1樓：機電孫權
如果是履行工作職責，由公司承擔侵權賠償責任，否則，由侵權者承擔法律責任。
法律依據 中華人民共和國侵權責任法
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任
2樓：山野散人
根據公務員法規定，職務行為違法應有單位負責，前提是個人嚴格按照法律授權範圍行事，不存在超越職權的行為。
3樓：匿名使用者
那你應該提交該員工的職務範圍證明檔案~證明之後應該是歸公司的~
中國法律中的違法行為有那些
4樓：七臺河李陽平
違法行
為，是指違反國家現行法律規定，危害法律所保護的社會回關係的行為。 亦稱答「非法行為」，違反現行法律規定的行為。
違法行為中只有違反刑事法規，應受刑罰處罰的行為，才是犯罪。對一切違法行為，都要按其性質和程度依法處理，必要時給予法律制裁。
違法行為分為一般違法行為以及犯罪行為，按照其違反的法律可分為行政違法行為、民事違法行為和刑事違法行為。
一般違法行為屬於輕微違法，犯罪屬重度違法。例如：民事違法行為，如違背民事合同，民事侵權等。
行政違法行為，分為行政主體違法和行政相對人的違法，前者主要指行政機等違法行政，比如工商局沒有依據查封你家開的公司。後者主要指公民、法人、其他組織違反行政法律規範而行為，比如你開車闖紅燈。搶劫、殺人、放火……屬重度違法——犯罪。
5樓：jellar丶
那麼多怎麼說？？自己去刑法和民法看吧，違反道德不一定違法，違法不一定違反道德
6樓：張詔忠
太多了 怎麼說呢 只要你不做違反道德的行為 一般都不會觸犯法律
法律——行政違法行為
7樓：張弛
第一bai，事實認定不清，du
缺乏做出行zhi政處罰的主要證據；
dao第二，並非當內場抓獲，需要使用容傳喚證而未使用；
第三，以威脅的手段迫使他人承認，程式違法；
第四，做出處罰決定未向行政相對人出具行政處罰決定書；
第五，超越許可權進行罰款（我國治安管理處罰法規定，公安機關的派出機構可以對500元以下的處罰以自己的名義做出處罰，本案中顯然屬於超越許可權）
第六，以公安局治安科的名義做出處罰，主體不適格，治安科不是行政機關，不具有行政主體資格，不能以自己的名義做出行政處罰決定；也沒有相關法律法規授權，本案中，只能以公安局的名義做出處罰。
基本上每句話都是違法 - - 要是真有公安局的人員那麼做，那麼離被革職也不遠了。、、、應該是考試題目什麼的把，在實踐中這種情形是不可想象的。
什麼是違法？
8樓：↗——落了σ尛憶
違法：指國
bai家機關du、企業事業組織、社會團體或zhi公dao民，因違反法專律的規定，致使法律所屬保護的社會關係和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。違法：是指特定主體實施了與現行法相沖突的行為，引起相應的損害事實，法律對之進行否定性評價的狀態。
這是是作為產生法律責任的原因之一的違法。
違法，是指國家機關及其工作人員、企業事業單位、公民和社會團體，違反法律（包括其他法規）的規定，從而給社會造成某種危害的有過錯的行為。
犯罪的形式概念是指從犯罪的法律特徵上描述犯罪而形成的犯罪概念，也就是將犯罪表述為是觸犯刑律、具有刑事違法性應受刑罰處罰的行為
9樓：馬上好
指國家機關、企bai業事業組織、社du會團體
或公民zhi，因違反法律的dao規定，致使法律回所保護的社會關係和社會答秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。違法是指特定主體實施了與現行法相沖突的行為，引起相應的損害事實，法律對之進行否定性評價的狀態。 這是是作為產生法律責任的原因之一的違法。
10樓：匿名使用者
超出法律範圍，就是違法
違法和違章有什麼區別
11樓：律圖
違法和犯罪的區別其實是蠻大的，違法行為一般情節比較輕微，但是犯罪的刑罰是最為嚴厲的，所以兩者是不同的，那具體的區別有哪些呢？我們來看看律師怎麼說！
12樓：南京下關顧志浩
違法:也就是說違反了國家相關的法律、法規。
違章：也就是說違反了相關部門的規章制度。
13樓：綠光陳鬆雨
違法違反的是法律。違
章違反的是規章制度。
兩者的嚴重程度不同。違法的懲罰一般比違規重。違法的人會被定義為犯人。而違章是一般人都可能犯的。違法行為一般對個人或國家有危害，有的還會有惡劣的嚴重社會影響。
違法是指國家機關、企業事業組織、社會團隊或公民，因違反法律規定，致使法律所保護的社會關係和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。
