法，違反法律，要得到一定的懲罰的，我們要拿起法律，對**來維護自己的正當的合法權益。
7樓：李廣軍
不籤勞動合同，你離職屬於擅自離職，酒店有理由拒發工資。你應當寫乙份離職申請，承認擅自離職是錯誤的，緩和雙方的關係，請求酒店把你在工作期間的工資給補發了。
8樓：網友
可以要求酒店把拖欠工資結清，即使沒有簽定勞動合同，那麼你在酒店工作就說明己經產生了僱傭關係，所以根據勞動法規定，不但酒店要把你的工資結清，而且還要雙倍賠償你。如果酒店不給工資，可以找當地的勞動監查部門或者勞動仲裁委員會去投訴酒店。
9樓：亢芷杉
只要這家單位給發的工資，能夠證明你在這家公司上班，酒店就必須給發工資，否則可以去勞動仲裁部門投訴。
10樓：匿名使用者
如果在酒店工作就算沒有簽訂勞動合同，離職了酒店老闆應該會發工資的，如果老闆不發工資，那就可以到勞動仲裁去投訴他，一定要勇敢，一定要維護自己的權益。
11樓：小孫說法
實際提供了勞動，而用人單位不發工資的，可以直接向當地勞動監察部門投訴處理。
12樓：不愛吃程子
你在酒店工作就已經構成了僱傭事實。若離職時酒店不發放工資，你可以去勞動局提出仲裁，這時酒店不光要補發你的工資 ，還要根據勞動時長向你提出補償。
13樓：沫沫堯堯
如果工作期間沒有簽訂勞動合同，是可以申請仲裁的，只有只能你與公司直接存在勞動關係就行，比如工資條。直接申請勞動仲裁，是可以得到相應報酬的。可以仲裁。
14樓：雙如南
如果公司不發工資，首先應該找人力資源進行協商解決，如果解決不了可以去當地的勞動部門進行投訴處理的。
15樓：九哥哥麼麼噠
如果沒有籤勞動合同離職，酒店不發工資怎麼辦，你都已經離職了，酒店不可能不發工資給你，如果酒店欠你的工資，即使沒簽勞動合同也應該付給你工資。
如果沒有籤勞動合同離職酒店不發工資怎麼辦
16樓：陳盼盼
法律分析：1.首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額。
2.工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、等都可以作為證據使用。3.
有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應啟遲在解除或終止勞動合同時一次付清搏旁賣勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條基逗規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
酒店員工要不要籤勞務合同
17樓：
摘要。你好，法律分析：酒店員工要不要籤勞務合同：
要籤勞務合同。不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關係，用人單位就應當在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同。
對於用人單位違法解除勞動合同，應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付經濟賠償金。
我們老闆今天拿了乙份勞務合同要求籤署。
我想問一下。
你好，法律分析：酒店員工要不要籤勞務合同：要籤勞務合同。
不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應當自用工之脊氏日起乙個月內訂立書面勞動合同。只要和勞動者建櫻鬧散立勞動關係，用人單位就應當在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同。對於用人單位違法解除勞動合同彎寬，應按照經濟補償金的二倍向勞動者支付經濟賠償金。
酒店員工是應該籤勞動合同還是勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員好神會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會餘穗代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，友毀虧當事人應當履行。
他們之間有啥區別。
勞動合同還是勞務合同區別麼？
勞務合同和勞動合鬥散同的區別有：1、勞動空胡氏合同與勞務合同適用的法律不同。2、勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同。
3、勞動合同與勞務合同解決糾紛的程式不同。4、四、法律干預程度不同。5、五、適用法律和爭議解決方式做判不同。
區別在於社保這一塊的。
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合同bai到期不僅要發工資，還有可du 能要發雙倍zhi工資，根據 勞動dao合同法 第八十二條的規定 用回人單答位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而且用工單位也有藉口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑藉勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。不論籤不籤勞動合同，只...