1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、可以主張的權益：1、違法解除的賠償金4個月工資；
2、勞動合同到期第2個月開始未續簽勞動合同的雙倍工資；
3、結清所有工資，為你辦理離職手續等。
二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保段羨障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委伍殲，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
腔燃衝 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：佛山謝
你可以根據勞動合同法第條的規定向公司主張經濟賠償金，如公司不給予賠償，則可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一賣衫個月工資的標準模弊向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於中碼腔用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司無故辭退，如何要求賠償
3樓：網友
您好。1、用人單位單方解除解除勞動合同的，若是因符合《勞動合同法》第39條的，則不需要承擔補償或賠償責任；若是因《勞動合同法》第條規定，則需要承擔相應的經濟補償金。若是違法《勞動合同法》的規定而擅自解除勞動合同的，除需承擔相應的經濟賠償金（二倍的經濟補償金）。
2、您說的是《勞動合同法》第42條第5項：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。符合該規定的，用人單位不能不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同，即一般情況下用人單位除非與勞動者協商一致或勞動者存在符合第39條過錯的，用人單位不能解除勞動合同。
3、若非因勞動者的原因工作單位變更的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。因此，原來的無固定期限勞動合同在新用人單位仍然應當適用。若新用人單位不能為勞動者提供合適崗位，協商解除勞動合同的，新用人單位應當按照勞動者的工作年限進行經濟補償（若工作單位變更前未進行經濟補償的，則解除勞動合同時一併計算，若之間變更工作單位時，已經對在a單位工作時間的進行過經濟補償的，則在b公司解除時只計算在b公司的工作時間所能得到的經濟補償）。
希望對您有所幫助。
參考：《勞動合同法》
查閱附件（加粗部分），包括：第39條、第40條、第41條、第42條、第46條、第47條，第85條、第87條。
勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
4樓：周長鵬
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。【摘要】
您好，這邊已經看到您的問題了。
如果勞動者因嚴重違法公司的規章制度給公司造成損失的，用人單位開除勞動者是不需要承擔經濟補償責任的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按-年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按。上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：十島
如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：網友
試用期間可以單方面被辭退，但是必須是合同指定的合理的原因。工資待遇和正式工一樣。如果要求賠償 首先需要找到賠償理由，建議多看看勞動法諮詢專業人士。
7樓：我心飛揚
你最少可以得到你工作年限/月的工資補償，別的看你工作上支援不？比如加班，年假，社保等等！
你先弄清楚你能要求補償的，然後跟公司協商，協商不了就直接申請勞動仲裁，走法律程式！
建議找個第三方「八法維薪」來處理，全權**你勞動訴求，幫你維權，不用自己出面！
8樓：網友
你好，首先你是零三年還是一三年籤的合同？公司無故辭退員工是違法的，就算在試用期也需要能夠證明員工不符合錄用條件。你可以去勞動局投訴或者申請仲裁要求賠償，補償金是按照你在公司的工作年限來算的，每滿一年給你乙個月的工資。
如果公司是違法解除勞動合同，將被賠償雙倍補償金，比如，你在公司工作了3年，本來只用給你3個月的工資補償，但是如果是無故辭退這種違法解除就需要再乘以2，就是公司給你的補償金。
9樓：網友
最好是跟公司人事溝通下是什麼原因，如果沒有恰當理由，可以尋求勞務做判決賠償所得金。
10樓：大鵬職說
記住這三點，公司無故辭退你，讓你拿到雙倍賠償。
11樓：鹹孟君
你好，被公司無故辭退，第一時間因該找誰。
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
我在公司工作月，公司辭退我怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。滿一年算一月，公司應該給你去年你的平均月薪資，一個月。回答如果是沒有任何理由的辭退 簽了勞務合同 沒有任何理由辭退 這一個就可以去當地的勞動局找勞動仲裁委員會，然後進行一個勞動仲...
律師您好！請問被公司辭退能否申請按前12個月的平均工資賠償？
是的，一般是按經濟補償金標準是按前個月的平均工資，但是也有特殊情況的。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...