1樓：匿名使用者
1.工齡認定，知識青年下鄉的時間，也認定為工齡的。
2.但對於工作單位而言，公有制的工廠，被承包之後，就屬於個人經營，不屬於受僱傭範疇，所以不認定工齡。
3.不過你可以看看，你父親承包之前的工齡，有沒有被原工廠買斷。也就是說，在承包時候，工廠有沒有一次性給予經濟補償。
如果給予經濟補償後，再承包工廠，那麼承包期間，屬於跟人經營，沒有工齡。
2樓：匿名使用者
首先，臨時工是沒有工齡的，你現在的問題是確認你父親是不是臨時工，就你目前的情況看的話，個地方規定可能不一致。
從常識角度看，是不可能存在15年的臨時工的。
你父親和廠裡是事實勞動關係，雖然企業檔案定性為臨時工，但從法理角度看，這是違背法律精神的。你父親理應得到法律支援，獲得勞動權益。
3樓：
到勞動部門 現在應該各地都是人力資源和社會保障局了吧 找以前管勞動的辦公室主任問問吧~~
4樓：漫運駿
常規來說，你父母承包的時候應該是把工齡一次性買斷的
5樓：匿名使用者
關於企業基於員工工齡給予一定特殊福利待遇，屬於企業的用工自主權，企業可以根據自身的實際情況決定相關事項，法律沒有明確的規定，也不做干預．但是如果企業之前有明確的制度說明你的這種情況可按工齡免部分錢款，則應遵守上述規定，不能隨意解釋和違反．
周律師 華城所
參考內容
我想找比較好的上海勞動法律師，想請他打勞動仲裁官司
葉寶強律師，畢業於西南政法大學法學院，法學碩士，上海市中煬律師事務所專職律師，勞動法 公司法專業律師，華律 110勞動爭議律師網專家律師。擅長處理勞動合同糾紛 工傷賠償 工資報酬 社會保險 休息休假 培訓協議 競業限制約定 服務期糾紛等勞動爭議 企業法律事務 包括規章制度建立 合同審查等 民事糾紛 ...
勞動法律問題，勞動法問題
需要看解僱的理由。以下三種情況需要提前30通知，否則需要支付一個月的待通知金。一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合...
請法律專業或者熟悉勞動法的人解答
蔡某不屬於工傷。1 工傷認定有兩個前提 一個是工作原因 二是上下班必經交通途中。前者是指受公司的委派或處理委派工作相關的準備或後續工作，或因委派工作受到的傷害。工作指令和工作地點任一因素都可以說是工傷。顯然蔡某私自行為，且不在工作場所，是不符合工傷條件的。工傷條例的具體法條 第三章 工傷認定 第十四...