違章通常是指交通違章，即機動車、非機動車駕駛人或行人，違反道路交通安全法規、交通管理及影響交通路況的行為。另外，違章也可指違反常規規章處理事情。
14樓：大王石斑
先說概念問題：
章，規章。行業制度。
法，國家法律。需要通過人民代表大會的。
犯罪，是需要法院認定的。其他任何單位和部門是沒有這個認定權利的。
違法和犯罪法律是怎麼定義的？
15樓：律圖
違法和犯罪的區別其實是蠻大的，違法行為一般情節比較輕微，但是犯罪的刑罰是最為嚴厲的，所以兩者是不同的，那具體的區別有哪些呢？我們來看看律師怎麼說！
16樓：匿名使用者
違法和犯罪是兩個不同的概念，二者既有聯絡又有區別。
違法是指一切違反國家的憲法、法律、法令、行政法規和行政規章的行為，其外延極為廣泛。而犯罪則必須符合我國《刑法》關於犯罪的規定，必須具備以下特徵：
第一，犯罪是危害社會的行為。行為對社會的危害性，是犯罪最本質的特徵。
第二，犯罪是觸犯刑律的行為。也就是說危害社會的行為必須同時是觸犯《刑法》規定的行為，才構成犯罪。
第三，犯罪必須是應受刑罰處罰的行為，只有應受刑罰處罰的危害社會的行為，才被認為是犯罪。上述特徵是確定任何一種犯罪必須具備的缺一不可的條件。
《刑法》同時還規定，情節顯著輕微、危害不大的，不認為是犯罪。這就說明，行為的情節和對社會危害的程度是區分違法和犯罪的界限。
程式違法的法律依據是什麼？
17樓：龍商百科
將合法行為認定為違法行為，導致適用法律法規錯誤。
應適用甲法，卻適用了乙法。
適用條款錯誤。 它包括適用法條錯誤和款項錯誤。
沒有按照適用法條中必須適用的部分執行。
適用無效的法律法規。
遺漏法條。
被處理行為地以外的地方性法規及地方性規章的情形。
所謂在適用法律上確有錯誤，應作廣義的解釋，既指適用刑事實體法的錯誤和嚴重違反刑事程式法的錯誤。主要表現在：
(一)、對行為人的行為在法律認定上發生重大錯誤，混淆了罪與非罪、此罪與彼罪，或者是把合法行為認定為犯罪，或者是把犯罪行為認定為無罪。
(二)、沒有正確適用法律條文，對案件性質、罪名認定錯誤，應該適用的法律和條文沒有適用，不應該適用的法律和條文卻適用了。
(三)、案件具有法定從輕、減輕、免除刑罰或者從重、加重情節沒有加以考慮，因而沒有根據法律進行判處和定罪量刑。
(四)、原判定性、定罪雖然正確，但量刑畸輕、畸重，超出了法定刑界限，顯失公正的的。
(五)、嚴重違反訴訟程式，或發現嚴重刑訊逼供情形，可能引起錯誤裁判的。
18樓：匿名使用者
程式違法是指違反了法律規定的程式要件，包括方式、步驟、順序和期限等等。
如違反法定時限實施的許可、省略、顛倒行政步驟、形式要件不足、缺少程式要求等等。
19樓：匿名使用者
具有實體正義也要程式正義程式違法的結果就是在法律上不被認可。
不懂法律而違法追責嗎
20樓：空谷盤
追責。因為不懂法律、做出了違法的事，也是要承擔法律責任的。
很多人違法，都是因為不懂法。因不懂法而違法，這不是違法的理由。
作為公民，理應自覺學習法律知識，做一個知法懂法守法的人。
21樓：背遇
有自然犯和法定犯，自然犯是違***基本倫理道德的犯罪，例如殺人，放火，**等，天然具有犯罪性法定犯，只有因為國家法律規定才成為犯罪，例如走私罪。法定犯需要知道是犯罪。
如果認為自己的行為不是犯罪，但是規範認為是犯罪——存在主觀罪過，構成犯罪
如果認為自己的行為是犯罪，但是規範認為不是犯罪——不構成犯罪
用人單位能查到員工在上單位的月薪嗎
可以打 詢問上個單位的管理人員 調查你的背景 一般情況下士不能的,除非你現在這家公司的人力強大到認識你上家公司的財務。通過正當途徑到正規單位是打聽不到。請問大家,現在的公司能不能檢視員工在上一家公司的工資記錄?5 不能檢視的,工資水平屬於商業祕密,公司是不會公開的。最多可以通過納稅情況或者繳納社保的...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...
用人單位是否有權力不予批准員工請假
員工請假要看什麼樣的假了，如果是婚假或者是喪假這樣的必須批准，還有比如病假探親假，如果是病假的需要醫院的證明才能批准，探親假一年一次單位也要執行，這個國家有規定的，如果是事假要出示證明才能批准，如果是無緣無故的請假，單位有權利不批准。1.用人單位根據自身實際情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單...